検品し、販売することです。 10月の初めにやめたい旨を先方に伝えました。 商材を引き取ってくれる同チームの別の方を探すので待っていて欲しいと言われましたが、連絡が来ず、10月中旬頃に現状について再度連絡しました。3日後に、今から確認しますねとお相手に言われました。この時点で半月も前にお伝えしていたことなのに、行動して貰えていないことに違和感を抱いていました。 11月の頭に、辞めたいと伝えてから1ヶ月経過しているが音沙汰がなかったので、再び現状どうなってるか確認しました。3日後に、引き取り先が見つからないので、新しい委託者を探すか検討中なので、一度自分に返して欲しい。送料は全額こちら（質問者）側の負担だそうです。 契約時に辞める時に送料を全額負担するようには伺っておりませんが、私が負担しなくてはならないのでしょうか？（契約書などはありません） そのような内容は聞いていないので、全額送料負担は納得できないと伝えました。その後に送った普段の業務連絡もお返事いただけていません。 17日にお返事してくださいと催促もしてみたのですが、お返事ありません。 このままお返事貰えないのであれば期限付きで商材を破棄するとを伝えて、実行しても大丈夫でしょうか？
回答受付中
で働く予定です。 仕事内容は施術以外の店舗運営（お客との対面はなく電話、ネット予約の対応、清掃、買い出し、セラピストの日払い報酬の清算、データ入力） 自分は本業でIT系の事務をしているので今後追加でその他の仕事も追加される可能性あり やることがない時は待機部屋で本を読んだり携帯をいじるのも自由、休憩で外出も自由で業務用の携帯があるため外出先での受付対応も可能 待遇は時給1000円（最低賃金を下回る金額）かつ交通費は自腹。出勤から退勤まで休憩時間も勤務時間とみなされるようです。 本日3時間実際の仕事内容の説明を受けました。 まだ自分1人で実際の仕事をしたわけではないから報酬は一切発生せず交通費も自腹でした。実際に働くようになるにはあと2回職場に出向き計5時間ほど説明を聞いて練習をしないといけないようです。その間もおそらく無報酬の交通費自腹だと思います。 ちなみに現在正社員サラリーマンで働いているため、サロンの仕事は副業かつ友人が人手がなく困っているため自分なりの好意も含んでいます。 長くなりましたが、この業務内容に対しての待遇と実際に1人で仕事をするまで無償なのは業務委託では当たり前なのでしょうか？（業務委託契約書の発行もされていない） 私（男性）が異性の友達という関係で足元を見られている感じがします。 業務委託で働いた経験がある方にご意見をいただけるとありがたいです。
解決済み
託5年→正社員3年目（30代）です。 スタッフは10人以下の零細企業で正社員は私しかおりません。その他は全員業務委託です。 正社員の取り扱いに慣れていないことも理解しており、また会社社長の優しさ？とも思うのですが…正社員1年目にして念願の初ボーナスとなったときに、他の業務委託スタッフ全員にも同じ条件のボーナスが支払われました。（私が正社員になる前は全員ボーナス支給なし） その時点で「あれっ」となったのですが… 日々の業務でも正社員としてスタッフリーダーを務めており、後輩や新人教育なども頑張って対応しているつもりです。ただ一人、年上女性（50代）で私より業界歴が長いのにも関わらず敬語もぐちゃぐちゃ、もう手がつけられないほどの後輩スタッフがおります。 お客様対応なのですがお客様から「スタッフの態度が悪い」と何度も怒られ、全てその後輩スタッフが担当したお客様となります。もちろん私や社長からは何度もアドバイスしたり注意を入れたり対応見直しを徹底しておりますが、本人は聞く耳持たずです。 そんなスタッフにもボーナスが支払われている始末。しかも勤務時間が月300時間近く入っており（本人の希望）その分、ボーナス（直近給与12か月分の内平均1か月分）は私より倍近く貰っていることになります。 もちろん勤務している時間が長いのでその分多くなるのは理解できますが、300時間入ってまともな対応ができず、クレームばかり生み出すスタッフが私よりもボーナスを貰っているのには納得ができません。 代表もほとほと彼女には参っている様子で、なるべく彼女が表に立たないように工夫しています。 今年もボーナスの時期がやってきます。 皆さんならどのように思われますか？社長に直談判？貰えるだけマシと考えて押し黙る？転職する？ （業務委託の取り扱いを社長が間違っているのは承知です。シフト管理したり対応指導したり、そんな会社なのです…）
ました。 委託先から働き始める前に大まかな賃金を聞いていましたが、仕事量が少ないためもともと聞いていた金額の半分も稼ぐことができておりません。 また、仕事場での拘束時間が長時間であり、また休日に関しても週に1日しかないためはっきり言って割に合わないと思いました（このあたりに関しては働き始める前は教えてもらえませんでした）。 そのあたりを踏まえて委託先に契約解除を申し出ましたが、業務委託契約書には３か月前に伝えるよう書いてあるため３か月は働かないとやめられないと言われました。 業務委託契約書にはサインしましたが控えをもらっていなかったため、再度確認をしたいと思い見せてもらうと「委託業務の期間は令和〇年〇月〇日より令和〇年〇月〇日とする。但し、期間満了３か月前までに相手方に対して本契約を終了する旨の書面による通知のなされない場合には、さらに１年間延長するものとし、以後も同様とする。」との文言がかいてありました。 このことを踏まえると、委託元が言うようにこれから３か月間働かなくてはいけないのか、それとも契約満了まで働く義務があるのか、または関係なく辞められるのかどれになるのでしょうか。 今までサラリーマンだったので社会通念上１か月前に退職を伝えるのが基本だとは思っていましたが、３か月というのは法的に問題あるのかないことなのかわかりません。 また、仕事を受けている身ではありますが、サラリーマン時代と変わらないような働き方にうんざりします。仕事がなく稼げないのであれば長時間拘束されたくありません。 個人事業主についてはわからないことだらけですので、どなたかご享受いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
たんの接待でもうしんどいです。 リフレの研修も行かないといけないからシフトもそんなに入れないし、店舗の先輩目バキバキで怖いし、辞めたいです。 辞めたいって言ったら無料と謳っていた研修のお金を払えって言われるし、どうしようって感じです。 辞めた人の話少し聞かせて頂けないですか？ また、解決策を考えていただきたいです。
す。 税抜と手数料を引いた50%が報酬となっています。 そのお話を聞いて契約を結んだのですが、 5月分のお給料が授業数と合っていなく、 会社に聞いたら「生徒が更新してお支払いした値段からしか報酬は得られません。」と言われてしまいました。 お支払いは4回分をまとめて払います。6月末にお支払いして余った2回分を7月に授業した場合、その2回分が報酬なしってひどくないでしょうか。 そこの家庭教師の事業は今月で終了するのに更新する方はいなく、7月の授業は0円でみてたことになります。 契約書に詳細に書いてなく、後から説明をされて最初から聞いていたら、こんなボランティアみたいなことはしません。 これは法律事務所とかに相談するべきなのでしょうか。
契約書にサインをしましたが、ある時しごとをもらっている会社の税理士から、契約書に月の労働時間を明記することが法律上並びに税務上問題があると指摘があり修正したいと言われました。 契約書の対価のところに「毎月100時間勤務30万円と交通費を支払うものとする。」と明記してあります。 この書き方がよろしくないのでしょうか？ どのような明記が妥当なのでしょうか？ 契約時に最低限の保証として30万という約束でした。労働時間を明記できないのならば、時給計算で3000円という明記になるのでしょうか？そうなると、最低保証の30万はどうなってしまうのでしょうか？経費を減らす為に私への仕事量を減らされて保証してくれないのかと心配になってきます。 どのように交渉すればよろしいのでしょうか。 私は契約書の書き方などわからないのですが、仕事をもらっている相手が中国人で今までの話とかで誤魔化されたりとぼけられたりしたことがあって信用できないところがあるので詳しい方に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
で払わなければいけない税金がかなり多い+身バレ防止の為詳しくは言えませんが、若いうちにしか活躍できない職種なのでそろそろ潮時だと思い現在人生で初めて就職活動をしているのですが、面接が大の苦手で毎回面接の前の日緊張でなかなか眠れず、面接対策をししっかりしていてもいざ聞かれると緊張で頭が真っ白になり、上手に受け答えすることができません。 高校も大学も推薦入学している為、かしこまった場所での面接の経験はあるのですが、上手に受け答えできないことが自分でもよく分かっているため、来週から何個かある面接の予定を全て諦めてしまいたい程本当に嫌です。本当に行きたくありません。 どれだけ対策しても意味無い気がしてきてどうしたらいいのか分からなくなってきました。 本当に面接行きたくないけどでもこのままフリーターは嫌だの気持ちでずっと気分が沈んでいます。 どなたかアドバイスいただけませんか？
回答終了
面で21万ほどです。 とにかく稼ぎたいですが調べると生活できないなどの検索がでできます。 当然個人事業主なのでリスクはあると思いますがどうなんでしょうか？ やってる方いましたら回答お願いします
2、3ヶ月前に、同じ案件でも生徒によって税率分単価が異なることに気がつきました。調べてもらったところ、今年度から給与のシステムが代わりこれまでは税率10%込みでx円だったところが、今年度から入会の生徒の単価は10%が別でつき1.1x円となったようです。 これに伴い、家庭が払う料金も値上がりしています。しかし、私が委託費として頂いている額は、昨年から担当している家庭からはx円のままです。 これっておかしくありませんか？今年度からの案件は月謝の増額に伴い1.1x円となっているのに、昨年度からの案件は、同じ案件で家庭が支払っている額も同じにも関わらず、こちらへの委託費はx円のままです。 因みに、家庭が払う料金の変更やそれに伴う給与の変動に関して、別途委託契約書が作成されることはなく、今回こちらから聞くまでなんの連絡もありませんでした。 業務委託は双方の合意の上での料金設定となるので、昨年合意したx円から変わらないのではないか？という考えが、今の自分の見解です。 このような疑問を持つこと自体が誤っていることはなんとなくわかるのですが実際上、このような事例の判例などはあるのでしょうか？ 詳しい方にお聞きしたいので、チップ多めにつけます。
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