、早朝出勤して掃除していると スタッフに文句を言われます。 潰れる兆候でしょうか? それとも、忙しい介護職では当たり前のことなのでしょうか? 利用者が使う場所は業者が掃除します。 職員の使う事務所は業者は掃除しません。 事務所でみんな毎日昼食を食べます。 汚いので、早く出社し、私が週一で掃除機をかけています。 先週、ある職員から 「そんなことしないで、仕事やってよ!」と言われました。 私は「まだ就業時間ではありません。 私は掃除機をかけるために早く来たんです。」と返すと 引き下がりました。 横にいたAさんは私の味方になり、「そうよ。」と言いました。 Bさんが言うには、職員の半数が私が掃除機をかけることに 怒っているらしいです。 他の仕事をやってほしいらしいです。 Bさんもどちらかというと、「忙しいから、そんな暇ないわよ。」という考えです。 Aさんは割と事務所を掃除機かけるらしく、新人の私に賛同しているようです。 会社で倒産する兆候で、汚れていても掃除しない共通点があるそうです。 介護施設は忙しいから、掃除しないものなのでしょうか? 特別、私が働く職場がレベルが低いのでしょうか?
解決済み
。 弊社は1号館と2号館の二棟があり、私は1号館に所属しています。 シフト上では看護師1名(1号館2号館兼務)と事務員兼介護員1名も1号館に所属となっています。 しかし実際は看護師は2号館で勤務しており、1号館には一度も来たことはありません。(一度もお会いしたことはありません) なので1号館には看護師は一人もいない状況です。 急変等あった際は隣接しているデイサービスの看護師が対応する形です。 でも夜間やデイサービスが休みの日曜日は看護師不在です。 また事務員兼介護員も事務所から出てこず、一度も利用者がいるデイルームには来ません。(施設長からそれでいいと言われている。) もちろん事務作業のみで介護業務は一切やりません。 これは名前貸しになりませんか? 上司に聞いてみたのですが、同じ会社内だし名前貸しとは言えない、と言われました。 でも業務日誌にはその看護師と事務員兼介護員の名前を、二人がデイルームにいる体で記入します。 また、事務員兼介護員に関しては処遇改善手当ももらっています。 処遇改善手当に関しては確実に違法ではないかと思います。 でも上の立場の人たちに聞くと名前貸しでもなければ処遇改善手当も違法ではないといいます。 これは違法ではないのでしょうか?
回答終了
ので割り切らなければと思っていますが セクハラ行為を受けてからどうしても距離を置く感じになっています 私以外の職員がいる時は食後に臥床する方なので時間を気にしながらも 他の職員が対応してくれるのを待ってしまいます その間は雑務したり他の利用者様の対応をしています この一人の方を毛嫌いする私の行動は間違っていると分かっていますが どうしてもダメなのです あと最近は今まではトイレへの誘導を嫌がっていた人が急に5分もしないうちに トイレに連れて行ってと言うようになり他の方の介助にも支障が出てきています この二つについて良きアドバイスお願いいた
違っているためどちらが正しいのか教えてください 以前の職場は ご飯に薬を混ぜてあげるのは虐待 昼間から玄関を施錠するのは身体拘束 職員が立って食事介助は入居者に失礼だし顎が上がるので嚥下にも良くないと指導されましたが今の職場は ご飯に薬はグレーではあるが虐待まではいかないでしょう 昼間から施錠はどこもやってるしエスケイプさせたら事故や探すのに大変でしょう! 立って食事介助は人手もなく仕方ないじゃない とのことでした。 確かにその言い分も分かる気もしますがモヤモヤもあります どちらが正しいのでしょうか?
て新人がいます… 趣味は推し活で推しのライブの為に繁忙期でも何日も休むのは当たり前で、休み明けにはつかれてるから楽な勤務よろしくとか… 別にライブとかで休むのはいいし、繁忙期に休むのもいい。しかし、他人の休みには厳しくて、別の人がたまたま忙しい時に休んだら忙しいのに休んだとか言ってます。 そんな時、あろうことか自分は障害者介護に向いてるし行けるとか言い出しました。 それを聞いた看護師がすかさず障害者介護について勉強出来る環境作って、尚且つ最低半年は勉強してから、入った後も継続して勉強するなら行きなさいと言われてました。 さぼっても楽してもいい。だけどそれを周りに触れ回るのは違うと思います。そしてどのような理由であれ何日も休んだら口先だけでもすみませんと謝るべきです。 皆様はどう思いますか?
年ようやく人も増えてきて色々できるようになったのでケーキ屋さんで一緒にケーキを買いに行きたいのですが、そのような理由で貸切にすることは可能でしょうか?また、利用者2、職員2の4人で行く場合、買うものさえ決めていれば迷惑にならないでしょうか?
回答受付中
ルが低いとか、ラクでいいですね~とか、こんなところありませんとか、ここのスタッフじゃそれはできませんとか、 ここはこれができてませんね~とか、自分はすごい所で働いていたとか、もう言ったらきりがないくらい、毎日そんなことばかり言います。 私もアルバイトですが、こういったことを毎日何度も聞くのに疲れ果ててしまいました。 流していますが、それでも毎回ジャッジされ、他スタッフの失敗を裏で文句言い、聞いていて本当にキツイです。 もめたくはないのでさりげなく言ってもぜんぜん響きません。 流せ流せというけど、こんな毎日、一日に何度もこういう話を聞いて、みんな流せるのでしょうか? 私が弱いだけなのか( ノД`)
る社員がいます。以下Aさんとします。70代の方です。 Aさんは半年前までは介護施設の施設長だったそうですが、諸事情により施設長の座を降りて今は介護職員の1人として仕事をしています。 仕事をしていると言っても、Aさんがやってくれるのは利用者さんのへのお茶出しと食介、おやつの提供と日報を書くだけです。それしかやりません。 百歩譲ってオムツ交換、車椅子からベッドへの移乗、入浴介助が体力的に無理だとしても、簡単なトイレ介助、掃除、リネン交換、ゴミ出しすらやってくれません。 以下、箇条書きでAさんの行動について書きます。 ・口調は今でも施設長の時のまま。命令口調多い。 ・指示してきたことを10分後には忘れる ・1人歩行が危険な利用者さんが立ち歩いていても無関心(もし一人で歩いていたら他の職員は慌てて歩行介助に行く)。日報書いていたら立ったことすら気づかない ・食介も利用者さんがたまに一人で食べられるとそのままお盆だけ渡して居室から出て放置。見守りしない ・イベント関係は全部他職員に丸投げするけど、利用者さんにはあたかも「私がやりました!」とアピールする ・言うことがコロコロ変わる。数日前はやっててOKだったことが今日はダメになる事もある ・Aさんがやり忘れていたこと(定時間の服薬忘れるなど)を変わりにやると怒られる。だからといって「忘れてませんか?」と聞いても「分かってます!後でやります!」と逆ギレされる ・人手不足の時でも介助には一切携わらない まだあると思いますが、キリがありません。 日々お茶飲んでいたり、突然パソコン見始めたり、誰かと電話したり花をいけたり。仕事してるのかしてないのか分かりませんが、介護職らしい仕事に関しては何一つしません。 この半年で10人近くの派遣社員やパートさんがAさんが原因で更新せずに辞めていったり、バックれたりしているようです。 新施設長もこの現状は把握しているそうですが、夜勤者もバックれたりすることが多いので、施設長も夜勤専門になってしまって日勤帯の現状が掴めないそうです。 私もさっさとこの職場は契約解除して離れようと思いますが、もし「辞める」以外の方法があるとしたら何があると思いますか?
規オープニングスタッフとして入職しました。元来おっちょこちょいで要領悪く地味な性格で、人目を気にしてしまうし、頭が悪く頭の回転も遅いです。 長所といったら穏やかな所、誰とでもうまくやれる所、応対や言葉づかいの良さ、掲示物作成ぐらいです。 他の皆さんは頭の回転が早くてきぱきし、色々なアイデアな意見を出しあっており、私は引け目を感じてしまいます。一生懸命考えますが意見、アイデアが思い付かないから意見がなかなか出せません。自分なりに考えやっと発言できたにしても、的外れだったり…。周りには、この人ダメだな使えん、と思われてるかもしれません。自分なりに業務覚えたりシュミレーションしていざオープンしても、役立たずなキャラになったりやミスが不安です。アドバイスお願いしたいです。
で見れなから仕方なのかもしれません。私たちも人手が足りないなかでも 懸命にやっていますが介護されるのを嫌がる人もいます。虐待を疑われたりします 放っておけばいいと言う人もいますが。何だか悔しいです。嫌な事を頼まれそうになったら逃げようと言い訳するケアマネもいます。 そんなに預けている人が心配なら他を探せばと思ってしまいます こんな風に思ってしまうっていけないことですか
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