まざまな視点からアドバイスやご意見をいただきたく質問いたしました。 【これまでの経緯と現在の状況】 職歴： IT企業2社目（1社目は1年でキャリアアップ転職）。 技術領域： Webアプリ開発（Ruby on Rails, JS, TSなど）。 現在の役割： 以前はコードを書くことにやりがいを感じていましたが、AIツール（Cursor, claude等）の導入に伴い、現在は作業の9割をAIに任せています。それに伴い、自分自身の役割も顧客折衝やプロジェクト管理（PM）などのリーダー業務へシフトしました。 休職のきっかけ： 2ヶ月ほど前に5案件（PM2件、AIコーディング2件、保守1件）のマルチタスクを同時に進めていたところ、パンクしてしまい「適応障害」と診断されました。 特にPM案件のストレスが大きく半ば逃げるように休職してしまいました。 【自分の課題と適正への不安】 休職期間中に自分の適性を振り返ったところ、現在のPM・リーダー業務や今後のエンジニア業務に対して以下のような強い苦手意識があることに気づきました。 ・複数案件を同時に回すマルチタスクが苦手 ・オンライン会議で話されている内容が頭に入りにくい ・説明が苦手で、伝えたい内容が散らかってしまう ・あがり症で「相手からどう思われるか」を意識しすぎ、発言できない ・以前ほど技術そのものに対する興味を持てなくなっている 【現在の悩み】 現在は年齢相応以上の収入をいただいていますが、「顧客折衝やマネジメントに適正がない」「純粋なコーディング技術はAIに代替されていく」という状況の中で、今の給料が天井のように感じており、今後のキャリアアップが見込めないのではないかと不安です。 「エンジニア3年目〜4年目の壁」として、現在の壁を乗り越えるべく踏ん張るべき時期なのか、それとも適性のなさを認めて未経験領域も含めたキャリアチェンジを検討すべきなのか、判断がつかずにいます。 【相談したいこと】 同じようにエンジニアとして役割の変化（コーディングからPM/折衝系へ）に悩まれた方や、乗り越えた経験のある方のご意見 私のような適性や苦手意識を持つ場合、どのようなキャリアの選択肢（他職種への転職、専門特化など）が考えられるか 似たような経験をされた方、採用やキャリア支援に携わっている方など、多様な視点からアドバイスをいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
オファーサービスについて詳しく
