色々合わないなあと思ってすぐ辞めた会社のことなのですが。これが法的にアウトなのか問題なしなのかが知りたいです。 数値等フ…

Question

色々合わないなあと思ってすぐ辞めた会社のことなのですが。これが法的にアウトなのか問題なしなのかが知りたいです。
数値等フェイクも交えてますが内容に変わりは無しです。・基本給15万＋インセンティブ10%
・損失を出してしまった場合インセンティブの割合と同様、10%が自身のインセンティブや給料から引かれる。

例)自身の成績として、利益200万をあげたが損失100万出してしまった。プラマイ100万円の11%が基本給にプラスして振り込まれる。

これなら利益で埋め合わせできててまだ…まあわかるんですが、相殺できない場合(利益より損失の方が大きかった)、基本給の部分から引かれることになるんですよね。実際先輩は給料10万とかって言ってました。てことは基本給も含め本当にマイナスになると会社に払わないといけないケースもあるってことでした。

これって大丈夫なんですか？いくら営業職で、その社員のせいとはいえ。損失分を給料から引くというのは…
個人事業主とか業務委託とかではなくごくごく普通の正社員です。

Answer 1

損失というのが故意または重大な過失による損害なら会社は損害賠償請求できますが、給料からは法定控除以外は原則として控除できません。
懲戒処分による減給は月給の1割が上限です。