管理職の給与について質問です。

Question

管理職の給与について質問です。弊社では６０歳の誕生日を迎えると定年後再雇用という形となり、一般社員は新たな賃金設定（日給月給）となり、１割から２割ダウンします。管理職は定年を迎えて一応再雇用ということになるのですが、やっている業務や肩書は変更無しです。しかしながら、昔からの慣習で１割から２割くらい給与ダウンになり、管理職のモチベーションがあがりません。当方は運送業でして、ドライバー不足もさることながら職員（管理職）も不足しております。よって定年年齢になったからといって所長・支店長という肩書を取れないのが実情といえます。
通常で考えればやっている業務が同じなんだから給与を下げるのはどうなのかと思いますが、昔からの慣習でそのようになってしまっています。
通常は所長は降りてその下のポジションに異動するということになれば給与のダウンしても構わないと思うのですが・・・
あまり例は無いと思いますが皆さんのご意見を聞かせてください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

そうですね。
些細な金を惜しんで、モチベを下げて何の意味があるの？ って言うかバカじゃん？とか思いますけど。

従業員は可愛がって、大事に使ってバリバリ働いて貰った方がお得だよって社風になったら良いのにね。

Answer 2

まだ、ましですね。
私の所は本年4月からやっと、30%ダウンになりました。それまでは、40〜50%ダウンでした。

Answer 3

定年があり、定年を超えて働くことを自ら選択するのなら給与が下がることは仕方ないです。
他で再就職するとなれば、もっと年収は下がる可能性が高いです。