。経緯を説明すると、刺された人は私と同じ職場の介護職員でした。そんな中こないだ利用者様が転倒しましたが、それを未報告、いわゆる事故を隠してしまいました。後に会社に知られ、会社で家族に報告及び本人立ち会いのもと謝罪し、許しを得たということでした(後に口では「いい」と言ったものの、実際許していなかった)該当職員は解雇は免れ、その後は心を入れ替え頑張っていましたが、出勤時、家族に刺されたとのことです。私は同僚のしたことはいけないですが、心を入れ替えているのにも関わらず、報復で刺すのは腹が立つし、許せません。ご意見お聞かせください。
回答受付中
ず教えてもらう際にメモを一切取らず、挙句に仕事できない、伝達事項を一切見ない、注意されると不貞腐れる等 進歩がなく、私をはじめ周りから不満の声が出ています。以前も私の会社に派遣の人が来ていましたが、同じような方ばかりで、本当困っています。私は派遣で働いたことがないためよくわかりませんが、なぜそういった癖のある人ばかりなのでしょうか❔
接終了後、今週中に連絡をするとのことだったのですがなかなか連絡が来ず1週間経ってしまったため今日連絡したところ何人か入職する人が決まっていること、他にも面接する人がいると言われました。その際に他に受けているところはどうなったかを聞かれ「内定を頂いているが将来などを考えた上でやはり施設の方で働きたいため辞退しようと考えている」という事を伝えたら「今週の金曜日にもう一度施設に来てもらってお話しましょう」と言われました。 まだ採用していただけるという希望があるのでしょうか、? 面接時の内容として、 言語聴覚士の国家試験に落ちているため最初は介護職で働きながら介護に関する資格を少し取ってもらいその後は国家試験に合格したら言語聴覚士として勤務が可能、または介護職が楽しいと感じたら介護に関する資格をたくさん取っていくという話。 最近 未経験・無資格で入職した方が居るため実際にその方を見に行ってみるか?と言われ施設見学をした。(以前にも施設見学のみしているため2回目)その際に介護部長、看護部長やリハビリ科部長を紹介して頂き挨拶をした。 給料や入職日の話。 認知症の方が多いため例え嫌なことを言われた時でもストレスを解消する方法はあるか? 他に面接を受けているところはあるか? などの内容でした。
回答終了
いうこともあり、仕事はでき、判断力もあります。しかし、その人は排泄で使ったおしり拭きの蓋をちゃんと閉めてなかったり等と整理整頓や片付けが雑な部分があります。そのせいで一部の社員からの評価が低いです。もちろん整理整頓は大事ですが、整理整頓が不足だけで、評価が低いのは、かわいそうな気がします。ご意見お聞かせください
私の将来の夢としては、介護福祉士になるのが目標でした。高校在学中に資格の勉強をしており、卒業迄に、介護職員初任者研修の資格が取れる見込みが立っております。 今の私が介護福祉士になるためには、 ①養成施設(専門学校)を卒業して国家試験を受けるか ②実務経験3年以上に実務者研修を修了して国家試験を受けるか の2つだと思います。 この場合、どちらの方がいいと思いますか? せっかく資格が取れるのだから、高卒で働いて経験を増やすべきか専門学校に行くべきか… とても悩ましいです。 ご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
ろんだが、それだけできても仕事ができる人とは言えない、整理整頓や片付けを含めできている人が仕事ができると言える」とのこと。実際、介助技術、要領、思いやりがあっても、物を出しっぱなしにしたり、整理整頓ができない社員は評価は高くないです。 その通りですか
ています。 初任者研修を修了し、グループホームに勤務しています。 教えてくれる先輩により仕事手順が異なり、内容がまったく統一されておらず困惑している毎日です。 Aさんに教えてもらった通りにすると、Bさんには違うと指摘され、Cさんにはどちらも正解ではないと。 教えてもらおうとすると「今まで何をしてきたの?」とお叱りを受けます。 初めて全介助の方の入浴、体格差による移乗の不安、衛生面での疑問、手に負えない大量便失禁。 困ったら手を貸すといいつつも、実際はヘルプを受けられない状況です。 まだリハパンやパットの着け方、声かけやレクリエーション、調理や食事の提供、どれも人により様々なのは理解できます。 ただ清掃や洗剤の選択や消毒方法の違いなど、どの方にも「やり易いようにして」と言われます。 本当にそれが合っているのかの確認もできず、もし何かしらの感染症やトラブルが起きたらと気が気じゃありません。 私自身もすべて教えてもらう姿勢ではなく、過去の記録を把握したり、先輩を観察したり、イレギュラーが起きた場合の対処について質問したり、書籍や動画でも学んでいるつもりです。 ただ怒られ食いついても「スクールやテキストで学んだでしょ?」と返され、試行錯誤しても否定やチクチク言葉ばかり。 まだ勤めて1ヶ月が過ぎたくらいです。 こう感じるのは私自身が介護職として不向きなのでしょうか? 身近に介護に関わる方がおらず、こちらへ相談させていただきました。
2年目になりました。23歳です 将来への不安から安定した公務員になりたいと最近思うようになりました。 介護の仕事は嫌いではないですが、腰があまり良くなく、給料も低い、夜勤があまりにも自分と合っていないことから転職を決意しました。 せっかく始めた仕事なので、何かこの経験がタメになる仕事につきたいと思い福祉職を選んだのですが、まず何をすれば良いのでしょうか。 公務員についても無知なので、今色々調べているのですが、できたら知識のある方からまとめていただけると助かるのでこの場を借りてお聞きしたいです。 資格として、社会福祉主事任用資格のみです。 社会福祉士を取ることも考えたのですが、いつまで腰が保つかもわからないため、早めに動き出そうと思いました。 聞きたいこととしては ①介護職から地方公務員の福祉職になることは現実的にどうなのか。 ②公務員試験や採用試験などの詳細、日程など細かいことがききたいです。 ③勉強するにあたり、おすすめの教材や勉強法などあればお願いします。 ④そもそも社会福祉主事の資格を活かすことはできますか ⑤地方公務員福祉職の職員さんの生の声が聞いて見たいです。なんでも大丈夫です。 長くなってしまいましたがお願いします。
してもあがらない人がいます。 前傾にして足を引いてもらってから移乗なんですが、身体を密着ではなく、脇の下に手の平を入れて、少しずつ動かして斜めに持ちあげるようにして欲しいと言われています。 アキレス腱が切れそうになったり、ふんばりが効かずに転倒するというか、利用者さんの身体はビクともせず、こちらの身体が浮いてしまいます。 ジムで筋トレなどもしていて筋肉はあるのですが、力の入れ方が悪いのか?原因が分かりませんが、ビクともしません。 利用者さんは麻痺があり、からだにつかまったり、足で踏ん張ったりもできない人なのでこちらで支えなければいけないのですが、あがらないし耐えれません。 40kg以上の差があっても上がる方法はありますか? このままだと足を痛めそうで怖いです。
タッフの方が偉い? (能力(スキル)や知識、ノウハウという面で) ②例えば、正社員の人数、全体の1/3の場合、契約社員に問題がある? ③利用者の通院の付き添いは正社員じゃないと駄目な理由は? ④以前、契約社員でも通院の付き添いをしてたスタッフがいました。その理由は何だと思いますか? ⑤正社員より出来ない業務がある(限られている)という理由で、課長や主任が契約社員を軽視するのはハラスメント? (通院の付き添い等)
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