いて通院先の心療内科に行きました 数年前に発達障害ＡＳＤ/ADHDと診断されました 職場の上司はこの疾患がある事は知りません 伝えて理解してくれる人じゃないようです（施設長） ここ最近、一人の入居者の自分本位の発言にスタッフも疲労困憊です 私は定型の人以上に敏感になっています イライラしそうになる前に頓服薬を飲んで抑えています しかし限界が来て今日は出勤しましたが朝食時間後に早退しました その後、かかりつけの心療内科に行き医師に相談して 2週間の休職を要する診断書を書いてくれました 病名は不安抑うつ状態で診断は悪化している状態と記入されています 今は人手不足なので休んで迷惑かける事を考えると余計に気が滅入ります 休んでも良いのでしょうか アドバイスお願いお願いいたします なるべく早めに頂けると助かります
解決済み
です。 具体的には、 ・挨拶をしない ・入居者に対する暴言を大声で吐く ・常にイライラしてムカつく！信じられない！ばかり言う ・先輩にでもタメ口 ・物音を立てる（ドアをバーンと閉めるなど） ・先輩が大変な作業をしていても自分はいつも楽な作業をしている これを他の先輩ヘルパーは注意することもなく、普通に談笑してるので日に日に図に乗って態度が大きくなります。 別に自分は関わりのない職種ですが、毎回これを見てるとこちらまで不愉快で、仕事中ずっとイライラしてしまいます。 そんなにムカついて嫌なら辞めてしまえ！！ と喉元まで出かかってます。 シフトが被ると憂鬱です。 何故何もしていないこちらがこんな思いをしないといけないのでしょうか？ 誰か注意しろよ！と思います。 （自分は言える立場ではありません）
回答受付中
さい。当方高齢者住宅で食事提供業務従事者正社員です。当施設は1日約１００食提供です。 ①クックチル食材提供なのですが保健所の立入が全くない。これってどうなのでしょうか？ ②食品衛生責任者はいますが厨房業務には無関心、厨房に来ることもないし作業を見たりしない。 ③私以外はパートでそのパートがあまりにも早くから盛付る。夕食35食17時提供に対して14時過ぎから開始。私なら15時から始めても余裕で終わります。盛付早くからしすぎですと注意しても聞く耳持たず改善されず。あまりにも早くからしすぎでるよね？ ④③で書いたパート昼食の食器が乾燥中にも関わらず自分が早くからしたいから乾燥中なのにスイッチを切る。言語道断ですよね？
つ状態の 悪化していると医師に言われ休職となりました 公休も合わせてなので休んでいる今でも仕事の事が頭から離れません 原因として入居者の一人が大きな声を出し過ぎるのです 自分の欲求を満たされないと何度でも同じことを言ってきます 他の方もいるので順番でやるので待っていただきたいと言い 少しは待ってくれますがすぐに私は「ここで死ぬんだ」などの発言をします この対応に他の職員も辟易していますが発達障害ＡＳＤ/ADHDで聴覚過敏も あります。復職するのも怖いです 復職時に迷惑をかけてしまってので菓子折りを持って行くべきでしょうか 退職を考えていますが「辞めないでね」とも言われています まとまりなくてすみません
おりませんが今月中になります。以外私のおおまかな情報です。 ・女 ・30代前半 ・介護職未経験 ・介護職員初任者研修取得済 ただこちらは学生の頃に取ったもので15年以上前なのでほぼ何も覚えていません… ・Wワーク もう1つの仕事は在宅のフリーランスなので時間の融通はききます。 この間派遣会社の方と施設を見学、説明していただき資格は一応あるが取得したのが昔なのでほぼ使い物にならない完全未経験である事は伝え、週4日の早番日勤遅番のそれぞれ8時間勤務のサイクルシフトになりました。 ある程度覚えるまでは絶対に1人だけにしない事は約束していただいていますが、お世話になる施設が要介護4とかなり高い方たちばかりでほぼ皆さん認知症だという事でした。 未経験から畑違いの職種に就くにあたってものすごく不安はありやっていけるのだろうかとずっと考えてしまっています。 いずれ夜勤専従でやっていけたらなと思っています。(夜勤の大変さは色々調べまして重々承知です)ただ今の施設は夜勤は派遣は入れない形になっているので施設を変える事にはなりますが、未経験の状態で平均要介護4の施設で揉まれまくって経験を付けていきたいと思っています。 前置きが長くなりすみません。 ・夜勤専従にうつるタイミングとして1番いいのは何ヶ月、または何年後くらいがいいでしょうか？(慣れる早さは人それぞれだとは思いますが…) ・三大介助である食事介助、入浴介助、排泄介助のそれぞれの早くコツを掴むポイントなどありましたら教えて欲しいです。 ・その他なにか未経験からはじめるにあたってアドバイスなどありましたら教えて欲しいです… 命を預かるお仕事ですので色々と覚悟をしてはいますが、毎日不安だらけです… どうぞ宜しくお願いいたします。
ので割り切らなければと思っていますが セクハラ行為を受けてからどうしても距離を置く感じになっています 私以外の職員がいる時は食後に臥床する方なので時間を気にしながらも 他の職員が対応してくれるのを待ってしまいます その間は雑務したり他の利用者様の対応をしています この一人の方を毛嫌いする私の行動は間違っていると分かっていますが どうしてもダメなのです あと最近は今まではトイレへの誘導を嫌がっていた人が急に5分もしないうちに トイレに連れて行ってと言うようになり他の方の介助にも支障が出てきています この二つについて良きアドバイスお願いいた
回答終了
じき」 「くたばれ、見苦しい」 「さっさと歩け、邪魔だ」 とか言ってました 私が入ったときから、あの人は気をつけてとみんなに言われていましたが、こんなこと言ってるとは その人は、挨拶しても無視だし会話しても、「知らねぇ」、「うるせぇ」 とか言って会話が出来ません、しまいには ふっふ とかは笑われて どっか消えていきます この人はヤバい人でしょうか？ 障害でもあるのでしょうか？ 一応そこのリーダーなんです
ラを設置してます。 たまたま違うことで見ていて注意されてから夜勤時にカメラを確認されてます。もちろん自分が悪いのは知ってます。 訪室した時間を5分程でも違うと呼び出しされ注意され、今日やった時間などをメモしてそれも机に置いといて欲しいと言われました。 そういう施設はいるんでしょうか(￣▽￣;)
違っているためどちらが正しいのか教えてください 以前の職場は ご飯に薬を混ぜてあげるのは虐待 昼間から玄関を施錠するのは身体拘束 職員が立って食事介助は入居者に失礼だし顎が上がるので嚥下にも良くないと指導されましたが今の職場は ご飯に薬はグレーではあるが虐待まではいかないでしょう 昼間から施錠はどこもやってるしエスケイプさせたら事故や探すのに大変でしょう！ 立って食事介助は人手もなく仕方ないじゃない とのことでした。 確かにその言い分も分かる気もしますがモヤモヤもあります どちらが正しいのでしょうか？
ですが新しく入ってきた人の 大きな声で精神的に参っています 転職を考えていますが短期間の物も含めて何社もしているので 次が決まるか‥年齢も49歳なので… 今は特養なのでもし介護職を続けるとしたら特養を外したいと考えていますが 有料老人・老健も特養化していると聞きました 思い切って異業種と考えてもいます 身体障害で１級ですが医師は症状は落ち着いていると言ってくれています 医師からはドラッグストアで働くことを勧められたことも あります 介護に関係している仕事から離れたいと思っていてもそれに近い業種を 探してしまっています 今の施設はベトナム人を採用。理由は日本人が募集をかけても来ないからみたいです 自分で何をしたいのか分かりませんが今の施設を離れたい気持ちは強いです 契約期間があり来年の3月までです 更新されるか分かりません 介護助手として働けるところってありますか？ スーパーマーケットの仕事はキツイですか？ あと発達障害ＡＳＤ/ADHDもあります 仕事をしないと何も買えなくなります どなたか助けて下さい
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