がない限り出勤させられます。欠勤したら反省文書かされます。 固定残業代にヘルパーミーティング代も入っていると言われました。 ヘルパーミーティングの内容はその場で伝えればいいような本当にくだらないことで、その後飲み会をするために無理に作っているような会議。 ほぼほぼ雑談、中身なし。 欠勤した人はよほどの理由がないとハブられたり、理不尽に叱責されるし、反省文書かされます。 せっかくの休みなのにミーティングがあると出さされます。 しかも飲み会もセット。 正社員は無給料。 これって違法じゃないんですか?? 介護職の方、ミーティングは給料でますか?
回答受付中
下くらいのロングヘアーです。 介護医療院で働いているのですが、勤務中はヘアゴムを使い後ろで一つに束ねる形で働いており、周りにも同じような髪型の方もいたので何も問題なく勤務出来ていました。 ただ先月から人事異動で別のフロアで働くことになり、異動先でも同じようにしていたのですが、ある日そのフロアの上司から「髪留めやバレッタなどを使いもっとガッチリと髪が揺れないように固めて。周りに不快に思われないようにしなさい」と指導されました。 以前いたフロアでは上司・同僚・利用者・その家族、また理事長や院長からも一切そのような事は言われなかったのですが、異動した途端に注意されて戸惑っています。 確かにしっかり纏めてないと勤務中邪魔になる可能性もあるので上司の言い分は間違いではないと思うのですが、今までは容認されてた為に自分の中で消化しきれません。 一般的には一束にまとめるだけって介護職では不適切なんでしょうか?
解決済み
が終わり、6月から1人でシフトに入っています。悩みなんですが、仕事量が多くて終わりません。 例えばナイトケア(口腔ケア、排泄介助、着脱介助)を1時間半で8人〜9人担当します。このうちベッド上で排泄介助する人が半分おり、全介助で尿破棄の人が2〜3人います。どんなに急いでも時間内では2〜3人残ってしまいます。この仕事量は普通で私が遅いのでしょうか?経験を積めば、時間内に終わらせることが出来るようになりますか?早く出来るコツがあったら教えて下さい。
れた際の回答で悩んでいます。 元々私は大人しい方であり、明るく盛り上げたり、前に出てレクリエーションというような場面はとても苦手です。なので私には向いていないのではないかと思い、周りにも相談しました。 明るいだけが大切では無い、その性格だから出来ることもあるのではないか ざっくりですが、このようなアドバイスを頂きました。 どのような介護士になりたいかを考えた時に、このことを思い出しました。大人しい性格だからこそ出来る介護がしたいと思いますが、結論としてピンとくる言葉が思いつきません… ・落ち着いてもらえる ・穏やかな気持ちになってもらえる というようなことを言いたいのですが、何か良い言い回しは無いでしょうか? よろしくお願いします。
最近は人手不足から派遣の介護士さんに来て頂く事が多いのですが 来て下さる介護士さんの殆どが入浴中に使うスリッパを持参されます。 私の施設では基本的に素手.裸足で入浴介助中にトイレ介助が入った場合などはスリッパをはいて脱衣場から出ると言う程度で浴室や脱衣場ではスリッパは使っていません。 洗い場3つ程度の規模なので、1日の入浴介助人数は男女合わせて25名前後です。 勿論、褥瘡や便の多量付着など有る方では手袋をして介助する時も有りますが 基本的にリハパンの処置や陰部を洗う時も(タオルで洗いますが)素手です。 入浴介助をされている介護士の皆さんは入浴介助の時に手袋やスリッパを使用していますか? 素足でタイルに残った石鹸などを感じて流しながら対応したり両手引きの利用者さんの介助では足を使って椅子を引き寄せたり扉を開けたりしているのでスリッパはいてて安全に業務が出来るのかなと疑問に思う反面、白癬菌などの予防に良いなと思ったり。←(業務終了後に足は必ず洗ってます。) 足の爪も手の爪も、乾燥とお湯でふやけてボロボロなので… 介助に支障が無いとか、滑らないスリッパみたいなのが有るとかなら施設に使用の許可を取るのも良いかな〜と思うので感染症対策面も含めてご意見を頂きたいです。 宜しくお願いいたします。
し自分が感染してしまったら赤ちゃんに影響があるのでは?と思い、怖いので業務を他の職員に変わってもらっていました。 しかし施設長から、 「妊婦だからと言って特別扱いはできない。今後は他の職員と同じように仕事してもらわないと困る。コロナの対応に限らず、お腹が出てきたらできない業務も出てくると思うし、そうなったら他の職員の負担にもなるし入居者にも迷惑がかかるかもしれない。だから、コロナ対応で感染するリスクとか、悪阻で休んだりお腹が出てきて仕事が今まだ通りできなくなるとかを考えて、休職をした方がいいのではないか。 今現在人数もギリギリだし、もし休職したら派遣とかも雇えて人を補充できるし。」 と言われました。 私としてはまだまだ働くつもりで居たので、ちょっと傷つきました。 これって休職しなきゃいけないんですかね。 どう対応するのが正解かわかりません。
た。 デイサービスなのですが、仕事内容、1日のルーティンの説明もなく、お客様の情報も一切説明なく、 1日をお客様と話して終わる。を繰り返しています。 基本的に、お客様は放置プレイ。お客様から、 「暇。つまらない。何してたらいい?」と言われますが、私は逆に何をしたらいいのか困り果ててます。 スタッフは基本的に椅子に座って、事務作業のような事をしています。 お客様が椅子から立ち上がり、御手洗に行く時に、 転倒する方なのかどうなのか私は分からなかったので、傍に寄り添って歩いていました。 そうしたらスタッフに、「この人1人で歩けるから!ほっといていいよ!」と怒鳴られました。 そして、他の方も立ち上がり1人でトイレに行こうとしてたので、私は1人で歩けるものかと様子を伺ってました。(怒鳴られたくない為) そうすると、「この人は危ないから寄り添ってよ!」と怒鳴られました。 そして、「勤務表はこれを確認したら楽だよ。」 と教わったので、それを見て出勤しようとしてた矢先、電話がかかってきて、 「今日出勤だけど、何してるの?」 と怒られました。 私は、「いや、勤務表を確認してますが…」と言ったら 「事務所に勤務表あるじゃん!なんで確認しないの?上司から言われなかった!?」と強く言われ、 「私はその説明を受けてません。」と正直に答えると 「あっそ!もういいわ!今日は来なくていい!」と怒られました。 メンタル的にも強い方ではなく、仕事をやめようか続けようか悩んでます。 私と同じ立場だったら仕事続けますか? それとも次を探しますか?
私の将来の夢としては、介護福祉士になるのが目標でした。高校在学中に資格の勉強をしており、卒業迄に、介護職員初任者研修の資格が取れる見込みが立っております。 今の私が介護福祉士になるためには、 ①養成施設(専門学校)を卒業して国家試験を受けるか ②実務経験3年以上に実務者研修を修了して国家試験を受けるか の2つだと思います。 この場合、どちらの方がいいと思いますか? せっかく資格が取れるのだから、高卒で働いて経験を増やすべきか専門学校に行くべきか… とても悩ましいです。 ご意見頂ければと思います。 よろしくお願いします。
ています。 初任者研修を修了し、グループホームに勤務しています。 教えてくれる先輩により仕事手順が異なり、内容がまったく統一されておらず困惑している毎日です。 Aさんに教えてもらった通りにすると、Bさんには違うと指摘され、Cさんにはどちらも正解ではないと。 教えてもらおうとすると「今まで何をしてきたの?」とお叱りを受けます。 初めて全介助の方の入浴、体格差による移乗の不安、衛生面での疑問、手に負えない大量便失禁。 困ったら手を貸すといいつつも、実際はヘルプを受けられない状況です。 まだリハパンやパットの着け方、声かけやレクリエーション、調理や食事の提供、どれも人により様々なのは理解できます。 ただ清掃や洗剤の選択や消毒方法の違いなど、どの方にも「やり易いようにして」と言われます。 本当にそれが合っているのかの確認もできず、もし何かしらの感染症やトラブルが起きたらと気が気じゃありません。 私自身もすべて教えてもらう姿勢ではなく、過去の記録を把握したり、先輩を観察したり、イレギュラーが起きた場合の対処について質問したり、書籍や動画でも学んでいるつもりです。 ただ怒られ食いついても「スクールやテキストで学んだでしょ?」と返され、試行錯誤しても否定やチクチク言葉ばかり。 まだ勤めて1ヶ月が過ぎたくらいです。 こう感じるのは私自身が介護職として不向きなのでしょうか? 身近に介護に関わる方がおらず、こちらへ相談させていただきました。
われ、まだ非常勤のままです。 半年前に常勤の採用で50代ぐらいの女性が来ましたが通常は2.3ヶ月で夜勤に入るのに半年経っても私と同じ日勤しかやりません。 上司いわく、まだ不安なところが多々あるので、クリアしないと夜勤はさせられないとのこと。 私も夜勤の仕事はできるか正直やってみないとわかりません。 でも常勤採用(介護職の経験がなし。)で、早い人はニケ月で夜勤に入るのに、非常勤と同じ勤務形態で福利厚生も良くて、ボーナスが貰えるの?と腹が立ちます 新しい職場に行くことは、まぁまぁ人間の関係もいいので考えていません。 このような気持ちで働くのも辛いで。気持ちの持ちようを教えてください。
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