て欲しいと思いますよね? その嫌いな人が辞めたら、仕事的にきつくなることがわかっていても辞めて欲しいですか? 私と同じ世代で50代の主婦で、中学2人子どもいます。 真面目な人で、注意したことには言い返したりせず、一生懸命してくれています。 ただ、仕事の要領が悪かったり、遅いと回りにも影響するので、イライラします。 仕事は真面目できちんとしています。 そんな人辞めて欲しいと思います。 私も遅いですけど、その人とは生理的に合いません。 仕事中、私が注意したら、『スミマセン、次から気を付けます』と言うので、ばかにしているという気になったので私は『感じ悪ー』と言ったりします。 私は性格きついでしょうか。 『3年たつのに、なんでそんなに遅いの?3年前から言ってる。』と言うと『努力してがんばります』と言うんです。 そいつと働く日が同じシフトの日は憂鬱だし、イライラします。 辞めて欲しい人に辞めてと言えないし、どうすればいいでしょうか。
回答受付中
いないことが悲しい為です。 埼玉大学卒で会社で人事をしています。 56歳で年収980です。 私の学歴で更に年収の高い企業様にいけるものですか。 お答えください どうしても1000万の大台にのりたい。 これが下位国立MARCH、日東駒専なら 50代900万はいい方だと思いますがね? 忌憚のないアドバイスください
分は結婚出来ないんじゃなくてしないだけと言います。 見た目も自分に自信があるらしく、スカートは膝上10cmの制服でたまにツインテールをしてきます。 自分がモテてるという話をするんですが、本当でしょうか? 見た目も決して美人だとは私は思いません。 強いて言えば細身かなというくらいです。 50代でも年相応の身なりや振る舞いで綺麗だなと思う人はいます。 でもこの人は無理して若作りしているような気がするのですが、男性はこのような人は綺麗だと思うんでしょうか? 男性から見るのと、女性から見るのとは違うと思うのでどう思いますか?
回答終了
らいの職場の先輩と2度牛丼屋へ行きました。私は20代です。 1回目は先輩の奢り、2回目は訳あって割り勘です。 会計のとき気になったのですが、先輩は2回とも現金支払いをしていました。 2回目については私はクレジットカードで支払いです。 先輩からは「今の子はクレジットカードを使うんだね」なんて言ってました。 確かに、50代ぐらいの人がクレジットカードとか使いまくってるイメージがありません。 私はポイント少しでも貯めたいのでガンガン使います。 何か理由とかあるんですかね。 たまたまその人がそういう人ってだけと言われたらそれまでですが。
解決済み
中の方が、最近飼っていたペットを仕事のせいで、看取れなかったから 従業員が沢山いて、休みやすい環境の仕事に変わりたいから1ヶ月後に退職すると言ってきました。 私自身が、今まで人間関係に悩み続けてきたので。今の職場は、自分を犠牲にし家族にも 迷惑をかけながら、環境作りだけは精一杯やっていたつもりでした。 つもりで、終わってしまったので…虚しく 人それぞれなので仕方ないで おわりたいですが… シフトだけが、きつくなるので嫌だなくらいです。 私は自身もペットを看取り、現在も飼っているので、亡くなった気持ち、看取りたいという切実な思いは、共感してます。家族の一員ですから。 しかし、休みを取りやすいパートなんてあるんでしょうか?従業員が沢山いる所こそ コミニュケーションが大切ですよね? あーまた休んだわって思われて、居ずらくなるだけかと思いますが…。 その方は飲食店やスーパーにいくそうです。
40代〜50代の主婦パート6人、雰囲気も悪くない中で、働かせてもらっています。私が一番の古株ですので、必然的に私がリーダーのような立場でした。ただパートリーダーと指名されたわけではなく、一番長く続けている分知っている事が多いのと、社員さんの対応から、なんとなく雰囲気的にそうなっていました。 私も責任感から無理のない範囲で頑張らせていただいていました。 最近は、2年前くらいに入ってきた40代のパートさんが、仕事にも慣れてなんでも早くこなすし、シフトも多く、社員さんとのコミュニケーションもよく取るので、その方をみんなが頼るようになってきました。 私はその方のようにシフトに多く入ることはできないですし、コミュニケーションといっても悪口も多く、見ていて私にはできないなあ、、と思っています。(人付き合いって、やっぱり悪口が言える人は立場が強いですね。) 私は私で、子どものことが第一ですし、正直、パート先での自分の立場などどうでもいいです。与えられた仕事をしっかりこなし、周りの人達との程よいコミュニケーションが取れていれば、いいのではないかと思っています。ですが、現場の社員さんには私にやる気がないと見えるのか、私へのあたりがだんだんと強くなってきました。 今までの扱いとあまりにも違ってきていて、人への信頼も薄れてきています。 このままだと辞める方向になるのかな、、体力的にもキツくなってきたので、もういいかな、、と思う時もありますが、年齢的に次の仕事となると、探すのも厳しいだろうなと思います。 私のこの割り切りというか、こういう姿勢はパートであれ、仕事に対する気持ちとしてはダメなんでしょうか。 心にはなくても対抗するように頑張る姿を見せるのがいいのでしょうか。 長文になりすみません。 いい歳をして、子どもっぽい悩みだとは思いますが、アドバイスいただければ幸いです。
います。 私は30代で、大抵のパートさんは指示や指導を素直に聞いてくれますが、けっこう50代以降の方は面倒な傾向にあります。。 最近50代パートさんが入りました。 飲食店歴20年という経歴で、無口で真面目そうな硬い感じの人です。 仕事やレシピの覚えも早く、仕上がりも綺麗で、 素晴らしいですねーとは話していますが。 マニュアルと違うことやダメなことの細かい指摘や指導をすると言い返したり、無言のときがあります。。素直にはい、分かりましたとはならないです。 苦手だなあて内心思います。 仕事ができないタイプの面倒な人なら御し易いですが、できるタイプなだけに難しいです。 どう接していけばいいのか何かアドバイス頂きたいです。よろしくお願いします。
賃管士とAFPは持っていますが2級建築士と管理業務主任者に興味がありました。ですがとある記事で50代は未経験の仕事より、これまでの経験を活かせる資格を取るべきとありました。確かに取得しても活かせないのであればとも思います。知人も建築士と宅建とFPを持っていて住宅営業しています。 私は小さな会社で不動産管理とリフォーム、保険関係と経営の仕事していまして営業マンではありません。 そう思うと私には二級建築士は活かせないかもしれません。管理業務もそうですがこれから経験を活かす資格となればどんなものが必要でしょうか?
ワーク向上のために、 積極的にコミュニケーションを取っていましたが、 上司に、 「人には聞かれたくない話や、 聞いて欲しくない話もある。 デリカシーがない。」 と注意されました。 話の内容は、 ランチのパンの話や、 夜ご飯はご飯派か、 食べない人か、 等です。 当たり障りない話のつもりが、 デリカシーがないと注意されました。 本当は口も臭くて苦手な人なので、 仕事中以外は話しかけずに、 ランチはイヤホンして、 大丈夫でしょうか? 一度朝から話しかける必要がなかったので、 しっかり挨拶だけして、 話すことがないので、 坦々と仕事していたら、 それはそれで、 その人は気にするみたいです。 どのように、この50代後半男性社員に対応したらいいですか?
む。男性自身の年収は不明) この男性の金融資産が1億円ある場合、 この男性は 「同じ年収1000万程度の人たちと比べて」 どの程度裕福と言えますか。 あるいは、年収1000万の人たちと比較したら、 裕福ではなく、普通くらいでしょうか? 大体で良いので、わかる方いらっしゃいましたら、 よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
50代の転職は難しい?成功させるためのコツとやることリスト
選考対策選考対策-自分を知る
50代での転職を考えているなら、転職の事情と活動のポイントをきちんと理解しておきましょう。要所を押さえて...続きを見る
2022-08-08
50代の平均年収を条件別に紹介。年収差を生み出す要素や貯金額は?
法律とお金
50代になっても収入が低いと感じているのなら、平均年収を知っておくのがおすすめです。さまざまな角度から平...続きを見る
2023-04-26
50代のキャリアチェンジでやるべきことは?転職以外の方法も解説
働き方を考える
50代でのキャリアチェンジを成功させるためには、ポイントを押さえることが大切です。やるべきことや注意点を...続きを見る
2024-01-16
50代向けパート用履歴書の書き方。志望動機のポイントや注意点
選考対策
50代でパートを始めるため、数十年ぶりに履歴書を書く人もいるでしょう。履歴書の書き方を忘れていたり、自分...続きを見る
2023-04-19
50代の転職・キャリアアップに役立つ資格を厳選!選び方の留意点も
50代の転職・キャリアアップには、どのような資格が役立つのでしょうか?独立・開業を目指せる国家資格や、今...続きを見る
2023-12-11
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
QOL向上のための取り組みとは?企業が行う主な取り組みをチェック
近年は「QOL」の観点から、仕事の仕方や転職先などを考える人が増えており、従業員のQOLの向上を目指す企...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です