当方、会社員の50代エンジニアです。 社内で早期退職の募集機会が多くなっており、同僚でも辞めていく人がちらほらといます…

Question

当方、会社員の50代エンジニアです。
社内で早期退職の募集機会が多くなっており、同僚でも辞めていく人がちらほらといます。条件がよければ、募集に乗って辞めてしまい、そのあと塾講師でもして若い人に教えていく人生も悪くないかと考えています。
そこで、50代以降の塾講師について質問です。

・全くの未経験ですが、採用していただけるものでしょうか？また継続して教えていけるものでしょうか？
・収入はどの程度になるものでしょうか？
※お金よりもやりがいとは思っておりますが、それでも最低限どの程度の収入になるかは知っておきたいと考えております。
・どの程度の知識を持っていれば対応可能でしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

たださえ、少子化です。
塾もどんどん減っていくのは、分かってます。
50代からだと、パート扱いの可能性が高いでしょうね。

Answer 2

むかし塾業界にいたものです。

ひとつ聞きます

育成をどうする？

あなたもエンジニアならわかると思うけど、未経験の素人がバリバリ需要がある世界じゃないですよね

この人は、このくらいの授業が出来ます。

こういうことがかなり明確になるので、あなたの商品としての需要や価値が見えてくる

授業の出来不出来は、通ってきた道ではなく、今の実力です

さて、あなたは

○○○○50歳新人です。
授業未経験です。
でも・・・・・元気ハツラツ！！！！！！です。
この作戦でいきますか？

ユーチューブに授業動画をあげる
誰も見なくてもどんどん上げる
そのうち、バカにするコメントや突っ込まれるコメントが発生する
たまーーーに褒めてもらえる
そういうユーチューブの世界で5000本の授業動画をあげてきた
・・・・・・○○○○50歳新人です。
この作戦で行きますか？

取りあえず、手ぶら、学生から定年退職者まで大歓迎の個別指導
時給は研修自900円、コマ給１３２０円
集団授業の経験は無いですが地元の個別指導○○学院ではナンバー3でした
この作戦で行きますか？

どういう道を考えるかで、きっとかなり違ってくると思います。

ただ一つ言えることは、塾屋の世界は３５～４５の移籍者退職者は多いです。自分探しの旅に出たり、本当にやりたいことに特化したりする
会社にもよるが５０まで残っている現場の人間は１０％無いと思います

ということは、力のある年配者はそこそこ需要があるんです。
ただし、しょうも無いのはいらん
そういうマーケットです