「基本給」を含む質問

転職の内定について悩んでおります。 基本給が低くく、能力給が高い企業はやめた方が良いでしょうか？ 転職活動している35歳女(小学生の子供あり、今後離婚予定

良いでしょうか？ 転職活動している35歳女(小学生の子供あり、今後離婚予定のシンママ予備軍)です。 現職中で、事情があり2ヶ月以内に転職したく 複数の転職エージェントを利用して転職活動をし、数日前に一社内定をいただきました。 ですが、悩んでおります。 子供の送迎事情から帰宅時間の制限があり 希望の勤務条件が厳しい中での転職活動だったため 選考通過や内定を得るのは決して容易ではなく、 そんな条件をクリアした上で内定を貰えたので有り難いとは思っております。 ですが通知書を見て不安が出てしまいました。 以下、主な条件です。 都内 SES会社の人事(採用メイン) 年収350 口コミ評価は3にやや届かない程度 残業はほぼ無いとの事 通勤30分圏内 年収はある程度納得しているのですが、 月給の内訳で能力給の割合が大きく、基本給が17万であるため 基本給だけで計算すると東京都の最低賃金以下となります。 まだ転職活動中だった為、詳細を伏せて この内定条件について他エージェントに相談したところ 1人は「あなたの経歴を加味すると低すぎる」と言われ 1人は「そういう企業もある、固定残業代込みではないし他の手当があるなら良い条件なのでは」と言われ 困惑しております… 実はこちらの内定をいただく前に 諸事情から辞退してしまった別企業の内定があったのですが、 そちらは基本給23万＋能力給という内容でした。 その事や現職においても基本給はある程度いただいていたので 今回の条件に不安があります。 ただ、手当がつくと現職と同程度の月給となり、賞与が出ることで年収アップとはなります。※現職は賞与なし 基本給が水準より低く、能力給の割合が多い企業を避けた方が良いでしょうか？ 正直、不安があるので見送りたい気持ちがあるのですが、 残業がほぼないという点は魅力なのと 私の帰宅時間の条件が厳しいので この内定を辞退してしまった後に再び条件にマッチするところが見つかるのかが不安で 辞退するかどうか悩んでおります。

基本給13.5万～ 13.5万で時給計算したら最低賃金以下でした 7.5時間で月平均出勤日数21日。 この求人には手当がありますが 基本給が最低賃金以下...

平均出勤日数21日。 この求人には手当がありますが 基本給が最低賃金以下って どうなんでしょうか？ 違法じゃないんですか？

基本給等の時給計算について教えてください。 求人に 月給 300,000円 ※上記金額にはみなし残業代（月6万7100円・30時間分）、深夜勤務手当（月3万

記金額にはみなし残業代（月6万7100円・30時間分）、深夜勤務手当（月3万円・20時間分）を含みます。 勤務時間は１４時～２３時、休憩６０分。月の勤務日数は２０日。 と記載がありました。 月給＝基本給＋みなし残業代＋深夜勤務手当 だとすると 基本給＝３０００００ー６７１００ー３００００＝２０２９００円 ①基本給の時給＝２０２９００円÷１４０時間＝１４５０円 月の勤務１６０時間のうち、深夜勤務分２０時間を引いてます。 ②みなし残業代の時給＝６７１００円÷３０時間＝約２２３６円 深夜の残業になりますが、通常の残業として計算してます。 ③深夜勤務手当の時給＝３００００円÷２０時間＝１５００円 月の勤務１６０時間のうちの深夜勤務分２０時間です。 残業代の時給＝基本給の時給×１．２５ 深夜勤務手当の時給＝基本給の時給×１．２５ 深夜の残業代の時給＝基本給の時給×１．５ ②÷①＝１．５４倍 なので問題ないと思うのですが、 ③÷①＝１．０３倍 で１．２５倍ないんですが、これは問題はないですか？

基本給 213000円 営業手当10000円 成果給 24500円 2年間のみ保証 固定残業代 なし 残業月平均 15時間 年間休日 120日 賞与 平均...

証 固定残業代 なし 残業月平均 15時間 年間休日 120日 賞与 平均6.3ヶ月 離職率 0.4% 平均勤続 13年 平均年齢 39.6歳 有給取得 平均9.2日 入社二ヶ月後に新車を無料で貸与 年間2万円のリフレッシュ用に支給あり 上記の待遇の会社から内定を頂きましたがこの待遇は良いのでしょうか？ 新卒カードを何も考えずに保険会社に使ってしまいろくに就活もしてなく企業分析の知識が乏しいのでご意見頂けますと嬉しいです。

基本給22万です 冬のボーナスが手取りで38万でした 2．5倍ほどあります？、？？

基本給22万です 冬のボーナスが手取りで38万でした 2．5倍ほどあります？、？？

基本給改定について質問です。 働いている会社で基本給の改定があります。 こちら、これから入社する人のみの改定となる予定ですが、その場合も基本的には全従業...

これから入社する人のみの改定となる予定ですが、その場合も基本的には全従業員に改定の旨が通知されるのでしょうか？ といいますのも、基本給が上がることにより給与の逆転現象が起きる人がいることが分かっています。（これまでの昇給額を含めても、新しく入る人の給与が上回ってます） 既存の従業員に通知したら、みなさんかなり不満を持つのでは？と思いますが、会社側は通知すべきですよね？ 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。

基本給20万前後の社会人4年目です。 毎年、8万の夏季手当、冬季手当が入るのですがこれはボーナスなんですか？ 1~2ヶ月分の給料=ボーナスだと思って...

がこれはボーナスなんですか？ 1~2ヶ月分の給料=ボーナスだと思ってたので ずっと信じてません。 普通に周りにもこういう会社はあるんでしょうか。

基本給20万円で賞与年２回の４ヶ月分ですと80万円年間でもらえると思うんですけど、これより低くなることってありますか？ 会社の口コミとかみていると賞与20...

、これより低くなることってありますか？ 会社の口コミとかみていると賞与20万とか、部署の成績で変わるとか書いてあったんですけど普通ですか？

基本給ありのトラックドライバーです。会社から一年くらい前に突然 「有休をとらない人との不公平をなくすため有給手当をなくします」と言われました。 ドライバー...

人との不公平をなくすため有給手当をなくします」と言われました。 ドライバーは大体総額３２万としたら３５％が基本給で（１１万くらい）で残りは手当と歩合になります。 それまでは有給手当として６千円ついてましたが手当をなくしますと理由は有給をとる人と足らない人で不公平が出るためとメモ程度の紙切れが給料明細に入ってましたが その理由を発信してる人もそういうことを決めた人も事務の人で月給制の人なので 有休を極端な話１っ月取ったとしても給料が減ることがない人たちで ドライバーは歩合分有休をとれば給料が減ります。５日とれば３万減ることになります。 会社から「合法的なことなので違法ではありません」と言われています。 不公平が出るといいながら自分たちには不利益が出ない。風邪やインフルエンザなど休みたくなくても急遽休みになってしまい有休を使う場面が出ると給料が減る。 これって本当に違法性はない？合法的に売るされること？現時点でもコロナ・インフルエンザ・怪我・病気で数日有休を使って休んだ人が多数いますがしっかり歩合なく給料計算されています。今からでも取れますか？

大卒新卒で10年働いて基本給いくら昇給しましたか？