50代派遣社員の女で現在就業して1年半です。 運良く大企業で人間関係良好、希望の勤務地、時給も低くなくできれば3年満期まではいたいと思っていますが。

Question

3年満期後についてそろそろ考え始めました。

1 派遣会社に次の所を探してもらう
2 正社員を目指して就活（転職活動）する
3 今の派遣先にパートとして直雇用をしてもらう
4 今の契約の部署変更で（実質同じ状況）また3年働かせてもらう交渉
5 派遣から正社員登用の試験を受けさせてもらう

普通は1ですよね、しかしずっと3年毎に同じ事で悩むだろうし、次は3年もいられないかもしれないし、そもそも働き先が見つからなくなるとも思います。
2は50代には相当厳しいだろうとわかりますがやるなら一刻も早くですよね。
3、4については今のところ可能性はあると思っていますが給料は変わらないかパートなら低くなるかもしれません。
5は私にはとてつもなく可能性低いです…試験受けて落ちるくらいならパートでいられる方がマシかと。

派遣から正社員になられた方に経験談お聞きしたいです。
（派遣先そのままでも別の会社でも）
どれくらいの期間かかりましたか？
残り1年半なんですが間に合いますか？
やって諦めた方どれくらい頑張りましたか？
どの辺りで見切りつけましたか？
パートになれた方、派遣続けてる方…それぞれメリット伺いたいてす。

ちなみに今の派遣先、派遣社員で勤続10年とか8年5年の方とかいるのですが、どういう仕組みなんでしょうか？

Answer 1

50代派遣社員です。入社して３年目の夏頃、こちらからお願いして４年目からの無期雇用転換をしました。（少し特殊技能があるので３年満期後の交代要員の補充が通常より手間がかかるせいか、私自身の無期雇用への転換は容易でしたが、周囲で過去に無期雇用転換した方はおられず、同時期に入られた派遣社員の皆さんは若い人も年輩の方も全員3年満期で退職されました）質問者様が現状維持を望まれるのであれば、やはり無期雇用転換が一番現実的かと思います。

3年満期の当時49歳で、無期雇用の打診をする前に少し自分で動きましたが、報酬はかなり下がるものばかりでした。なので無期雇用転換の希望を派遣元に伝え、ダメ元で派遣先に交渉してもらいました。

無期雇用は派遣先が契約を終了した場合、次の派遣先へ強制的に行かなくてはならず（嫌ならば退職は可能）、決まるまでの間待機で給与が発生するため、その分を派遣先へ上乗せする交渉があるようです。（私自身の報酬は変わらないのですが、派遣先への請求額が多くなる）ここを派遣先が飲んでくれないと無期雇用転換は難しくなります。
無期雇用された方の中には派遣先が上乗せに応じないので、無期雇用転換で自分の報酬が下げられた、いう記事を見た記憶があるので、その時の派遣会社、派遣先によるのだと思います。

私の場合は報酬・環境（完全テレワーク）は現状維持（無期雇用転換後でも時給は上げてくれました）です。更新も3ヶ月毎ですし、3年満期が外れただけの普通の派遣社員というイメージです。
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

50代で派遣3年満期後に社員への声がかかり
試験に面接２回受けて正社員になりました。
主さまと同じく、大企業で働きやすかったのが
決めてでした。

一気に仕事量に責任が増え、正直大変ですが
定年まで居られる安心感はあります。
メリットの方が多いです！
ボーナスに福利厚生は派遣とは比べものには
なりません。

派遣で3年以上の人は、派遣会社の無期雇用になったんだと思います。

もし正社員で働きたいのなら、今から
紹介予定派遣を探してみてはいかがでしょうか？

Answer 3

「普通」なんて考えても仕方ないですよ。

ご自身がどうしたいのか、派遣元と派遣先がどう動く可能性が高いのか、です。

まず、５ですが、そもそも派遣先企業にその仕組みがありますか？
大企業だと派遣からの雇用とかは縁故採用に繋がりやすいので、仕組み自体を設けないところも多いですよ。
３とか４も同じです。
まずは、派遣会社に打診をしてみてはいかがですか？
「１年半、順当に働いてきましたけれど、この会社って、３年を過ぎたらどうなるか、ご存じですか？」って。
そもそも存在しなければ、選択肢としても成り立ちません。

あと、派遣会社の無期雇用となり、同じ派遣先に、派遣先から断られるまでは行き続けるって方法もありますね。
長い方がいらっしゃるってことは、そちらの方法は取っているのではないかと思います。

メリットデメリットというのは、質問者様の希望に対して考えるものです。
質問者様の場合、今の会社で働き続けたいというのはあるのでしょうから、後は給与でしょうか。
どこまでだったら下がってもOKなのか、下がるのは絶対にダメなのか、それをはっきりさせておいた方がよいと思います。

Answer 4

25年以上派遣を好んで働いてきた50代です。今までも正社員のオファーは貰ってましたが、お断りして派遣で働いてきました。全てグローバルな大企業です。
今の職場では2ヶ月目からオファーを貰い、2年間断り続けましたが断りきれず52歳で正社員になりました。今もプライム上場の大企業です。

私の経験から
①探す時期を案件の多い時期（2月下旬〜4月上旬）にすれば、仕事は決まりやすいです。
②ハイスキルがある専門職なら、可能性はあります。
③大手企業でパート採用は、ほとんどありません。
④部署変更は可能ですが契約は別物になります。なので部署異動したら時給が変わる可能性もあります。また、他部署で求人があることが前提です。求人がないところに異動はできません。
⑤中途はキャリア採用がほとんどなので、かなり厳しいと思います。

ずっと派遣で働いている人は無期雇用です。派遣会社との雇用契約が無期のため、3年リミットはありません。
無期雇用になるには派遣会社で基準が異なりますが、一般的には同じ派遣会社で継続して5年以上の就業実績が必要です。今の企業が初めての派遣先だと3年で終了なので、今の派遣先で無期雇用にはなれません。