差して退職を検討しています。 まず、人手が少ないから入浴など前倒しが当たり前。 レク担当や利用者の誕生日には、時間外で買い物や飾りつけの準備しないと間に合わない。もちろん超勤手当なし。 認知症でご飯を食べ物と認識せず、こねくり回して遊ぶ利用者の後始末。 何か毎日こんなことの繰り返しで働いて給料貰っても全然うれしいと感じなくなりました。仕事なのに給料の出ない買い出しを休みや出勤前に済ませたり、汚すことはできても自分で片付けられない人達を見ていると人生って何だろうと思ってしまいます。
解決済み
から働き始めて3年目となります。 デイサービスなので、他事業所のケアマネさんだったり包括からだったりと、電話があったり利用者様の基本情報を持ってきたりします。 その時の対応として、本来ならば「お世話になっております。」と言うべきだと思うのですが、私は咄嗟に「お疲れ様です。」と言ってしまいます… 多分、同じ会社が運営している事業所(?)の方であれば「お疲れ様です」でも間違いはないと思うのですが… 電話だと尚更で。私自身電話対応が苦手ですテンパってしまうので、 「管理者さんいらっしゃいますか？」と聞かれると、正しい日本語が出てこなくて、「いらっしゃるので少々お待ちください」 と伝えてしまいます、、、 恥ずかしながら、まだ正しい日本語とか使い方とかを覚えられなくて。 隙間時間に「こういう時に使う正しい日本語」みたいなのを調べて見たりはするのですがなかなか身につかず… 皆さんはどうやってビジネス用語(?)を覚えましたか？
回答受付中
を持っております。 もう7～８年ぐらいになりますが今勤めておるところは２年目になります。 会社の方から介護福祉士の試験の受験を強く勧められています。 それで合格すれば費用は支払ってくれるみたいですが不合格になれば 自分持ちです。（費用は約8～１０万ぐらいかかるそうです。） 何人か受験をして不合格の人もいますが合格の人もいます。 やはり、給料が違いますので今迷っています。 そこで質問なののですが、前よりは試験の内容は難しくないのですか？ それと合格率も上がったとか言うことも聞きますがどうでしょうか？ 試験を受けるまでには何をしなければいけないのか？何も知らないので 教えていただいたらありがたいです。 ただ、会社の方に聞けばよいのですがなんか聞きにくいのでよろしくお願いいたします。 自分ではどういう勉強をしたらいいのか？とかも教えていただくとありがたいです。
で、病院勤務してます。じつは、何年前に、障がい者雇用の調査に入られた事が、ありました。なにを見たかはわかりません。もう障がい者も病院勤務だめてなるんでしょうか？ダメでなければ、次々と入ってきてるはず私が、入った以来障がい者は、病院勤務ダメになったんですね私のまわりでも病院勤務してる障がい者はいませんわたしだけです。４月からだめになるんですか？ 障がい者雇用調査はなにを見たんでしょう やはり雇用を一番に打ち切るのは、障がい者ですか？前の仕事場で、上司が変わり一番に障がい者雇用の私を打ち切られました。 障がい者は、かなり厳しくなってるんだと思いました。時々スーツをきた偉いさんらしき方が、たまに見に来ます、３月終わり頃に契約の更新予定ですが、資格が、ないとダメになるてきまてるので更新してくれるか不安です。資格あるかない介護の資格も見られると思います。更新なければいちから探します 今すぐ急ぎです。返事下さい
半ば強制的に退職しました。 きちんとした引き継ぎも無く前任の仕事も1人でやっていますが、やり方が合っているのか分からないし忙しい中で介護士から雑用の様な仕事も押し付けられ、毎日仕事に来るのが憂鬱で仕方ありません。私自身はパワハラを受けて居ませんが、前任がキツく怒鳴られたり理不尽な仕事をやらされていたのを見てきたため、その上司と会話をするのもすごく嫌です。 旦那も「そんなに行くのが辛かったら辞めていい」と言ってくれて居ますが、今管理栄養士が施設で私しかいない状況で、後任も見つからないまま辞めるのは無責任すぎますよね？ 1ヶ月以上前から管理栄養士の求人はかけていますが、1人も応募の連絡はありません。 新しい人が入って独り立ちするまでは仕事を続けるべきでしょうか。
業界に未経験・無資格で入社したものです。 研修期間中は殆ど定時で上がれていたのですが、最近は1時間以上のサビ残もざらです。ちなみにうちの職場ではタイムカードがなく出勤簿のみです。 サビ残の一因としては、私の仕事のスピードが遅いというのもあるのでしょうが、休憩時間もろくに休憩せずに記録物を記入し、業務終了時間過ぎてからも記録物を記入したり片付け等をしています。ちなみに上司でサビ残している人結構います。 これで給料が良ければまだ諦めもつくのですが、月給も19万程度(夜勤、宿直なしの場合)。 どう思いますか？早めに転職したほうがいいと思いますか？アドバイスお願いします。
違っているためどちらが正しいのか教えてください 以前の職場は ご飯に薬を混ぜてあげるのは虐待 昼間から玄関を施錠するのは身体拘束 職員が立って食事介助は入居者に失礼だし顎が上がるので嚥下にも良くないと指導されましたが今の職場は ご飯に薬はグレーではあるが虐待まではいかないでしょう 昼間から施錠はどこもやってるしエスケイプさせたら事故や探すのに大変でしょう！ 立って食事介助は人手もなく仕方ないじゃない とのことでした。 確かにその言い分も分かる気もしますがモヤモヤもあります どちらが正しいのでしょうか？
が理由でした。流れを言うと、夜間に転倒が起き、第一発見者から応援を呼ばれ、行きました。利用者様はベッドに座っており、おでこからは軽い出血がありました。バイタル測定および処置後、念のためドクターコールをしようと思い、ドクターコールの話をしたところ「するほどの怪我じゃない」と言われ、たため、それを信じて、ドクターコールはしませんでした。しかし、次の日は転倒時に頭を打っていたことが判明し、ドクターコールの指示をしなかったことを厳重注意され 判断ミスとして夜勤を外されるのことになりました。仕方ありませんか 私が怒られた理由 ①事故を発見した職員より介護歴が上で先輩だった
回答終了
で日勤帯中心の私は、業者さんとのやり取りとか、ドライブの利用者様を連れて行くなど、本当に日常の仕事だけでも大変なのに、そんな＋αの業務がついていてしんどいです。 シフトは管理者が不在のため、別の上司が作りましたが、結構ハードです。 人間関係はいいのでやめたくはないのですが、疲れが取れない上に、笑顔もなくなり、仕事を増やしていく人にイライラします。 もう辞め時でしょうか。なんとか乗り越えたいと思ってますどうかよろしくお願いします
嫌い（苦手）な女性介護職員と夜勤で一緒になった時に、好きな音楽とかカラオケの話になって、僕が話を締める際に社交辞令として「またいつかカラオケ行きましょう」と笑って言ったら、「日が合えば」とか言われて、めちゃくちゃイラつきました。 てっきり向こうも社交辞令として「そうですね」と笑って返してくると思ってたのに、まさかこちらの言葉を社交辞令だと理解せず、ガチで僕にカラオケに誘われてると思い込むほど自意識過剰な人だったとは思いませんでした。 普段の僕の態度で、社交辞令で言ってるだけだと分からないものなんでしょうか…。 それとも、向こうも僕のことが嫌いで、わざと僕をイラつかせようと思って、咄嗟の判断で「日が合えば」という言葉をチョイスしたんでしょうか？ だとしたら性格悪すぎませんか？せっかく綺麗に話を締めようとしてるのに、わざわざそんな火種撒くとか…。 話を締める言葉として「またいつかカラオケ行きましょう」以外の言葉が浮かばなかった僕も僕ですが、それに対して「日が合えば」とか自意識過剰な返しをされた場合、どう返答すればイラつかずに済んだでしょうか？ もうこうなったら、向こうがイラつこうが、こちらがスッキリすればもうそれで良いです。 思い出すだけでイライラしてきます。
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