任用職員の仕事につくため、夏休み中に役所関係へ書類を提出(応募)しています。 しかし、昨年も一昨年も、役所の事務手続きの関係で、10/1付け採用が間に合わず、毎回10/2とか10/3とか付けの採用になったため、たった1、2日ズレただけで、有給休暇も期末手当も無しでした。 今年はその失敗をしたくなかったので、採用担当に「10/1付け採用ですよね」と確認したり、恥ずかしかったのですが、「有給休暇と期末手当ありますよね？」と確認しました。 そして昨日、採用が決まったのですが、担当の女性（責任者で管理職クラス）から電話がきて、「申し訳ないのですが、事務手続きの関係で、採用が10/4になりました」と言われました。 またか、とガッカリと同時に腹が立って仕方ありません。役所は本当に事務手続きが遅れているのでしょうか？それとも、12月に出る少額の期末手当（せいぜい5万円程度）を節約するために、わざとこのようなことをするのでしょうか？ たいした金額ではありませんが、一昨年から連続で、たった数日違いの採用付けのために、期末手当が出なかったのがムカつきます。今回は、慎重に何度も確認したのに、あっさりと電話で変更されたのも納得できません。 ネットで調べると、翌年度も引き続き仕事を続ければ、6月の期末手当は満額になる、というのが言い訳されていましたが、私の仕事は更新はなく、3月までと決まっているので、関係ありません。 会計年度任用職員の６ヶ月未満の扱いの酷さは、あまりネットに載っていないので、皆さん気付いていないのか、そもそも会計年度任用職員の6ヶ月未満の仕事などする人がいないのか、情報を知りたいです。 今回、せっかく採用されたのですが、このようなことが続いて仕事を受けるのは納得できないので、「これこれこういう理由なので、10/1採用でなければ辞退します」と言っても大丈夫でしょうか？ まぁ、あっさり「そうですか」と言われて終わりだとは思いますが。 長くなりましたが、 ・会計年度任用職員の10/1採用を、毎回少しだけズラされるのはおかしくないでしょうか？ ・10/1付けでなければ辞退する、と希望しても無理でしょうか？ という質問です。よろしくお願いいたします。
解決済み
程経験された方でデイの仕事を馬鹿にする発言があり協調性もなく、仕事も覚えられず半年経過した職員です。 男性なのですが、他の職員が女性なので軽視した態度もありました。 仕事がわからないから自己流でやって注意されると不貞腐れる人です。 施設長を始め他の職員で困っていましたが、大きく注意された事で退職を希望し、退職が決まりました。 以上が経緯なのですが、本題はここからです。 仕事をやらないんです。 理由は、自分は辞めるんだから余計な仕事はしないと発言しています。 ぼーっと突っ立っているか、話好きの利用者さんの隣に座ってずっと話をしてるだけです。 週毎に担当する仕事があるのですが、それを蒸気の、辞めるからやらない発言で実際やりません。 施設長も今月は社員なのだから仕事をしてくれないと駄目だと注意しても、結局やりません。 介護職はなかなか人員不足で、少ない人数でやっているので皺寄せがくるのも大変ですが 何より仕事しないで大声で笑ってる姿を見せられるのはとてもストレスになります。 だったら、来ないで欲しいとも思ってるくらいです。 当初は急な退職のため、有給は使いませんと言っていたのに、翌日には当然の権利だから有給を使うと言い、一番忙しい曜日を全て休む事になりました。 有給に関しては仕方ないと思うのですが、勤務時くらいはせめて仕事してもらいたいです。 彼は一番後輩ですが、不貞腐れ以外にも命令口調したりとにかく常識がありません。 もう、全て割り切っていないものとしてなんとか気持ちを切り替えて1ヶ月過ごした方がいいでしょうか？ それとも根気よく注意して仕事をしてもらった方がいいのでしょうか？ 長文、乱文申し訳ありません。 よろしくお願いします。
ようか思い悩んでいます。 税務は毎年勉強しなくてはならないが、給料は良いというイメージがあり、市役所は自分の時間を作れるというイメージがあるのですがどちらのほうがおすすめですか？みなさんの意見を参考にしたいです。
ェックしているのですが、ある県立高校の会計年度任用職員募集について、13:00にはなかった公募が15:30過ぎに出ていたので、ハローワークで紹介状を依頼したのが16:00過ぎ。 応募者は他に１名いるとの事で、担当の方が高校へ連絡をすると「適任者が見つかったので1,2分前に取り下げた」とのことでした。 しかも、15:00の時点では一旦保留扱いにされていたようで、実質、求人に出ていたのは30分かそこら。。 求人票には、 提出書類は「ハローワーク紹介状」と「履歴書(写真添付)」を事前に送付。 到着後２日程度で書類選考結果及び面接日時等を連絡する。 結果通知は面接後８日以内。 と書いてあります。 ハローワークで紹介状を出して、高校へ履歴書を提出して、面接して…なんて時間は到底考えられませんし、県内の高校は入学試験の関係で、入校も不可状態です。 会計年度任用職員って、どの県でもここまで酷い出来レースが当たり前に行われているものなのでしょうか？ コネや口利きでしか応募さえも出来ないものなのでしょうか？ 目当ての人物がいるのなら公募自体をしてほしくありませんし、するのであればルールに則って行ってほしいです。 公務なのですから… 甲子園にも出場するような、県を代表する文武両道の高校だっただけにとても残念な気持ちになりました。
度任用職員は任用期間が2ヶ月と決まっています 年間を通して必要な部署でも、2ヶ月ごとに別の人を雇用しています 社会保険料と、賞与を支給しないようにするため(市の予算の節約)とのことです 2ヶ月雇用し、2週間または1ヶ月空けて再度その人を別の部署で雇用することを繰り返しています そして、賞与支給対象となる11月と12月は、支給対象外となる人を新たに雇用することで節約しています 今回106万円の壁が撤廃されるとのことで 1週間当たり20時間以上勤務の人は、社会保険加入が義務付けられるとのことですが うちの市のように任用期間が2ヶ月の短期の雇用の場合は、対象外でしょうか？ もし対象外でしたら、全国でこのように2ヶ月ごとに契約解除する雇用が増えるのではないでしょうか？
ります。 主に仕事が遅過ぎて、人が少ない勤務の日は特に大変です。また、仕事が遅すぎるのでアドバイスを何度もして、その場では分かりましたと言うけど改善はされません。また、アドバイスしている最中は目も合わせませんし、まだ話している途中なのに話を勝手に切り上げでどこかへ行こうとしたりします。 私は福祉の分野を学生のころに学んでいましたが、その派遣職員は発達障害がありそう雰囲気を感じます。 強く言うとパワハラになってしまうのかな…と思い堪えています。 なるべく関わらないように、仕事が遅くても最低限やってくれればいいと思って耐えていますが、あまりにも業務が遅すぎるとフォローにたくさん入らなきゃいけないのでどうしてもストレスになります。 その派遣職員は介護業界7年らしく、業界の年数自体でいえば私より先輩です。もちろん年齢も私より上です。 こう言う使えなさすぎる派遣職員がいる場合、どういうスタンスでいればイライラが少なく仕事ができますか…？ いっそのこと障害があるとカミングアウトしてくれた方がまだ納得できますが、そんなことはできませんし…。 ちなみに課長が今度話し合いをその派遣職員としてくれるそうですが、改善は期待出来ないと思うこと、さらに今直ぐ契約を切ることは現状人が少な過ぎて厳しいことを言われました。 最近本当にストレスでがやばいです…。
風でドアが煽られ横傷と少し凹み？傷？ができました。 相手は部署が違いますが、同年代の方です。 相手は不在で、完全にこちらに非があるため修理費もろもろはこちらで出します。相手には昼休憩がたまたま一緒だったので、その際に現場確認と保険会社への連絡、謝罪をしました。 相手に謝罪し、後は保険会社に任せましょうと言うことになっています。 大変罪悪感があり、改めて菓子折りを持っていこうかと思いますがそれはやりすぎでしょうか。部署が違うので、渡す際は相手の就業時に相手の部署にいき、呼び出してもらって渡すことになると思います。昼休憩も今までほとんど一緒になっていません。 罪悪感を満たしたいだけの私の自己満足になっていないか、相手が他の職場の人に知られたくないと思ってたら迷惑になるのではないかと悩んでいます。 常識的に菓子折り持参の改めての謝罪は必要でしょうか。
ですが、冒頭の「良い待遇」として実際に感じるところは、下記のとおりです。 ・事務職である ・ノルマが無い ・仕事量・内容のわりに給与・賞与が高い ・安定している 逆に、よくないと感じるところは下記のとおりです。 ・年功序列である（例えば課長よりも給与の高い、係長のお局がいます） ・人事から経理など、全分野で異動の可能性がある ・変化を嫌うお堅い雰囲気のため、リモートやフレックス制が可能なのに導入されない もちろん大学によるとは思いますが、私の働いている大学はこんな感じです。 よくないところで挙げたものが理由で転職を考えているのですが、良い待遇を捨てきれず…。 他の業界でも良い待遇を実現しているところがあれば教えてください。 ちなみによくないところのうち、異動があることについては私自身そこまで苦ではありません。
回答受付中
。 私は男性、それ以外は全員女性。 数日前から勤務を始めた新入職員がワキガです。 面接の時には気づきませんでしたが、勤務開始後、２日目にして距離の近い職員から「においます」と言われ、こっそり近づいて臭いを嗅いだらワキガの臭いでした。 初日は気のせいかと思って様子を見ていたのですが、２日目に確信したそうです。 私もその部署に行ってみて臭いを嗅いでみましたが彼女かどうかは分かりませんが、周辺から臭いはしました。 他は１年以上前から勤務している職員ばかりなので臭いの原因はその新入職員の可能性が高いと思います。 今は見習い中なので後ろから見ている感じですが、今後患者さんと比較的距離が近くなることもあります。 （近づきますが、基本的に接触はない職種です） 他の職員も同じ部署の職員は気付いている感じで、他の部署の職員に聞いてみると着替えの時などに何となく気付いていたが、彼女が原因か分からないし、近くにいる時間もそこまで長くないので私に報告するのは憚られたと言う事でした。 ここ最近人材不足と言う事もありますが、ワキガの事さえ無ければ今の時点では特に問題ないですし、勤務を続けて欲しい人材です。 ワキガの場合、自覚がない（自分では気づかない）事がほとんどですし、自分でも臭いを気にしている素振りはないので気付いていない可能性が高いと思います。 特に不潔と言う事もないです。 ワキガ対策や治療を勧めたいのですが、どういうアプローチをすべきでしょうか？ もちろん、指摘する場合は１対１を原則とすべきなのでしょうが、異性である私から言うのは色々と問題になりそうですよね？ 私以外に話をする人としては 女性だと ・「副所長」級職員（彼女からすると祖母くらいの年齢） ・同じ部署の主任（母くらいの年齢） ・同じ部署の同僚（同じくらいの年齢） ・部署は違うが医療職（看護師）主任は母親くらいの年齢 ・同じく看護師（彼女より少し年上） がいます。 ただ、こういう役目をお願いするのは、副所長か主任クラスの方が良いかなと思いますが（若い子が引き受けてくれる可能性もありますが）、誰が適任でしょうか？ それとも所長として、異性である私からでも話した方が良いのでしょうか？ （その場合は女性職員の同席を求めると思いますが） お知恵を拝借出来ればと思います。 よろしくお願いいたします。
回答終了
嬉しいです) 9月から会計年度任用職員で医療事務をしています。 ですが、職場の雰囲気、人間関係にストレスを感じてしまっています...。 働き始めてから食欲が無くなり、仕事中は喉も乾かない、トイレも行きたくない状態で、不意に涙が止まらなくなります。肌も荒れ、家に帰っても仕事の事ばかり考えしまい、いつもと違う私を見て主人も心配しています。 両親には慣れるまで頑張れ。と言いますが、私はもう限界に近いです...。 こんなに思いをして毎日毎日職場に行かないといかないのかと思うと辛いです。 1週間で何が分かるんだ。と思う方もいらっしゃると思います。でも今の自分にはそう考える余裕も無く...。 すみません。甘えなのは分かってます。 ですが、今の気持ちを知って欲しくて書きました。
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