教えて下さい。地方にある会社に勤めています。先月、会社から「来月（１１月）に私が居る部署を東京に（拠点を）移すから転勤し…

Question

教えて下さい。地方にある会社に勤めています。先月、会社から「来月（１１月）に私が居る部署を東京に（拠点を）移すから転勤してくれないか」と言う話がありました。すぐ行って欲しい様で１週間程猶予を貰いましたが、２人の子供がまだ１歳と３歳で小さい為東京での保育園が決まらない事には働けない・主人も転勤願を出して一緒に行く事も不可能ではないが、辞令が下りるのも２～３ヶ月後になりすぐ行く事は無理。と返答しました。行けない人は本当は辞めてもらわなければならないが（会社の規定で転勤命令を断る事は許されない旨書かれています）、別の部署で空きが無いか聞いてみるとの事でしたが、今日再度人事に呼び出されて、空きがあるのは館内清掃しかないとの事。今までとは全く異なる業務で、嫌なら辞めて良いんだよ？と言わんばかりです。難しいとは思いますが会社都合の退職に持って行くことは厳しいでしょうか。お力を貸してください。

補足

ちなみに現在は顧客対応の仕事をしています。会社の規定で退職金は出ません。失業手当てを早く頂きたいので出来る事なら会社都合にして頂きたいのです。

Answer 1

正社員なら転勤込みの待遇ですから、就業規程にもあるように、原則論では何かを盾にとって拒否することはできません。
仰るように、嫌なら辞める、です。会社に他意はなく、ルール通りに動いているものとご理解ください。
その上で、「転勤を拒否するものではないが、もうちょっと（転勤の是非を検討するためではなく、転勤する前提でそれに向けての）準備期間をくれ」という方向であれば、調整の余地もあるように感じました。

東京なら保育園確保までの一時凌ぎが出来そうなベビーシッター等のサービスや、託児所等の子供を預かってくれる施設もあるのではないでしょうか。理解ある企業なら、一緒に探してくれるくらいのことがあっても不思議ではないです。
既に退職を決められているなら無理ですが、そうでなければ、足掻けば何かしら引っかかってくれそうな気はします。
ご参考まで。