夜勤時の手当について

Question

夜勤時の手当について病院事務をしています。
通常８時から１７時まで勤務ですが、先月１か月だけ夜勤になりました。

その時の給与計算なんですが…

基本給は２０万の固定月給制。
時間外手当は基本給を時間給に換算した場合の時給１．２５倍（１５６２円）、深夜手当がは同１．５倍（１８７５円）です。

通常の勤務時間では、１７：００以降２２：００までは、時間外手当、
２２：００以降５：００までは深夜手当が加算されます。
休日出勤は時間外手当はなく、何時間働いても、出勤すれば一律１．３５倍×８時間のみの支給です。

タイムカードには、自分で深夜手当時間と時間外手当時間と、その日の勤務時間を記録します。

今回の夜勤の場合、勤務時間は０：００～８：００まで。

会社側の指示により、タイムカードには、
０：００～５：００までを深夜手当を５時間、
５：００～８：００までを時間外手当として３時間を記入し、提出しました。

日曜の場合は、
０：００～５：００までを深夜手当時間を５時間
５：００～８：００までを休日出勤手当時間を３時間
（時間外手当がないので、休日出勤手当時間で換算するとのこと）

後できくと、夜勤をした場合の給与計算方法とは、
深夜・時間外で先に給与計算をして、あとで通常の勤務時間分の時給を引くということでした…。

それって、結局、通常の給料に、深夜手当と時間外手当の割増分を加算しただけだと思うのですが。
どうして、そのようなややこしい計算をするのでしょうか？

この計算で、何か会社・もしくは給料受取側に、メリットがあるのでしょうか？

みなさんが、この計算方法に疑問がある場合、どの点が疑問点となるでしょうか？

Answer 1

>後できくと、夜勤をした場合の給与計算方法とは、
>深夜・時間外で先に給与計算をして、あとで通常の勤務時間分の時給を引くということでした…。

それで普通じゃないですか？
うちのもそうですよ。