差して退職を検討しています。 まず、人手が少ないから入浴など前倒しが当たり前。 レク担当や利用者の誕生日には、時間外で買い物や飾りつけの準備しないと間に合わない。もちろん超勤手当なし。 認知症でご飯を食べ物と認識せず、こねくり回して遊ぶ利用者の後始末。 何か毎日こんなことの繰り返しで働いて給料貰っても全然うれしいと感じなくなりました。仕事なのに給料の出ない買い出しを休みや出勤前に済ませたり、汚すことはできても自分で片付けられない人達を見ていると人生って何だろうと思ってしまいます。
解決済み
が終わり、6月から1人でシフトに入っています。悩みなんですが、仕事量が多くて終わりません。 例えばナイトケア（口腔ケア、排泄介助、着脱介助）を1時間半で8人〜9人担当します。このうちベッド上で排泄介助する人が半分おり、全介助で尿破棄の人が2〜3人います。どんなに急いでも時間内では2〜3人残ってしまいます。この仕事量は普通で私が遅いのでしょうか？経験を積めば、時間内に終わらせることが出来るようになりますか？早く出来るコツがあったら教えて下さい。
下くらいのロングヘアーです。 介護医療院で働いているのですが、勤務中はヘアゴムを使い後ろで一つに束ねる形で働いており、周りにも同じような髪型の方もいたので何も問題なく勤務出来ていました。 ただ先月から人事異動で別のフロアで働くことになり、異動先でも同じようにしていたのですが、ある日そのフロアの上司から「髪留めやバレッタなどを使いもっとガッチリと髪が揺れないように固めて。周りに不快に思われないようにしなさい」と指導されました。 以前いたフロアでは上司・同僚・利用者・その家族、また理事長や院長からも一切そのような事は言われなかったのですが、異動した途端に注意されて戸惑っています。 確かにしっかり纏めてないと勤務中邪魔になる可能性もあるので上司の言い分は間違いではないと思うのですが、今までは容認されてた為に自分の中で消化しきれません。 一般的には一束にまとめるだけって介護職では不適切なんでしょうか？
た。 自分の不注意であることはわかっています。自分が情けなく、利用者とご家族に本当に申し訳なく、思い出すと涙がとまりません。あのときに時間を戻したい。また、謝罪にいく上司や会社に迷惑をかけてしまいました。 介護士９年目なので事の重大さはわかっています。 気にせず、うまいこと切り替えてこれからもここで頑張ってほしい、と上司や同僚からは言ってもらいましたが、自分の中でなかなか切り替えができません。 職場の看護師や介護士のスタッフは本当に温かくフォローしてくれ、みんなが通る道だから。これを糧に頑張ろう。とたくさん声をかけてくれます。 ですがただただ、ふと思い出すと涙がとまりません。利用者さまに怖い思いをさせてしまいました。 これからも仕事が務まるのか不安です。 会社が保険にはいっているので、私は報告書のみで、その後の対応は全て保険会社がするから大丈夫と言われました。個人名は出さないし、会社が、窓口だからと。私の心配までしてくれている会社に、本当に迷惑をかけてしまいました。 自分が、本当に情けなく。辞めようとも一瞬考えてしまいましたが、今の職場の皆が私を必要としてくれていること。介護職が好きなのでこれからも続けたいし、同じ過ちは二度とおこさない！と強く強く胸に決めました。 ですが気分の落ち込みの波がすごいです。 同じような、経験をされた方、どのように立ち直りましたか？教えていただきたいです。 本当に辛いので辛口なコメントはすみません。
の近くのコンビニでバイトを 3年間してました。 その時に出会ったお客さん(アパレル関係のお仕事の人)に「うちの店来ない？」と誘われて 今はそこで4ヶ月ほど働いています。(アルバイト) ですが、やっぱり自分にはアパレル関係は向いてないなと最近思い始めました。 人見知りは特にしないし、話すのも好きだし 自分では頑張っていけそうと思ったのですが、 やはり物を通してお客さんと接するのが 難しくて、目的は売る事だし どういう風にすればこの人はこの商品を良いと思って買ってくれるんだろう。。。。と考えれば考えるほど言葉が出なくなって最近は本当にやりがいも感じなく 正直楽しくない。 接客出来ない自分が情けない、 嫌気がさして悩み中です。 このままずっとアルバイトでやっていくのかな とか。 もっと自分に合う仕事.やったみたい仕事をしたいなと最近思い始めたした。 自分のやりたい今やりたい仕事ってなんだろ と思った時 介護士だ！と思いました。 でも何からやればいいか全く分からなくて困ってます。 色々調べてまず最初は、介護職員初任者研修？ を受けるのがいいみたいな事が書いてあるんですけど、 どんな流れてそれを受けるんですか？ 中卒でもできますか？ 研修と書いてあるんですけど、講習みたいな感じで通うのですか？それとも今の仕事をさっぱりやめて それを受けに行くのですか？ 詳しい方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします（т-т）
で、病院勤務してます。じつは、何年前に、障がい者雇用の調査に入られた事が、ありました。なにを見たかはわかりません。もう障がい者も病院勤務だめてなるんでしょうか？ダメでなければ、次々と入ってきてるはず私が、入った以来障がい者は、病院勤務ダメになったんですね私のまわりでも病院勤務してる障がい者はいませんわたしだけです。４月からだめになるんですか？ 障がい者雇用調査はなにを見たんでしょう やはり雇用を一番に打ち切るのは、障がい者ですか？前の仕事場で、上司が変わり一番に障がい者雇用の私を打ち切られました。 障がい者は、かなり厳しくなってるんだと思いました。時々スーツをきた偉いさんらしき方が、たまに見に来ます、３月終わり頃に契約の更新予定ですが、資格が、ないとダメになるてきまてるので更新してくれるか不安です。資格あるかない介護の資格も見られると思います。更新なければいちから探します 今すぐ急ぎです。返事下さい
経験してからの人が多い、との事だったので介護士の説明会に参加しました。 給料がMAXとして20万〜でした。 （ショート夜勤@5000が４回、改善手当や皆勤手当等含み、基本は13〜14万） 昇給＠1000です。 ※福祉（経験3年）になると基本に3〜4万円、夜勤に@2500がプラスになります。 休日は110日で、特別、年末年始休暇がついてきます。 ただ、私が未経験のため一年目はほぼ夜勤なしです。 プラス施設が特養でワンフロアが60人ぐらいとなってます。 これは給料等は多い方でしょうか？ それとも特養ではしんどいでしょうか？
出勤で17:00から翌日10:00の勤務で休憩は2時間です。 有給休暇を取得した際、1日の有給休暇が一律、1回の夜勤賃金の4分の1で、どういった計算方法なのかが疑問です。 夜勤なので、17時から24時まで1労働日、0時から10時まで1労働日とみなして、2労働日の有給利用が原則なのはわかりますが、それでも少なく感じます。 ネットで調べると法律上最低賃金があるそうですが、細かい計算方法がわかりません。 詳しい方がいましたら、計算方法を教えてください。 よろしくお願いします。 誹謗中傷は受け付けていません。
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提出した ○介護実務者研修の見込み証明書は未提出 （未だに終了していない） 受験をしネットで受験番号はあったが 合格通知は郵送されなかった。 その人は来年、また受験する予定らしいですが 実務経験証明書の提出は省略になるのでしょうか？ そもそも2年前に受験できてるのかもはっきりしないのですが、 このような事はありえるのでしょうか？
、早朝出勤して掃除していると スタッフに文句を言われます。 潰れる兆候でしょうか？ それとも、忙しい介護職では当たり前のことなのでしょうか？ 利用者が使う場所は業者が掃除します。 職員の使う事務所は業者は掃除しません。 事務所でみんな毎日昼食を食べます。 汚いので、早く出社し、私が週一で掃除機をかけています。 先週、ある職員から 「そんなことしないで、仕事やってよ！」と言われました。 私は「まだ就業時間ではありません。 私は掃除機をかけるために早く来たんです。」と返すと 引き下がりました。 横にいたAさんは私の味方になり、「そうよ。」と言いました。 Bさんが言うには、職員の半数が私が掃除機をかけることに 怒っているらしいです。 他の仕事をやってほしいらしいです。 Bさんもどちらかというと、「忙しいから、そんな暇ないわよ。」という考えです。 Aさんは割と事務所を掃除機かけるらしく、新人の私に賛同しているようです。 会社で倒産する兆候で、汚れていても掃除しない共通点があるそうです。 介護施設は忙しいから、掃除しないものなのでしょうか？ 特別、私が働く職場がレベルが低いのでしょうか？
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