センティブについて、「支店毎に予算の前年比110%であれば従来通り、もしくはそれ以上の支給率（現在は個人の売上粗利に対しての%設定）」 「前年比110%未満であれは支給率を下げる」 との通達がありました。 このような支給条件にしている企業が一般的なのでしょうか？ また、毎年前年比110%を達成すると、5年後には今年度に対して161%の数字を上げろと言っているのと同義ですが、会社の意図はどのようなものだと思われますか？
回答終了
イスをいただきたいです。 同じ業界でのベテラン経験者として入社したものの全く売上が上がらず、塞ぎ込んで社内で孤立し鬱寸前まで追い込まれたとします。短期で成果を上げるには、どのように行動や意識を変えることが有効ですか？
解決済み
して会社より100万円〜200万円が払われる予定になっております。 雇用契約書には「賞与に代えインセンティブとして支給する」と記載があり、賞与扱いにはならないようです。 4〜6月の給与をもとに標準報酬月額が決定されますが、インセンティブはこれを決定する際の対象となるのでしょうか。 対象となる場合、改定後は今より15等級以上上がってしまうと思います。 基本給は低いので、明らかに生活が苦しくなります。 こんなことになるならインセンティブなんていらないです。 税金に詳しい方教えていただけませんでしょうか。
した営業代行をしています。 現在、1件のアポイントにつきインセンティブが一律300円となっています。 この金額は、同業界の水準から見て高いのでしょうか、それとも低いのでしょうか？ 業界経験のある方のご意見をいただけると助かります。よろしくお願いします。
回答受付中
仕事場は早朝出勤した日がインセンティブとなります。 たまたまその日に残業した場合、給料に入らないのでしょうか？
1000万を超えました。来月の給与にインセンティブをつけてあげようと思っていますが、どのぐらいの額が妥当でしょうか？ 客単価30万、粗利率は50%ほどです。 ちなみに創業10年目ですが、過去最高記録です。
とについていけず来年に退職します。 インセンティブの付与と返還の対象期間は同じタイミングならまだしもですが。返還だけ3ヶ月延長は納得いきません。 下記の状況で法的にはどのように考えられるでしょうか？ 接客業で回数券や商品を販売してます。 スタッフの退職を理由に解約されれば、退職後3ヶ月は売上げた際に付与されたインセンティブ分を返還するように、と要求されています。 （ちなみにその社内規定はなく、私の退職が決まり突貫で定められました） 退職後も私の名前での売上は上がりますがその分を頂けません。その点は納得です（固定客の定期購入やその他の社内ルールによる売上） 更に言うと 私の退職前に一人ベテランスタッフが数ヶ月休職が決まっています。 ベテランが2名いなくなることと新人の割合が多いお店になってしまう分も私の退職をきっかけに解約が増えそうです。 もちろん 退職前に無理やり売りまくる悪質なスタッフを牽制するため、とはわかってますが。 長年働いてるので私個人は悪質な行為はしないことはわかってくれてると思います。 更に言うと 数年前から退職の意向を伝えていたものの会社の雇用継続の意向に応え続けましたし、 会社に迷惑をかけないよう退職まで半年ほどと猶予をもって行動してきました。 会社はそこを逆手にとって、雇用人数をぎりぎりで回したいと雇用を控えていたようです。店舗の規模としては人員補充しても足りないくらいでしたが。 私の大切なお客様をお願いできるベテランスタッフがいない私はもちろん、託される新人さんもどうすればいいのでしょう 私が在籍する限り指導するしかないのですが10年以上かけて学んだ接客や知識を伝えたとしても限界があります。 良かれと思って退職時期の延長に応じてしまったことで私自身の立場が苦しくなってしまいました。 後半、愚痴も混ざってしまい長文申し訳ございません。 社会のルールをご教授下さい。 ご意見お願いします。
ガベンチャー（IT）の法人営業に転職しようと思っています。この待遇は社会全体の平均以下でしょうか？ この待遇を見た時、平均以上でも以下でもないと思いました。インセンティブもあるのでやり甲斐がありそうだという印象です。 対して、私の今いる会社は ボーナス有り（平均、月給2.5ヶ月分）、月給20万、決算賞与有り（平均、月給1ヶ月分） といった待遇です。この２つを比べた時、どちらの方が好条件と言えるのでしょうか？ 正直、どっちもどっちだという意見が多いと思いますが、転職するなら給料を上げたいです。上がる可能性があるのは当然インセンティブがある方だと思います。さらに現在就いている仕事の業界は発展していくことが見込めないと言われています（技術的にではない）。その点、ITはこの先安泰かなと素人なりに考えています（笑） 転職予定のメガベンチャーは1000人以上の正社員が在籍しているようです。これだけではなんとも言えないと思いますが、それなりに安心できる会社だと考えてもいいのでしょうかね…。 感想でも構いませんので、お待ちしております。
とし成績に応じて昇給する仕組みとなります。 就業規則で基本給が決まってるにも関わらず経営陣の方針で「基本給を20%カットするような」ことをしてもよいのでしょうか？それとも同意数が過半数以上であれば成立として基本給を下げるという就業規則にかわるのでしょうか？
すが、先月の給料が今日振り込まれ、先々月の給料より、16万程下がっておりました。この会社のインセンティブは例ですが利益が150万達成すると➕8万、利益が200万超えると➕16万と聞いておりましたが、辞めるとわかった途端全く通告もなく、インセンティブがなしになっておりました。先月は260万ほど利益があったのですが、この場合泣き寝入りなのでしょうか？特に書面などでインセンティブの内容をかわしているわけではないのですが、もし、請求できる方法が何かあれば教えていただきたいです。言葉足らずで申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
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