くつもりですとか 育休あけたらフルタイム復帰するつもりですとか 第一子の人、実際育児しながら働いてない人が言いがちです。 そしてやってみて、ストレスで一刻も早く辞めたいです、限界です となってる人を見かけます。 私は義務で仕方なく正社員フルタイムを一年育児しながらしてましたが、最初から時短にできるならそうしてました。 管理職打診されましたが、即断りました。 職場でもすごいと褒められて私を真似して正社員、フルタイムになった人もいますが、その人は結局頻繁に休んでます。 私は仕方なくしただけで、病児保育など利用してどうにかギリギリほとんど休まずやりましたが(休めないと言われたし)あまり残業できず周りにも迷惑になるし、休日にも疲れて子供にも良くないのでノルマが終わったら即時短にしました。 加算取るために嫌々勤務時間を増やした時期はありましたが、別に出世したい訳でもなく、会社の利益のために貢献しようと思っただけでした。 他の人もフルタイムパートでキャパオーバーして頻繁に休んだり、 専業主婦から最初に週5仕事を入れて余裕なく減らしたいとなり休んだり… なんでそんなに多く見積もろうとするんだろう? と疑問です。 どういう気持ちなんでしょうか。
回答終了
8時30分〜15時休憩1時間5.5時間で働いています。15時に帰れると子供の帰宅時に家にいれたり、何かあった時に対応でき、夕飯も余裕をもって作れるので、今の仕事時間に不満はありません。しかし、週3パートでは月に7〜8万しか稼げず、金銭的に厳しくなってきました。 子供が中1、小4です。フルタイムで働く覚悟が足りない私にアドバイスをお願いします。 今みている求人は家から5分の営業事務で、8時半から17時半。給料が20万。 営業事務は未経験。sum関数やアベレージ関数などちんぷんかんぷんです、、、チャレンジしたいですが、怖い気持ちもあります。今より労働時間が2.5時間増える➕週5... 家計的には働かないといけない。しかし、子供のことや体力、精神的にできるか心配です。
解決済み
う思いますか。ことばの意味も分からない人が仕事をできるとは思いませんね。 いわずもがな、「パート」とは、「パートタイム」の略であり、英語のpart-time worker からも、明らかです。 また、パートタイム・有期雇用労働法では、パートタイム労働者を以下のように定義しています。 「1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者」 法律用語では、「短時間労働者」です。 https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/index.html part という英語も、「部分」という意味で、1週間の所定労働時間の「一部分」を仕事するということになります。 当然ながら、フルタイムとは、full-time worker のことであり、「フルタイムパート」(full-time part)は意味不明です。
ください。 現在パートで働いている小学生と未就学児の主婦なのですが、正社員になれる機会をいただきどうするか迷っています。 仕事自体は大好きなのでいずれは正社員にと思っていましたが、それが今なのか、育児家事、そして自分のこととの両立面を考えて二の足を踏んでいます。 そこで実際フルタイムワーママのみなさまの ①勤務時間帯&通勤時間 ②ご意見(いま正社員になっておいたほうが良いのか) ③美容面には気遣えているか(そんなの二の次と思われるかたもいるかもしれませんが、やはり女性としてそこは気遣っていたいです) などを伺いたく質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。
が・・・」などと書いている人はなんなんでしょうか。 パートは時給支払だからとか、意味の分からないことを堂々と書いている人もいるし。 音楽でどの「パート歌うの?」に対して、「ソプラノ」とか「アルト」というけど、それも結局同じ意味だし。「全部のソプラノ」って言われて、意味通じると思っているのかな 質問する側も最低限の自分で考えて質問してほしいものですがいかがですか
務の為すれ違いが起き、退職して現在一時期的に専業主婦しています。 平日1人の時間が多い為、フルタイムパートか正社員で働くか迷っています。 私の母はフルパートですが昔から 「正社員と同じ仕事して、賞与が貰えないのがパート」 と強く言われれて育って来た為パートに良い印象は無かったですが、前職でフルタイムパートで働いてる方を見ていると(給与面は除く) 1正社員は残業あり気だが、パートは時間通りに帰宅できる 2正社員は責任が重いが、パートは指示通りの仕事をこなす 3正社員に比べてパートは休みやすい という正社員と同じ仕事をして、ボーナスが貰えない働き方とは思えませんでした。 フルタイムは同じですが、正社員とパートの違いは待遇面、給与面以外にメリット、デメリット面があるのでしょうか?
る30歳女です。転勤族のため、埼玉から福島へ引っ越し福島の給与の低さに唖然としました。現在病院で栄養士としての仕事をしていますが、仕事量の多さと給与が見合ってないと埼玉にいた時と比べて強く感じてしまいました。それをきっかけに転職と言うキーワードが思い浮かび、いろいろ調べている最中です。そこで産婦人科の食事を作る求人があり、とても気になりました。やってみたい!と率直で思いました。病院でも産婦人科がありお祝い膳を調理するのですが、見た目も華やかで作り甲斐があり、(どの調理員でも疲れる簡単なレシピですが)1番好きな仕事のポジションです。 しかし求人はフルタイムパート… 新卒から9年勤めた正社員のキャリアを捨ててでもやってみたいとは思います。 スキルアップも望めそうです。給与面は今より低くなるけど……得るものは確かにありそうです。 私としてはスキルアップの為なら正社員の肩書き捨てても良いかなとは思います。調理と盛り付けを学び、美しい食事を提供することは自分の性にあっている気がします。給与面はお金のやりくりについて考えなければ行けませんが…それもまた勉強なのかなと。 今までの経歴は地域社員から正社員になったけど、人件費高いからって煙たがられて遠い現場に配属になったり応援に行かされてばかりだし1年単位の異動ばかりだし正直疲れました。 結局聞きたいのは、今後のことを考えてそれでも絶対正社員の方がいい! っていう意見の人の詳細を聞きたいです。 又、正社員からパートになっても今幸せだよっていう人の意見もありましたら教えてください。
伝えました。 シフトは1ヶ月分出ていますが、残りのシフトは出勤はしなくてもいいと言っていただきました。 ただ、1日だけ出勤してしまったので7月末までの契約になると言われました。 生活の為にはまたすぐ働きにいかないといけないのですが、7月中に新しい職場が見つかった場合何か問題はありますか? 自分で調べていると、雇用保険は重複して入れないというのは知りましたが、雇用保険に入らなくてもいい金額までで働くことは可能でしょうか? 再就職先もフルタイムではない勤務を希望しています。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いします。
頂きたいのですが… 心療内科に通っており、精神障害者保険福祉手帳を貰ったので、障害者雇用として働きたい、という理由で辞めさせて頂きたいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか。 ミスが多く、周りのパートさんにも迷惑をかけてしまっていて、居づらくなってしまった為、辞めたいです。
気になったことがあり質問させて下さい。 今現在、週5日間の1時間の休憩時間を含めた合計9時間勤務のフルタイムで働いています。 身体的な事情で勤務時間を少し減らそうと考えており、平日は9時間、土日は8時間という形にしようと思っています。 それで少し気になった事がありまして、有給休暇を申請したときは8時間分のお給料が入るのですがこういうシフト体制にした場合は何時間分のお給料が入るのでしょうか? 因みに残業などはほぼしないのですが、大体定時から15分〜30分ほどオーバーすることはあります。 勤務先のこういった話に詳しい方となかなか時間が合わないため質問させて頂きました。 詳しい方が居られましたら回答お願い致します。
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