職場の同じ部署の部長が好きです。 （年齢は教えてくれませんでしたが、見た目と役職的に50代半ば） SNSやニュースを見てると、50代の人が20代の人を好きになるのは見かけますが 私の職場は、部長、課長クラスになるには年功序列ではなく頭のいい、真面目、周りからの評価などで部長、課長になれます。 従業員は約12.000人 私と勤めてる支店は約3,000人 部署内は約400人 部長になってるということは優秀って事なんですね。 既婚者なのかは分かりません。指輪してないですが、指輪が全てではないので… 部長、課長は転勤族なので、地元はこっちではないので今は一人暮らしをしてると思います。 好きになった経緯は、部長は基本的に真顔、無口って感じのタイプで現場に来ても誰にも話しかけたりせずに、他の社員が「お疲れ様です」と挨拶しても会釈程度しかしません。 でも、私には現場に来ては「お疲れ」と言いに来てくれたり、「会いに行くね」と言い現場に来たり 「休憩時間に行けば話せるね」と言い休憩時間に話に来てくれたり、旅行のお土産を買ってきてくれたり 私が元気ないと察して現場まで来て「朝元気なかったけどどうしたの？」と気にかけてくれたり 会うと話しかけてくれます。 私から見たら部長という感じではなく可愛いおじさんって感じです。 特別感が嬉しくなりいつの間にか好きになってました。 現場の私たちからすると、部長という存在は雲の上の存在と言われる人です。関わりたくて関われるような人ではないと 私が部長と話してるのを見られると 「部長と前から知り合い？」と聞かれます。 特別感は感じてますが、もっと特別感が欲しいんです。訳のわからない事を言ってるのは承知です。 プライベートでご飯に行ける仲ぐらいまでになりたいです。 飲み会誘ってくださいと言いましたが、役職などがあり現場の私を誘いづらいようにも感じます。
解決済み
いちおう次も受けようと社労士２４というＷＥＢ講座を申し込んだのですが、落ちたショックから立ち直れずに先が進みません。 ところで部屋から昔取った宅建士の合格証書が出てきました。合格して満足し、そのまま登録もせず満足していたものです。 自分自身立ち直るために実技講習を受けて(来年の１月まで)登録しようかなと思ったのですが、友人からは「何言ってるの？まずは社労士合格目指して集中しなきゃ。宅建士の登録とか来年もできるでしょ」と言われました。 今、老後に備えて資格を取りたくて焦りもあります。 みなさんはどう思われますか？
回答受付中
）就職活動をしています。 9月まで派遣社員として働いてきました。 10月に手術をする事になり9月末の契約をもって終業に。今回の終業は派遣社員として働く事に深く考える出来事でした。 派遣にも契約社員にも〝有期〟〝無期〟があるので派遣の働き方が全て疑問というわけではないのですが、50代の私には3年毎に移り行き、新たな職場で新しい事を覚える。この派遣の働き方が段々とキツくなってきました。 派遣会社さんには、紹介予定派遣で〝無期〟〝正社員〟の仕事を紹介して欲しいとお願いをしてきましたが、スキルも無くたいした資格も無い私には中々紹介が難しいようで。 今は失業手当を受けながら手術に備え休養をしています。 ですが、生活もあるので直ぐに働きたいと思っていますが、今回は派遣会社さをから紹介がきたら直ぐに飛びつくのではなく、ハローワークや他の転職サイト等も使い根気よく無期や正社員を探そうかと思ってます。 50代、就職活動中の方に質問です 現在、就職活動をされている方はどのようなツール、転職サイトを使ってお仕事を探されていますか？ お勧め等があったら教えて頂きたいです。 50代で転職に成功した方に質問です 転職までの期間や転職サイト等を教えていただきたいです。 ご苦労された事や不安や挫けそうにらなった時に気持ちを奮起させる方法なども教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
回答終了
な事や自分のミスの修正は逃げて近くにいる人にやらせるような方です。 わからないことがあると上からの物言いで「聞いてあげてもいいですけど」という態度です。お礼も言いません。 ミスが発生すると社員の方から指摘され、謝罪せず「わかりました。」とふてくされながら一言。 社員の方は指摘や指導の際に嫌な言い方はしていません。わかりやすく他の方より丁寧に教えているのにわかったフリをしています。 そのため、同じミスを繰り返します。 ある日、そのおばちゃんがまたミスを指摘されて「もういいです！みんな教えてくれないし、○○さん(10歳以上年下のスタッフ)が全部仕事をやっちゃうから私はのびないんです！全部○○さんのせいです！」と逆ギレしていました。 いつも周囲に面倒事を押し付けて逃げてるのにこの態度です。みんなも教えています。 指摘された内容から論点をずらし、更に自分の不出来を人のせいにする発言で逆ギレしていました。 全員唖然としていました。 次の日は普通に出社してきました。 私がこのおばちゃんなら恥ずかしくて二度と出勤できない程ですが、どういう感覚なのでしょうか？恥ずかしくないのでしょうか？ こういう人が一人いるだけで気が重いですし、関わりたくないですし、逆ギレされたらどのような対処が適切なのか、ご教示いただきたく思います。 上司も「こっちの部署では使えないしいらないから、そっちで引き取って」と言ってうちの部署に来た人です。
ています。 高卒ですが、前職ではたくさんの部下を持ち、いいポジションにつかせてもらっていました。 ですが、高齢の両親の世話をする時間か欲しかったのと、本来の実力よりも周りからは高く評価されることがしんどかったので退職し、週３日のパートをしています。 年収は以前の５分の1以下になりましたが、時間に余裕もでき、気楽にやっています。 ただ、以前の会社の同期や後輩が頑張っている話を聞くと、虚しくなってしまいます。 私は重圧から逃げたのですが、責任がない代わりにやりがいもない、かなり年下の社員の下で雑用をする今の仕事に虚しさを感じてしまうのです。 わがままであることは分かっていますし、転職して新たな仕事に就くには難しい年齢です。 どう気持ちを切り替えるとよいでしょうか？
います。 保有資格 危険物乙４ 消防設備士乙４．６．７（他も受験予定） 介護職員初任者研修（申し込み済み） 重度訪問介護従業者養成研修（検討中） 消防設備士に関しては年齢制限の求人が多く申込できず。（申し込んでも音沙汰無し） 危険物はガソリンスタンドの夜間監視でバイト採用（就業場所選定で待機中） 介護は研修を受けることで正社員雇用も可能性ありと言われました。 どの仕事も厳しい状況には変わりないのですが、現実的には介護職の選択が無難でしょうか。 とりあえずは、ガソリンスタンドと介護で掛け持ちバイトをして仕事を経験してみることを求人担当の人にすすめられました。 家族もいる身ですので、０から頑張りますが、実際に介護やガソリンスタンドに未経験の50代が入ってくると足手まといとか現場の意見があればお聞かせください。 宜しくお願いします。
ぎて転職すべきか辞退すべきか悩んでいます。 現在は、在職中ではあるものの数年前から社長が認知症になり経営状態は悪化するばかり。跡取りの息子もまったく動きがなく将来的に回復の見込みがないため転職活動を数年前から始めていました。 30社ほど応募して、その中で面接まで行けたのが３社でその中の１社、とある税理士事務所の事務員でようやく内定しました。 求人内容は申告書作成、税務相談対応、月次訪問（１０件ほど）での求人でした。 しかし、現在の月収は23万なのに、転職することになると月収２０万になり毎月３万円のダウン、年間36万円年収が減少してしまいます。 昇給は業績と活躍ぶりでUPするとの話でした。 やっと内定を取ったということもあり、すぐに内定を承諾してしまったのですが、金銭面のことを考えるとだんだん不安になってきています。 妥協せずに辛抱強く探すか、もう５０代なのだからこのくらいで妥協すべきか、ご意見を聞かせていただけたら幸いです。
？ 声をあげるのは自由じゃないですか？それを裁判所や労基などの第三者機関がハラスメントか判断するだけであって、声をあげること自体何の問題もないと思うのですが。そこでハラスメント認定されるようなことをしているなら、したやつが悪い。罰せられて当然。痴漢をされた被害者に、こんな程度で警察に言うなと言ってる加害者みたいなもんですよね？ 確かに「すぐ何でもかんでもハラスメントというな」という権利は50代にもあります。しかし、それって本当に正しいことだと皆さんは思いますか？ハラスメントを受けても簡単には声を上げられない世界を、50代はつくっていきたいのでしょうか？私からみたら間違っていることをあたかも正しいかのように、常識かのように話しているように見えます。若者には共感性羞恥という言葉がありますが、それをガンガン感じます。ハラスメントはそれぞれ内容によって該当するかどうかは分かれますが、少なくとも、このハラスメントの声を上げにくくしようとする50代の主張を、皆さん正しいと思われますか？昔暴走族で暴れ回ってた人間が、平然と「最近の若者は」とか言ってる世代。おかしくないか？それについて回ってた女も同然。 そもそも第三者が見て、業務に不必要な言動であると判断される嫌がらせ行為をなぜするのか。なぜ50代の方々はそんなにハラスメントをしたいのでしょうか？会社はお前の鬱憤や性欲を満たす場所じゃねえんだよ、遊びじゃねえんだぞ、ふざけてんのかと言いたくなります。みんなビジネスとしてお金を稼ぐために職場にいるのに、そこに業務に不必要なパワハラやセクハラをするのは意味がないし、甘え以外の何者でもありません。完全に世間のことを舐めてる。 すぐに声をあげるやつは弱っちいですか？理不尽に耐える人間は強くてかっこいいですか？それはただ50代にとって都合のいい人間なだけでは？ またこんなことをいうと、さも勝ち誇ったかのように「最近はハラスメント・ハラスメントというのもあるんだ。お前も訴えられるぞ」と言ってくる輩がいますが、誰もハラスメント・ハラスメントを訴えるななんて言ってないし、それを止める権利は自分にはありません。実際に第三者が見て、ハラスメントと言うことに対してハラスメントと判断されたら、それはハラスメントということでいいじゃないですか。それは実際にハラスメントされた人間が泣き寝入りする理由になりますか？ またなぜ当然のように、加害者が被害者の訴える権利を奪えると思っているのかということと、被害者に泣き寝入りさせてなしにしようとする精神になるのかがわかりません。「被害者の声をあげにくくすればいい」「被害者が泣き寝入りしたらいい」と社会や加害者側を変えるのではなく、被害者側の権利破棄によって問題を収束させようとする、またできると思っているところが不可解でなりません。 50歳定年にした方がいいと私は思っています。労働人口から50代を抹消しましょう。
ますが会社に不満があり転職活動を始めまています。年齢的に正社員で良い条件の募集がほとんどない為、エージェントに登録したところ派遣社員として２年間働く会社を紹介されました。 仕事内容や給料は納得できる内容でしたが、２年間の雇用期間でその後の更新はないという条件が気になっています。 今回いい案件ながらも２年後にはまた転職活動をしなければならない、と思うと躊躇してしまいます。 しかしながら今の会社に在籍を続けても６０歳時の再雇用の可能性はありません。 転職にあたりアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。
掃（8〜13時）どちらにするか迷っています。 人見知りするタイプで慣れれば会話を楽しめますが自分から輪に入って行くのは苦手です。強い言葉には萎縮してしまいます。 ルーティンやコツコツ作業は苦になりません。 経験の有る方のご意見をお聞かせ頂けたらと思います。
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