だいているのですが、上司の態度がここ最近急に変わって、自分の話を無視したり、当たりが強くなった気がします。 今までは楽しく話をさせていただいたり、業務を優しく教えていただいたりしていたのですが、突然変わってしまって気が重いです。 特に業務は今までトラック内の仕事をさせていただいたりしていたのですが、最近上司の方がやってしまって自分は積むものを準備することしかできていません。 もちろん自分がやればその分時間がかかるので帰る時間が遅くなってしまうのはわかっているのですが、少しもやらせていただけないのが、辛いです。 正直仕事に行きたくないって思ってしまうのですが、周りの方に迷惑をかけるわけにはいかないと出勤しています。 職場の他の方にも相談できたらいいのですが、周りの方には気さくに話しかけたり笑ったりしていてそんな人ではないと言ってはぐらかされる気がして話せていません。 自分にも悪いとこ（短気なのでこうした方が良かったなと思って自分によくキレています）があると思っていますが、今のままずっと乗っていると考えるとしんどいです。 自分は運転が好きで、この仕事を選んだのですが、辞めたいとまでは行かないですが、気が乗らない気がします。 どうしたらいいでしょうか？
解決済み
働多い時間帯に集中して働いて 日中は休む。 こちらの方が効率いいと感じます
回答受付中
ーが来ましたと、会社の口コミを見たら、酷いとかひどいとか書き込みがありました。 紹介された会社より、このプレックスジョブという会社の紹介制度方針がよく分かりません。 確か一度、登録を削除したサイトのはずなのに、また連絡が来ました。 何かこの会社の噂ってありますか？
回答終了
と言われてます。 雇用契約書にも有給の事は書かれていません。 ただ、この契約書に記載のない事項は労働基準法もしくは就業規則によるものとする。と書かれています。 その場合有給取っても良いのでしょうか？ 去年の6月入社をして最初の3ヶ月は試用期間で個人事業主としてやっていました。 そして9月から正式に雇用される形になりました。 そこで質問なのですが 有給は半年後に10日付与されると聞いたのですが、 これは6月から半年なのか正式に雇用された 9月から半年後なのか教えてください。 後入社から1日も有給使った事がありません。 半年後に10日、そこから1年6ヶ月後に11日付与された場合 2年後には21日有給があるということになるのでしょうか？ 教えてください。宜しくお願い致します
1年変形労働時間制、1月1日起算日、法定休日日曜日、週休2日です。 休日出勤の36協定2週で1回の36協定有 変形休日にはなっておりません。 忙しい時期に連続勤務になってしまい、14日目を公休日にしていたのですが、本人の希望で有給にして欲しいと言われました。 連続勤務13日で14日目を有給にすると、14日目は休日にはならずに違法になると考え、出来ないと思います。と伝えたのですが、 総務部より問題ないと言われたと言われました。 改善基準告示でも、連続勤務は13日までとありますし、文言も休日と謳われています。 有給休暇は、会社より賃金が支払われる形で、労働を免除されるというもので、休日のリセットにはならないはずだったかと思うのですが……… 割増賃金を支払う形にすれば、何日間でも働く事が可能なのでしょうか？ ご教示頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
き慣れない地名だったので場所の確認しながら出発しました。乗ったお客様もどのようなルートで行くのかわかって無い状態でした。 (目的地が〇〇号線のところにあるのはわかったのでそこを目指しました)そのお客様は途中で降りるということで降りられましたが、前は〇〇円で行けたのにと仰ってました。知らなかった私も悪いですが、これってどうなんですか？
、1日約8時間×20日ほど勤務している状況です。 ①給与明細を確認すると、乗務数10.5と記載がありました。 これは出社日数とは異なるものだと思いますが、どのように計算されているのでしょうか。 ②恥ずかしながら売上がなかなか上げられず、今月の給与は額面で約10万円でした。(残業代含む) 時給換算すると最低賃金を下回っているように思うのですが、歩合制の場合そこは関係ないのでしょうか。 ご存じの方いらっしゃれば教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
５８歳）普通のサラリーマンをしており、定年（６０歳）後は再任用せず運転関係の仕事をしたいと思っています。 希望順に ①路線バス運転手 ②石油系のタンクローリー運転手 ③ダンプ運転手 ④タクシー運転手 です。 免許も大型２種、危険物取扱者も持っています。 給料は月に総支給額２３万くらい、ボーナスなしでOK。 とりあえず６５歳までは続けたいと思っていますが、１番の不安は年齢的に体力です。 経験者の方々、ご指導をお願いします。
けられ、その店に着き次第到着した旨をそこの店員に伝え、乗せるお客を特定して以後、その時から何十分も、時には軽く1時間以上も、どうかすると何時間ものあいだ、ずっとその店の前で待たされ続けた挙げ句に、とどのつまり誰も乗ってくれず、あえなく空振り（キャンセル）に終わるなんて、絶対に勘弁してほしい事態だとお察しするのですが、そのような事態って、昨今の如く、アプリで呼びつけられた場合に於いても、割りとアルアルなのですか？
以内の労働時間に納めれば、ある月が170時間の所定労働時間ときめていれば、170時間を超えなければ、 時間外労働は発生しないのでしょうか。 そうしますと、１日８時間、1週間40時間の法定労働時間は関係ないのでしょうか。 ②36協定の特別条項の締結をしない、一般の36協定(1カ月45時間、1年360時間)は適用されるのでしょうか。 ③休憩は８時間労働を超える場合には１時間でよいのでしょうか。④休日も、1週間に１日または、４週間に４日が、適用されるのでしょうか。 労基法と実務に明るい方、ご教示下さい。宜しくお願い致します。
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