差して退職を検討しています。 まず、人手が少ないから入浴など前倒しが当たり前。 レク担当や利用者の誕生日には、時間外で買い物や飾りつけの準備しないと間に合わない。もちろん超勤手当なし。 認知症でご飯を食べ物と認識せず、こねくり回して遊ぶ利用者の後始末。 何か毎日こんなことの繰り返しで働いて給料貰っても全然うれしいと感じなくなりました。仕事なのに給料の出ない買い出しを休みや出勤前に済ませたり、汚すことはできても自分で片付けられない人達を見ていると人生って何だろうと思ってしまいます。
解決済み
を持っております。 もう7～８年ぐらいになりますが今勤めておるところは２年目になります。 会社の方から介護福祉士の試験の受験を強く勧められています。 それで合格すれば費用は支払ってくれるみたいですが不合格になれば 自分持ちです。（費用は約8～１０万ぐらいかかるそうです。） 何人か受験をして不合格の人もいますが合格の人もいます。 やはり、給料が違いますので今迷っています。 そこで質問なののですが、前よりは試験の内容は難しくないのですか？ それと合格率も上がったとか言うことも聞きますがどうでしょうか？ 試験を受けるまでには何をしなければいけないのか？何も知らないので 教えていただいたらありがたいです。 ただ、会社の方に聞けばよいのですがなんか聞きにくいのでよろしくお願いいたします。 自分ではどういう勉強をしたらいいのか？とかも教えていただくとありがたいです。
が痛みが出ています。熱は平熱です。 明日も早朝から勤務の予定ですが、休めないシフトで正直どうしようか悩みます。 インフルやコロナ、ただの風邪だったとしても、平熱な限り出勤しなくては行けないのでしょうか。 明日まで熱が出なかった際に、どう判断するか、なんと伝えればいいか…。 熱がないのに風邪気味だから休むのは…と、思われそうで悩みます。 皆さんならどうしますか？
回答受付中
で、病院勤務してます。じつは、何年前に、障がい者雇用の調査に入られた事が、ありました。なにを見たかはわかりません。もう障がい者も病院勤務だめてなるんでしょうか？ダメでなければ、次々と入ってきてるはず私が、入った以来障がい者は、病院勤務ダメになったんですね私のまわりでも病院勤務してる障がい者はいませんわたしだけです。４月からだめになるんですか？ 障がい者雇用調査はなにを見たんでしょう やはり雇用を一番に打ち切るのは、障がい者ですか？前の仕事場で、上司が変わり一番に障がい者雇用の私を打ち切られました。 障がい者は、かなり厳しくなってるんだと思いました。時々スーツをきた偉いさんらしき方が、たまに見に来ます、３月終わり頃に契約の更新予定ですが、資格が、ないとダメになるてきまてるので更新してくれるか不安です。資格あるかない介護の資格も見られると思います。更新なければいちから探します 今すぐ急ぎです。返事下さい
が終わり、6月から1人でシフトに入っています。悩みなんですが、仕事量が多くて終わりません。 例えばナイトケア（口腔ケア、排泄介助、着脱介助）を1時間半で8人〜9人担当します。このうちベッド上で排泄介助する人が半分おり、全介助で尿破棄の人が2〜3人います。どんなに急いでも時間内では2〜3人残ってしまいます。この仕事量は普通で私が遅いのでしょうか？経験を積めば、時間内に終わらせることが出来るようになりますか？早く出来るコツがあったら教えて下さい。
半ば強制的に退職しました。 きちんとした引き継ぎも無く前任の仕事も1人でやっていますが、やり方が合っているのか分からないし忙しい中で介護士から雑用の様な仕事も押し付けられ、毎日仕事に来るのが憂鬱で仕方ありません。私自身はパワハラを受けて居ませんが、前任がキツく怒鳴られたり理不尽な仕事をやらされていたのを見てきたため、その上司と会話をするのもすごく嫌です。 旦那も「そんなに行くのが辛かったら辞めていい」と言ってくれて居ますが、今管理栄養士が施設で私しかいない状況で、後任も見つからないまま辞めるのは無責任すぎますよね？ 1ヶ月以上前から管理栄養士の求人はかけていますが、1人も応募の連絡はありません。 新しい人が入って独り立ちするまでは仕事を続けるべきでしょうか。
経験してからの人が多い、との事だったので介護士の説明会に参加しました。 給料がMAXとして20万〜でした。 （ショート夜勤@5000が４回、改善手当や皆勤手当等含み、基本は13〜14万） 昇給＠1000です。 ※福祉（経験3年）になると基本に3〜4万円、夜勤に@2500がプラスになります。 休日は110日で、特別、年末年始休暇がついてきます。 ただ、私が未経験のため一年目はほぼ夜勤なしです。 プラス施設が特養でワンフロアが60人ぐらいとなってます。 これは給料等は多い方でしょうか？ それとも特養ではしんどいでしょうか？
ろ、年末年始が休み被りすぎて、勤務が組めない状態となりました。 当事者で話し合って調整してくれと言ったが、結局調整にならず、他事業所より職員の補填があったけど、それでもキツイ状態です。来年からは１２月３０日から１月３日までは希望休取る事は禁止と決めました。 希望休の取り決めを上司と相談の上決めました。 しかし、下の職員から禁止という表現を用いたのはパワハラに当たると言われました。パワハラに当たるのでしょうか？
ってないや〜など考えながら仕事をしているのが疲れてきました。その上司以外は優しい人たちが多いです。 また日勤より早い早番があり2名夜勤だった場合、起床介助を行います。6時半からの出勤ですがみんなほとんど6時には来てます。それがしんどいです。朝は苦手なのですが、そんなのみんなだし自分は結婚しているわけでもなく子供も当然居ません。 その勤務がしんどいんですが、辞めれる理由がありません。 今の職場を辞めたいんですが、人間関係は完璧じゃないですがいい人たちばかりが多いし今辞めたら色々言われるだろうしなー、でも辞めたいなと繰り返してます。 アドバイスお願いいたします
で接するのが当然でした。 が、いま働いているデイではタメ口のスタッフばかりです。 先日ミーティング時（私は不参加）タメ口に対する意見も出たそうですが、「それはお互いの関係性あるから〜」「敬語だと他人行儀に感じちゃうから〜」とスルーされたそうです。 利用者がいない時やバックヤードでは「〇〇休みだって〜」と呼び捨てです。 接客業としても、利用者さんの尊厳維持としてもありえないと思うのですが…。 「そうだよ、やっぱり敬語でなきゃ！」というのは当然ですが、改善の為にどう提案すべきか…という具体案をいただけたらありがたいです。
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