転職活動中の57歳事務職男性ですが、未だに企業は60歳定年が多く、競合すると若い人に採用されてしまいます。

Question

転職活動中の57歳事務職男性ですが、未だに企業は60歳定年が多く、競合すると若い人に採用されてしまいます。少子高齢化で若手の人材が不足してるのに、なんでミドルシニアには採用のハードルが高いのでしょうか？
古い考えの企業が多いからでしょうか。そういう会社には結局若い人材は来ないと思うのですが。

Answer 1

企業がミドルシニアの採用に消極的な理由はいくつかあります。一つは、給与面での問題です。経験豊富なミドルシニアは高い給与を求める傾向があり、企業としてはコストを抑えるために若手を採用することが多いです。また、新しい技術や業務に対する適応力が若手の方が高いと考えられていることも理由の一つです。しかし、これらは一概には言えないことで、ミドルシニアの経験やスキルは非常に価値があると考える企業も増えています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

ミドルシニア層の採用に対する企業の姿勢は以下の理由から慎重になりがちです。

・年齢が高いほど、企業が負担する社会保険料が高くなる
・定年までの期間が短いため、教育投資の費用対効果が低い
・若手社員と比べて賃金水準が高い
・年齢による体力や柔軟性の低下が懸念される

一方で、ミドルシニア層には以下のようなメリットもあります。

・豊富な経験と知識を持っている
・人間関係を大切にする傾向がある
・責任感が強く、安定した仕事ぶりが期待できる

企業としては、ミドルシニア層の長所と短所を見極めた上で、適材適所の人員配置を行う必要があります。単に年齢で判断するのではなく、個々人の能力と経験を評価することが重要です。

ミドルシニア層の活用は、少子高齢化が進む中で人材確保の選択肢を広げるためにも有効な手段と言えます。企業には、年齢に捉われない公平な採用姿勢が求められています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。