50代事務職（現場職から配置換えで4年目）で嫌いな人と接し続けるのが我慢の限界で退職するのは、間違いですか。

Question

理由は、その人が休職時の仕事を一人で肩代わりし続けて燃え尽きたのと、復帰してお礼の言葉もなし、当人は、配置換え（部署は同じ）になったから何事もなかったように気ままに行動するのを見るとイライラが止まらないからです。現在は、増員もしていただいたのですが新人で自分が仕事教えながら少しづつ環境は変わりつつありますが自分の能力と意欲低下してるのと環境変化に適応するのも難しく辛い状況です。自分の配置換えは望めず、この職務をしても成長も感じれず定年後も仕事はやり続けなければならけど事務職は勘弁なのでまだ体が元気なうちに転職を考えてます。いかがでしょうか？ちなみに保有スキルは、大型とフォークリフト（大型2種教習中）危険物乙4です。

Answer 1

思わず笑ってしまう程、全く私も同じ状況です。配置換えで事務２年目50代。続けるか、辞めるか？私はまだ決めかねてますが毎日が苦痛です。

Answer 2

50代事務職です。

転職したらどうなるかは転職するまでわからないのですから、何が正解かは行動するまで不明です。

ですので、本人が良いと思うなら良いと思います。

過去に入社後のパワハラがひどいので4日で退社した会社があります。

その後、4カ月のブランク後、別の会社にもっと良い待遇（給与も上がり、最寄駅から3駅と家からも近い）で雇用されました。

それから9年以上たって、ふとその会社がどうなったkを調べたら私が退社した2年後に倒産してました。

何が正解かはわからない時は行動して、駄目なら再度行動するで良いと思います。

Answer 3

割と大アリな選択だと思いますが、転職先を見つけ直してからの退職は絶対条件な気はします

これまでの現場職の種類などにもよりますが、高齢以降のキャリアデザインはかなり難しいです
70まで勤めてから別会社に行く等となると関連会社や子会社などかなりのコネがないと事実上ムリですし、そこから新しい環境への適応をするのも感情的体力的に大変すぎます

それなら、現役世代のうちに70近くまでのキャリアデザインを考え、どういうことをして70まで迎え、それ以降はパートタイムなどを暇つぶしにやって生活が成立するようにしていくか考えて動くことをかなりおすすめしますね

ただ、退職金などを考えるとその会社内で自分がやりやすい環境を整えるための行動をとったほうがコスパは高いと思います
でももうそれは既に経たフェーズなのかもしれませんね

Answer 4

自身の感情で職場を辞めるか続けるかを判断して、その判断に基づいて行動するのは「間違い」ではないです。