くつもりですとか 育休あけたらフルタイム復帰するつもりですとか 第一子の人、実際育児しながら働いてない人が言いがちです。 そしてやってみて、ストレスで一刻も早く辞めたいです、限界です となってる人を見かけます。 私は義務で仕方なく正社員フルタイムを一年育児しながらしてましたが、最初から時短にできるならそうしてました。 管理職打診されましたが、即断りました。 職場でもすごいと褒められて私を真似して正社員、フルタイムになった人もいますが、その人は結局頻繁に休んでます。 私は仕方なくしただけで、病児保育など利用してどうにかギリギリほとんど休まずやりましたが（休めないと言われたし）あまり残業できず周りにも迷惑になるし、休日にも疲れて子供にも良くないのでノルマが終わったら即時短にしました。 加算取るために嫌々勤務時間を増やした時期はありましたが、別に出世したい訳でもなく、会社の利益のために貢献しようと思っただけでした。 他の人もフルタイムパートでキャパオーバーして頻繁に休んだり、 専業主婦から最初に週5仕事を入れて余裕なく減らしたいとなり休んだり… なんでそんなに多く見積もろうとするんだろう？ と疑問です。 どういう気持ちなんでしょうか。
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ら自分に指示してきて我慢していたのですが、ストレスで歯茎が腫れたり髪が少し薄くなってきました。 これはこうした方がいい！や〇〇しようとしてる？これ先にして下さい！と何かする度に自分にだけ色々言ってきてしんどいです。 自分はフリーターで2月までバイトをして、就職しようと思っているのでどうせやめるのですが支払いがあり、2月まではバイトを続けたいです。 ですが、もうその人が来る度に、午前中はスムーズに仕事が出来ていたのに、テープの貼り方はこうしたほうが値札が取れないから！とかいわれます。 まじで、ここまでする必要無いでしょ。と言いたくなります。 今日も、帰る時に在庫のストックを作っていたら、〇〇くん！30分前には売り場を見て！そういうのは急ぎじゃないから！と言われて、もう1人のおばちゃんも便乗してきてあーだこーだ言われました。 さっき売り場見たばかりなんですけど？と言うと売り場は10分ごとに見ないと業者の人がきてゴッソリ買うかもしれないから！と返されました。 他の人には言わないのに自分ばかり言ってきます…。 自分は朝の8時から17時までで、その人は12時から18時までなので普通に自分が見たらいいやんと思います。 しかも業者なんてそんな大した頻度で来ません。 その人が勝手にルールを決めて午後から動かしています。 他の人もその人が仕事が出来るから今回みたいに便乗してきたり、真似して自分にキツく当たってきたりします。 出戻りの人ってやっぱ他で上手くいかなかったから戻ってくるんですか？ 良い職場でようやく仕事を覚えてきたのに、最悪です。 シフトが被る日は、その人が来ると心臓がドキドキして次は何言われるんだろう？とストレスを感じています。 普通は社員のチーフが指示して、バイトはそれ通りに作業をする。と言った感じなのですが、この職場はチーフはバイトをまとめてなくて、ここの判断で勝手にやらせてます。 あと4ヶ月くらいあるのですが、耐えれるか不安です。 他で4ヶ月働いた方がいいでしょうか？ みなさんだったらどうしますか？
回答受付中
週4-5ほど働いていたのですが、新しい職歴がフルタイムのパートです。 自分の中では、週4-5勤務が理想なので面接の際に休みを取って週によっては4日勤務にすることは可能なのか聞いてみたところ、事前に相談してくれれば休みは取れると教えてもらいました。 先日、送られてきた労働条件通知書に、 所定労働時間 週40.0時間以上の勤務とする 所定労働日数 週5日以上の勤務とする 所定時間外労働 有 と記載されていました。これって、必ず週5×8時間働くということなのでしょうか？求人には有給休暇有りと記載されていたのですが、労働条件通知書には有給のことは特に何も記載されていませんでした。(面接時にわ休み希望のことを聞かれた時も有給とは言われていません。) 有給って勤務してから6ヶ月目から取れると思うのですが、6ヶ月以内に平日に休むってことはパートであっても所定労働時間が週40.0時間以上となっている以上は、基本的には不可能なのでしょうか？手取りも低いので、それなら正社員目指して就活した方がいいのかなと迷っています。
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正社員
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う思いますか。ことばの意味も分からない人が仕事をできるとは思いませんね。 いわずもがな、「パート」とは、「パートタイム」の略であり、英語のpart-time worker からも、明らかです。 また、パートタイム・有期雇用労働法では、パートタイム労働者を以下のように定義しています。 「１週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者」 法律用語では、「短時間労働者」です。 https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/index.html part という英語も、「部分」という意味で、1週間の所定労働時間の「一部分」を仕事するということになります。 当然ながら、フルタイムとは、full-time worker のことであり、「フルタイムパート」（full-time part）は意味不明です。
解決済み
8時30分〜15時休憩1時間5.5時間で働いています。15時に帰れると子供の帰宅時に家にいれたり、何かあった時に対応でき、夕飯も余裕をもって作れるので、今の仕事時間に不満はありません。しかし、週3パートでは月に7〜8万しか稼げず、金銭的に厳しくなってきました。 子供が中1、小4です。フルタイムで働く覚悟が足りない私にアドバイスをお願いします。 今みている求人は家から5分の営業事務で、8時半から17時半。給料が20万。 営業事務は未経験。sum関数やアベレージ関数などちんぷんかんぷんです、、、チャレンジしたいですが、怖い気持ちもあります。今より労働時間が2.5時間増える➕週5... 家計的には働かないといけない。しかし、子供のことや体力、精神的にできるか心配です。
テランパートがキツイです。 ２日目までまだ丁寧だったのですが、それ以降は「◯◯してちょうだい！！」「◯◯出してっ！！」と命令口調に変わりました。私もおばさんですが、そんな態度取られる筋合いありません。正直ムカつきます。 社員２人はこのおばさんに気を使い私の教育係に丸投げ。私もフルタイム希望で入りました。私も同じ業種での経験が長いので、マウント取りたいのかな？と思ったり。 こんな態度を取らせない為に今後どう接するのが良いと思いますか？
派遣社員
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ていると、社保完備と求人に記載されているにも関わらず、すぐ辞める人もいるから、入るまでに3ヶ月かかるかもしれないと言われました。 なんなら、同居人(彼氏)の扶養に入れない？とも聞かれました。 採用されて嬉しかったものの、家に帰って考えてたら不安になってきました。 このような仕事先はやめておいたほうがいいですか？また違法ではないのでしょうか？
きて正社員で就活していたのですが、勤務時間と家事の両立が難しくなかなか続かず、 以前続けられていた清掃のフルタイムのパートに戻ろうかと思っています。 働く時間は正社員と同じですが、精神的に清掃は楽です。無理なく家事と両立でき、勤務時間も夕方で終わる、社会保険は加入できるし、子供を作る、産む気は全くないので産休や育休がなくても問題ありません。 ボーナスや退職金はありませんが、、 とりあえず今新しい生活と環境に慣れる間は無理なく続けられる仕事で、大丈夫になったら正社員にまた挑戦しようと考えていますが、どう思いますか？
広告：doda
まアルバイトを続けるのも厳しく感じ、年内で退職しようと考えています。 ですが契約更新が半年ごとにあり、次の契約更新が11月末です。この場合契約を更新せずに11月で退職した方がいいのでしょうか？ 契約更新して12月で辞めるのとどちらがいいのか分からず、迷っています。 失業保険などその辺りも詳しくないため、わかる方がいらっしゃればご教示いただけると幸いです。
先の上司に言ったら「そんな気がするよ」と真面目に言われた事があります。普段はチャラいおじさんでしたが。 今フルタイムで働いてます。 また夫と２人で暮らしています。 暑い中での仕事で元々過酷でもありますが昼食時にも同僚との帰りにも会話が出来ず合わせて笑ったりするくらいしかできません。 私が長年悩んで来たことで１人の過敏な先輩を困らせてしまっていて、一度上司に相談すると「あの人そういう人だから気にしないで」と言われ、その時は持ち直しましたがやはり気になってきました。 また帰宅後の家事で最近鬱っぽくなってしまいます。帰宅以前のスーパーでの買い物も意外と神経を使い苦痛です。 家事が息つく間もなく連続なのが個人的に良く無さそうです。 社保は付いてて欲しいので１日４時間・週５日程度汗を流しサッと帰ってあとは家事を間を空けて行うというのが理想のような気がします。 甘えですが子供時代から大きな病気はせずとも気力体力がない方で、病気といえば社交不安障害で長らく精神科に通院しています。人が苦手です。 今の職場も人手不足なので辞めると言えばまた引き止められてしまうでしょうし、収入面で夫にあてにされてる様子で実際生活の質を落とすことは難しいです。 このままフルタイムで様子見した方が無難でしょうか？
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