求人誌に記載されている 「社会保険完備」と「社会保険有り」、「労災完備」などの違いってなんですか？

Question

求人誌に記載されている
「社会保険完備」と「社会保険有り」、「労災完備」などの違いってなんですか？

フルタイムで働くなら条件が少し悪くても「社会保険完備」の所で働くべきですか？
宜しくお願いします。

Answer 1

社会保険とは何かを見ることで、わかってきます。

社会保険とは、医療保険、年金保険、労災保険、
雇用保険、介護保険の５種類です。

医療保険とは、いわゆる健康保険で、医療費の補助などをしています。
年金保険とは、いわゆる年金のことです。
労災・雇用保険とは、仕事上の傷病の補助などをしています。
介護保険とは、老人福祉関係の補助などをしています。

労災・雇用保険は、勤務条件にもよるけど、労働者を１人でも雇用したら
掛ける必要がある。保険料は労使（会社と労働者）で折半。

年金は常時使用する労働者が５人以上あれば掛ける必要がある。
保険料はこれも、労使折半。

介護保険は最近できた制度ですが、条件は健康保険と同じ。
保険料はこれも労使折半。

保険料の基本は、給料です。（税金などを引かれる前の）
→月額報酬といいます。

上記のように、使用者（会社側）が保険料負担しているので
その分を条件に入れると、多少は悪くなるかと。

そうすると、『完備』している方を選ぶ方がいいかと。
ただ、家族の扶養に入るなどの選択もあるのでなんとも言えません。
詳しくは社会保険庁へ