福祉用具などの複数の事業所で非常勤で下記の例のように兼務する場合、必ず勤務表通りにしないとダメでしょうか？ 例、月曜日～水曜日デイサービス勤務（8時間）木曜日～金曜日福祉用具勤務（8時間） それと、デイサービス勤務の日に、日中少し居宅介護支援事業所の業務を行う（名前などの業務記録を残す）ことは認められないでしょうか？ このことは非常勤兼務には当てはまらないのでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
禍だった3年間は、賞与低いのはわかるのですが年々賞与が下がるばかり。 前回の判定結果はＣ 今回もＣ 上司のお気に入りの人はB' 差がありすぎやしませんか？気に入らない人はＣって！ 話した所で、変わらない。 もう、賞与貰った時点で退職届出すのを決めています。仕事で、ミスがあったとしてもカバーしてるしそれなりに頑張ってる。 ちゃんと評価をしてくれる上司っているのでしょうか？！あ〜やってらんない。
問題によって違う解説になっています
のですが激務でしょうか？ 仕事内容はPCの入力、相談、電話対応などみたいです。また5時間に退社と書いてますが役所で働いてる人達の口コミをみると5時退社は理想であり残業あたり前と書かれていて不安です。 だれか役所の勤務体制について詳しい方教えてください。
程を修了したことを証明する。 という修了証明書を履歴書に書く場合は介護職員初任者研修で良いのでしょうか？
います。 私の勤務する施設の一般社員は年間105日休みです。 有給5日使っての日数です。単純な休日は100日です。ハローワークの求人票には110日休みと書いてあるので嘘ついてますが。笑 一般社員と管理者で20日以上休みの数が違うことに不公平さと驚きと疑問を感じています。 管理者含め、介護士の方に聞きたいです。 皆さんの施設の管理者は年間何日休んでますか？
動ドアの動力部分は住宅改修の対象にならない 〇 何故でしょう？ 分かり易く解説をお願いします
行と違って、自費でもオムツ交換や夜間付き添いは出来るのでしょうか？専門資格がないので自費では断られるのでしょうか？
てはならないことを公的に定めた条項があれば具体的に教えて下さい。
回答終了
護保険法施行令（平成10年政令第41 2号）第3条第1項第1号に掲げる研修の1号と2号の違いはなんでしょうか？ カリキュラムが違うのか勉強する内容が違うのか？ また、証明書の2号を1号に変えてもらえることはあるのでしょうか？
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