に来てもらってます。人手不足で時給を900円から1100円に上げて、やっと来てくれた人です。 仕事内容は文化財に指定されている古い建物の受付です。 その、フルタイムパートさんは建物が古い（築100年は超えている）ということもあり、暗いのが怖いとかで閉館作業が雑です。。。とにかく早く帰りたいのでしょう。。。閉館後にトイレ掃除をするのですが、閉館前に掃除をするし。。。観光客の前では掃除道具は出さないようにしてるのですが、ほうきは出しっぱなしで、お客さんが来てることを気づかず掃除に夢中だし。。。私は彼女より先に帰るシフトだったのですが、ちょっと雑用が残ってたのでサービス残業をしてたので様子みてたのですが、彼女の雑な閉館作業に頭がきました。最悪です。 エクセルもできない。。。ただ、お客さんにはニコニコしてるから客相手だけなら大丈夫だと思います。。 フルタイムできてもらえるのは助かりますが、職場の建物自体は好きではなさそうです。。。建物の説明をする仕事もあるので、アチコチ建物の中を見てもらいたいのですが、見るのを断られました。。こんな人が私より時給が200円も多いのはおかしいと思いました。。すみません。転職を考えたいと思ってます。皆さんの゙ご意見をお聞かせください。
解決済み
る30歳女です。転勤族のため、埼玉から福島へ引っ越し福島の給与の低さに唖然としました。現在病院で栄養士としての仕事をしていますが、仕事量の多さと給与が見合ってないと埼玉にいた時と比べて強く感じてしまいました。それをきっかけに転職と言うキーワードが思い浮かび、いろいろ調べている最中です。そこで産婦人科の食事を作る求人があり、とても気になりました。やってみたい！と率直で思いました。病院でも産婦人科がありお祝い膳を調理するのですが、見た目も華やかで作り甲斐があり、(どの調理員でも疲れる簡単なレシピですが)1番好きな仕事のポジションです。 しかし求人はフルタイムパート… 新卒から9年勤めた正社員のキャリアを捨ててでもやってみたいとは思います。 スキルアップも望めそうです。給与面は今より低くなるけど……得るものは確かにありそうです。 私としてはスキルアップの為なら正社員の肩書き捨てても良いかなとは思います。調理と盛り付けを学び、美しい食事を提供することは自分の性にあっている気がします。給与面はお金のやりくりについて考えなければ行けませんが…それもまた勉強なのかなと。 今までの経歴は地域社員から正社員になったけど、人件費高いからって煙たがられて遠い現場に配属になったり応援に行かされてばかりだし1年単位の異動ばかりだし正直疲れました。 結局聞きたいのは、今後のことを考えてそれでも絶対正社員の方がいい！ っていう意見の人の詳細を聞きたいです。 又、正社員からパートになっても今幸せだよっていう人の意見もありましたら教えてください。
8時まで働くことが多いです。(職場は18時までの営業) 営業後は後片付けがありますが、私は保育園の迎えなどがあり今まで、正社員の方にお願いしていましたが 正社員の方が全員退職してしまい、オーナーとは別にパートの私しかいない状態で 私が残業をして片付けることもあります。 先日、飲み会があり 18時ちょうどに出なければならず お先に失礼します、と言って出ようとすると オーナーから、何の用事があるのか言え！と言われ 飲み会があると言うと 急に態度が変わり 時給を下げるだの グダグダ怒られました。 パートは正当な理由がない限り 残業をしないといけないのでしょうか？ 時間ぴったりに帰れるからパートにしてるのに納得いきません。
回答終了
ソ熱い夏の中。
トとトヨタ工場の期間工の２つから内定をもらいどちらにしようか悩んでいます どちらも障がい者枠で内定をいただき、過去に正社員雇用の実績もあるそうです 親からは期間工なんてすぐ使えない判断されたらクビにされるからフルタイムパートの方にしなさいとアドバイスされました 待遇面はトヨタ工場なのですが寮暮らしになる事で小さいな食品工場は実家から通える距離です どちらの方を受けるべきでしょうか教えてください
テランパートがキツイです。 ２日目までまだ丁寧だったのですが、それ以降は「◯◯してちょうだい！！」「◯◯出してっ！！」と命令口調に変わりました。私もおばさんですが、そんな態度取られる筋合いありません。正直ムカつきます。 社員２人はこのおばさんに気を使い私の教育係に丸投げ。私もフルタイム希望で入りました。私も同じ業種での経験が長いので、マウント取りたいのかな？と思ったり。 こんな態度を取らせない為に今後どう接するのが良いと思いますか？
けて、週5日8~17時フルタイムで働いています。 正社員ではなく、アルバイト雇用時給1000円です。 フルタイムで働いてるのは、仕事が好きだから。フルじゃないと任されない仕事をしたいからです。 正社員にならないのは、本来は土日祝の勤務がある職場なので、他の人達と同じ条件で勤務出来ないからです。 家事育児ワンオペです。いくら仕事が好きでも、家に帰ってから体力的・精神的にしんどいと感じることは多いです。 そんな中、同じ職場の短時間パート勤務の同僚に、なんでバイトなのに扶養枠以上働いてるの？って言われてしまい、もしや私はとても損なことをしてるのか？と考えてしまいました。
用期間満了後、会社側と話し合いがあり、今の時給（1100円）では、継続してもらうのは難しいので、他の女子パートと同じ時給（960円）で働いていて欲しいと頼まれました。 私は、他のパートの人より時給が高いことを知らず働いてました。他のパートさんより責任のある仕事をお願いしたいということで、時給1100円で設定したらしいです。 減給を受け入れて、契約更新しようか悩んでます。。。
う思いますか。ことばの意味も分からない人が仕事をできるとは思いませんね。 いわずもがな、「パート」とは、「パートタイム」の略であり、英語のpart-time worker からも、明らかです。 また、パートタイム・有期雇用労働法では、パートタイム労働者を以下のように定義しています。 「１週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者」 法律用語では、「短時間労働者」です。 https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/index.html part という英語も、「部分」という意味で、1週間の所定労働時間の「一部分」を仕事するということになります。 当然ながら、フルタイムとは、full-time worker のことであり、「フルタイムパート」（full-time part）は意味不明です。
で行ったのですが、 私服でもいいよ 寒くないようにね スーツでもいいけど と言われました。 今日はオフィスカジュアルめで行こうと思っているのですが、スーツの方がいいのでしょうか、どう思いますか？
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