道連盟の仕事に興味があります。そこで、いくつかの質問失礼致します。 ①全日本弓道連盟の職員とはどのようなことをしているのでしょうか？ ②募集は毎年あるのでしょうか？ (募集要項は発見できたのですが昨年のものと平成19年のものしか見当たりませんでした。) ③連盟に就職される方はどのような大学の出身者が多いのでしょうか？ ④連盟が求める人材に ・弓道に関心を持ち、社会人として必要な一般常識、判断力、表現力、先見性等の基礎を有している方。 ・弓道活動のほか、外国語の修得等の積極的な取り組み、または大学の専攻以外の社会活動等の経験があることが望ましい。 とありますが、 弓道の知識はどの程度あるべきなのでしょうか？ また、インカレなどの大会運営などに携わっていたなど大会運営に関する実績や大会で入賞しているなどの成績があった方がいいのでしょうか？ まとめての質問になりますが、ご存知の方がいらっしゃる様でしたらご回答よろしくお願い致します。
解決済み
私は16歳の頃遺族年金をもらい、遺族年金とは何かと調べました。その時に税金から払われていると知り、税金について興味を持ちました。 私は小さい頃から父と2人で暮らしていました。14歳の時父が病気になり仕事を辞め、障害年金をもらい始めました。16歳の頃父が亡くなり、病院のソーシャルワーカーから遺族年金のことを教えてもらいました。遺族年金や障害年金を調べるのこれらの年金が様々な税金を原資にしていることを知りました。税金によって自分の生活が成り立ち、将来に向けて努力できる事にありがたく感じました。 税金は遺族年金の他に、主に公共サービスに使われてることを知りました。道路の建設や修理、上下水道の設備や教育費、病院費用の負担などたくさんあります。税金は暮らしやすくなる一方、納税をしない人がいることを知りました。納税をしなくなる人が多くなると、公共サービスが行き届かなくなってり、私のような境遇の人が生活できなくなってしまいます。 公平で公正な税の徴収をし、誰もが暮らしやすい社会を作っていくため、税金に携わる仕事をしたいと思い志望しました。 少し長い気もしますが、大丈夫でしょうか？ よろしくお願いします。
回答受付中
風でドアが煽られ横傷と少し凹み？傷？ができました。 相手は部署が違いますが、同年代の方です。 相手は不在で、完全にこちらに非があるため修理費もろもろはこちらで出します。相手には昼休憩がたまたま一緒だったので、その際に現場確認と保険会社への連絡、謝罪をしました。 相手に謝罪し、後は保険会社に任せましょうと言うことになっています。 大変罪悪感があり、改めて菓子折りを持っていこうかと思いますがそれはやりすぎでしょうか。部署が違うので、渡す際は相手の就業時に相手の部署にいき、呼び出してもらって渡すことになると思います。昼休憩も今までほとんど一緒になっていません。 罪悪感を満たしたいだけの私の自己満足になっていないか、相手が他の職場の人に知られたくないと思ってたら迷惑になるのではないかと悩んでいます。 常識的に菓子折り持参の改めての謝罪は必要でしょうか。
。 就業規則にはそこまで詳細な記載がなく、法律上どうかということを答えてくださると助かります。 心療内科でメンタル系の診断名がつき、1ヶ月の休職後に復職した職員がいます。 復職を許可する診断書に、「復職は可能だが、休職前と同じ業務をさせるのは本人の負担になるため、違う業務を担当させるのが望ましい。また、同僚と顔を合わせることがストレスになるためしばらくの間は配置換えが望ましい」というようなことが書かれていたようです。 (私は診断書を見られる立場でないため、上司からの報告です) 診断書に従い、現在は元々の部署とは違う部屋に席を置き、軽度業務を行っています。 本人はしばらくして身体が慣れたらまた元の部署で元の業務に戻る気満々のようなのですが、この職員の穴埋めをしている立場の職員たちから不満が出てしまっています。 休職した職員は勤務態度等で多少の問題があったこともあり、休職して周りに負担をかけ、現在も軽度業務をさせるという配慮をしているのだから、これ以上その職員だけに配慮をし続けるのは納得がいかない、今のメンバーでなんとか業務を回してスムーズに行くようになりつつあるので、休職した職員は元の業務にはもう戻さないでほしい、との主張がありました。 その主張も尤もと思います。 もし、該当の職員から「回復したので元の業務に戻すのが望ましい」といったような診断書が提出された場合、従わなければなりませんか？ もう回復しているのだから、組織として仕事を回していく以上貴方だけに配慮するわけにはいかないと言って元の業務とは違う業務を割り振っても良いのでしょうか？ 私は人事に直接問い合わせができる立場ではなく(上司を通すルールのため)、今後のことを考えたく取り急ぎこちらでお聞きした次第です。 よろしくお願いいたします。
向いている気がしてます)ではないので、2年半程度しか続かないと思っています。 転職先は基本個人で働くトラックドライバーが良いのではないかと考えています。 特に、働きたい会社はコープか黒猫ヤマトです。 どちらも大変だとよく聞きますが、特別養護老人ホームで働くよりも過酷ですか？ あと、今現在の給料は住宅手当込みで25万円程度なのですが、それくらい稼げますか？
。 私は男性、それ以外は全員女性。 数日前から勤務を始めた新入職員がワキガです。 面接の時には気づきませんでしたが、勤務開始後、２日目にして距離の近い職員から「においます」と言われ、こっそり近づいて臭いを嗅いだらワキガの臭いでした。 初日は気のせいかと思って様子を見ていたのですが、２日目に確信したそうです。 私もその部署に行ってみて臭いを嗅いでみましたが彼女かどうかは分かりませんが、周辺から臭いはしました。 他は１年以上前から勤務している職員ばかりなので臭いの原因はその新入職員の可能性が高いと思います。 今は見習い中なので後ろから見ている感じですが、今後患者さんと比較的距離が近くなることもあります。 （近づきますが、基本的に接触はない職種です） 他の職員も同じ部署の職員は気付いている感じで、他の部署の職員に聞いてみると着替えの時などに何となく気付いていたが、彼女が原因か分からないし、近くにいる時間もそこまで長くないので私に報告するのは憚られたと言う事でした。 ここ最近人材不足と言う事もありますが、ワキガの事さえ無ければ今の時点では特に問題ないですし、勤務を続けて欲しい人材です。 ワキガの場合、自覚がない（自分では気づかない）事がほとんどですし、自分でも臭いを気にしている素振りはないので気付いていない可能性が高いと思います。 特に不潔と言う事もないです。 ワキガ対策や治療を勧めたいのですが、どういうアプローチをすべきでしょうか？ もちろん、指摘する場合は１対１を原則とすべきなのでしょうが、異性である私から言うのは色々と問題になりそうですよね？ 私以外に話をする人としては 女性だと ・「副所長」級職員（彼女からすると祖母くらいの年齢） ・同じ部署の主任（母くらいの年齢） ・同じ部署の同僚（同じくらいの年齢） ・部署は違うが医療職（看護師）主任は母親くらいの年齢 ・同じく看護師（彼女より少し年上） がいます。 ただ、こういう役目をお願いするのは、副所長か主任クラスの方が良いかなと思いますが（若い子が引き受けてくれる可能性もありますが）、誰が適任でしょうか？ それとも所長として、異性である私からでも話した方が良いのでしょうか？ （その場合は女性職員の同席を求めると思いますが） お知恵を拝借出来ればと思います。 よろしくお願いいたします。
回答終了
資格を持っていたら実務経験があると思われるのは何故ですか？ 介護士の取締役(デイサービスや老人ホームや特別養護老人ホーム等などの取締役)の人が、介護職員初任者研修の資格を持っていたら、入浴介助や食事介助など介護全般の作業が出来るものと思っている人がいるみたいで、え？となりました。 実務者研修の資格を持っていたら介護全般の作業が出来ると思う人もいるかもしれないとは思うのですが、介護職員初任者研修は実務者研修はほとんどなく、ほとんど受講だけでした。 実技と言っても車椅子に乗ったらどのような感じかとか、ベッドから車椅子への座らせ方とか、寝ながらの衣類の着させ方、トイレ介助もしましたが、トイレに座った状態から立たせるやり方とかで、入浴介助の実技は一切ありませんでした。 実務はほとんどなかったことを言うと、じゃぁその初任者研修の受講をひらいた会社は全然ダメだねと言い、それじゃぁ介護職員初任者研修の資格の意味がないようなことを言っていました。 物事の捉え方は人それぞれですが、介護職員初任者研修は取得したら介護全般の作業が出来なければならないのでしょうか？
８％しかいないのになぜそれが問題なのですか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 兵庫県の知事のパワハラについて職員にアンケートしたらパワハラを「見た」「聞いた」が３８％いたそうですが。 ６２％の職員は兵庫県知事のパワハラを「見てない」「聞いていない」ということになりますが。 よく分からないのですが。 大多数の職員はパワハラを「見てない」「聞いていない」のになぜ少数派の３８％の意見が問題になるのですか。 と質問したら。 ３８％でもいたのはいたということだから。 という回答がありそうですが。 ３８％で思っていたより少なかったという感じですが。 それはそれとして。 ６２％の過半数以上の職員はパワハラはなかったとアンケート結果が出ているのに。 なぜ３８％の過半数以下の職員のパワハラがあったということが問題になるのですか。 余談ですが。 大勢いる組織ではパワハラを受けたという人が一定数いるのはしかたないことだと思いますけど。
から始まり、仕事に関して重視している事、配属される関係をどう思われるかなど聞かれましたが全く正確に説明できなくテンパってしまいもうボロボロでした。後日、他の希望者の面接があるようでその後の結果連絡との事で説明を受けました。 個人情報関係や、郵便の郵送などの観点からと予め郵送していた履歴書一式も、丸ごと返されてしまいました。 面接官方々のテーブルにはコピーが広げられていましたが…こんな事は初めてです。民間企業の面接では返送の経験はありましたが。 私含めて7人の希望者がおり、どんな方々なのかは分かりませんがハロワの担当の方は、年齢も様々とおっしゃっていました。やはり学歴や、年齢の若い女性、そして、見た目とかも重視されますでしょうか？事務経験はかなり長かったので基本的には使えます。面接では、任された業務内でわからない事は自ら率先して学習していきたいとお伝えしましたが… 面接官は何を重視されますでしょうか？
したいと思います。 彼女は毎年、年末年始は7日間、ゴールデンウイークは全て、さらに8月は、お盆を含む3週間と休暇を取ります。今年の場合8月5日から20日まで、休暇を取っている最中なんですが、昨年の夏、休暇から戻って来た彼女に「○○さん、あなた休暇を頂いてありがとうとか、御迷惑お掛けしましたと言う一言が、無いのですか？」と、問いかけると「何で、あなたに言われなければ、ならないのですか？」と、逆切れされました。ただでさえ、人手不足で、みんな大変な思いをしている状態でした。ある先輩職員から「あの人、ボーナス要らないから、あんなに休暇をもらっているらしいよ」と言う話を聞きました。しかし、実際はボーナスをもらっていました。私達は、事務長の所へ行き、彼女の事を聞いてみると「○○さんの事ですから、まあ良いじゃないですか？」と言うのみでした。正直、一緒に働いて、馬鹿馬鹿しいです。彼女は、優遇された感じで、残された他の職員は、困ったもんですよ。とてもじゃないけど、やってられません。ちなみに彼女の勤務態度ですが、入所者に対し、時々ですが上から目線で、お前とか言いますね。食事介助をしていても、何度か入所者をのどに詰まらせそうになったり、横から見てたら、怖いです。注意すると、同じように逆切れ。さらに、他の職員と喧嘩になりかけた事もありました。現場の上司も、注意すら出来ないのです。どうすれば良いのか？教えて下さい。
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