「業務委託」を含む質問

業務委託時の報酬支払いで、税務署から消費税を支払うよう、請求がきました。雇用側の派遣会社は『２０万円以下』だったら申告ナシでいいという話ですが、個人事業主...

派遣会社は『２０万円以下』だったら申告ナシでいいという話ですが、個人事業主なので確定は行っています。 税務署曰く『給与』ならば消費税は納める必要なしだったのですが派遣会社へ確認したところ、扱いは『報酬』とのこと。自分も会社勤めをしていたころ、講演などで講師料を支払う場合、源泉の扱いですごくややこしい計算をした覚えがありました。派遣会社の扱いにちょっと間違っているんじゃないか、と疑念を持つもですが正しい扱いなのでしょうか。時給はそんなに高くないのに消費税まで納めなければならず、最低賃金以下・・・なんだか納得いきません。

業務委託の仕事をやめさせてくれない社員。 こんにちは。業務委託でリモートワークをしています。今月の初めに年内で契約を終了したいと伝えたのですが「1日2時間...

しています。今月の初めに年内で契約を終了したいと伝えたのですが「1日2時間でもいいですよ」「半月休んでも構いません」などと引き止められ、はっきり決めきれないまま流れていました。 しかし改めて考え、やはり契約を終了しようと決意しました。 そしてほんの数日前にまた辞める旨を伝えたら、上記と同じような言葉を言われたので、今回ははっきりと「年内で終了しますので、必要な手続きを教えてください」と伝えたのですが、その後も話が振り出しに戻され、私の辞める理由一つ一つに対して「そんなことってありますか？」とか「契約続けてもらってやりたい時に仕事すれば良いんですよ？」といった形で理由に対する反論のような対応が続き、正直とても疲れてしまいました。。 直近で話をしてまだ数日とはいえ、未だ契約解除に関する正式な連絡が来ておらず、このまま何もせず年始から稼働を停止してしまっても良いのか迷っています。 ちなみに仕事を辞める理由は、トラブルとか業務内容ではなく、私自身の環境の変化です。

業務委託の報酬について質問です。 リラクゼーションサロンで業務委託として勤務していました。 環境が悪くすぐに辞めてしまったのですが、辞める月の報酬明細を...

いました。 環境が悪くすぐに辞めてしまったのですが、辞める月の報酬明細を正しい数字で出してくれません。 基本は歩率35%くらいですが退職の申告が遅くなると歩率10%くらいになります。 ほぼもらえなくなってしまうのですが、消耗品費などはこちらが払わなければならないためその月は実質マイナスでした。 契約書に歩率が下がる旨は書いてありましたしあの職場にいたくなかったので報酬が0でもマイナスでも構わなかったのですが、会社から出された報酬の明細には4万円報酬として支払ったと記載されていました。支払い調書も出せないとのことで向こうの会社でどうなっているのか確認できずモヤモヤします。 一応大手の上場企業なのですがこの辺は適当なんでしょうか？？それとも0円の報酬明細を出すのは都合が悪いとか？？すぐやめるような人にはちゃんとした対応をしないのかな？とか考えていますがどうなんでしょうか？？ 確定申告をするにあたって報酬の明細を入力しなければならず明細の通りに入力すると数字がズレるので少し困っています。 わかる方いましたらよろしくお願いします。

業務委託について 現在、業務委託でセラピストとして働いています。 面接で〇〇万円以上は稼げると話していましたが、実際に働いてみた所、稼げる金額が少なく、...

以上は稼げると話していましたが、実際に働いてみた所、稼げる金額が少なく、スタッフ間での話でも稼ぎは少ないとのことでした。 そこで、短期間で見切りをつけ、現在の業務委託の契約を解約したいと思っており、契約書に記載されている契約解約による違約金や業務委託にたいする私の認識が正しいかどうか確認したく質問させていただきます。 契約書内の記述を全て書くと長くなるので簡易的にまとめて書かせていただきます。 ・本契約に際し、甲の指定する研修を受講する未経験者の場合、乙からの申し出による契約解除は業務期間が6ヶ月経過後に限るものとする。 業務期間が6ヶ月経過前に乙からの申し出による契約解除であっても乙は甲に対して違約金〇〇万円支払う事により契約解除できるものとする。 ※6ヶ月前に契約を解除する場合、私は過去にセラピスト3年経験があり、5年のブランク期間経て現在の業務委託の契約をしました。未経験者には該当はしないと思いますが、ブランクがあったため技術チェックは受けたのですが、これは甲の指定する研修に該当しますか？ また、面接時に副業について話をし、副業は良いと話していましたが、契約解除するまでの期間を副業ではなくフルタイムの仕事をしながら業務委託の時間を減らしていこうと思っています。契約書に業務日数や勤務時間など明記されていないので、日曜日のみ3時間、または隔週で日曜日に3時間などは問題ないと思いますか？ 委託先が他のセラピストに何時間以上働かないと、長時間はいっているセラピストのシフトを優遇して働きづらくなるなどがあり、このような質問をさせていただいております。 私は特に働きづらくなるなどは気にしないのですが、法的な事や契約書に違反していない事を確認したく皆様にお答えいただければと思います。 長文となりましたがよろしくお願いします。

業務委託会社の紹介先のお店でアルバイトをしています。私は今年の夏頃入社したのですが、12月中旬でそのお店から業務委託会社が解雇されるみたいです。 そのお店...

が、12月中旬でそのお店から業務委託会社が解雇されるみたいです。 そのお店と業務委託会社は2年ほど契約していましたが、 駅直結のお店で1日何百人、土日は1000人以上お客さんが来る超大型のお店だったので1日にミス数件は毎日のようにありますしレジクレームもあったようです。 それが原因かは分かりませんが解雇されます。 大学生中心に従業員は50名ほどいて、私含め夏以降入社したのは5-6名くらいです。 数週間前くらいから、私が勤めている業務委託会社じゃない会社の従業員がちらほら研修を始めたり、その異なる会社が同じ業務内容でオープニング求人をしていたり、ベテランのパートさんが急に退職したりと異変を感じていました。 夏以降入社組には、12月中旬で解雇される話は11月上旬時点で知らされていなくて、もともといたメンバーには個別に9月上旬に順次知らされていたみたいです。 その業務委託会社の社員がリーダー的なかんじなのですが、夏以降入社組には11月上旬に個別に伝えるからまだ内緒にしておいてと言ってたみたいです。 (もともといたメンバーが解雇を知った9月は夏入社組は研修期間だったので辞められたり、やる気を損なったら困るから) リーダーから直接解雇を伝えられる日までに元々いたメンバー達が次の仕事どうする？とかこそこそ話しているのでなんとなく耳にはしてしまいました。 面接の時点で12月中旬までの勤務になるけど大丈夫ですか？など、せめて元々いたメンバーと同じタイミングくらいで私たちにも伝えるべきじゃないですか？？ 本当に酷すぎてびっくりしています。 ちなみに夏に面接したとき、長期的にお願いしますね！と言われたし解雇される予兆なんか一切見せずに今日まで一緒に仕事してきたのか…と思うと嫌な気持ちです。 すごく人間関係も良く条件、時給も良かったので本当に残念です。 ちなみに今日解雇を告げられたのですが、3択から選んでと言われ ①今の業務委託会社で次の職場を探す ②12月以降、お店が業務委託にお願いしている会社にて同じお店で働く ③退職して自分で次の職場を探す の3択でした。 ②と③で迷いましたが結局③です。 ①はまた同じことをされる不信感ともうこんな会社で働きたくないので絶対なしです。 ②はもう求人自体が終わっている(募集があっても私は子供の都合で平日しか働けないのですが次の委託会社は必ず土日どちらか勤務が必須) 募集が終わっている時点で解雇告げられるのもおかしい話です。他人事のように、今のお店でまだ働きたければその委託会社さんの募集があれば応募したらいいよ！と言われました いま急いで次のアルバイト先を探しています。 ちなみに元々いたメンバーは9月上旬ごろ聞かされていたのでまだ②の募集をしていたので次の委託会社さんに移動する子が多いらしいです。 本当に腹が立ちます…。ちなみにダメ元で次の委託会社さんに解雇された旨も伝え、電話をしてみたのですが経験者であれやはり土日勤務必須と言われ条件が合わなかったです。 元々いたメンバーたちと同等の扱いならまだしも ほぼ解雇の1ヶ月前で、さすがに酷すぎます。

業務委託の仕事で研修費がかかる会社って詐欺が多いでしょうか？

業務委託について詳しい方に質問です。 求人では以下の条件で募集されていました。 雇用形態はアルバイト・パート 時給制 固定シフト ところが手続きを進めて...

雇用形態はアルバイト・パート 時給制 固定シフト ところが手続きを進めていく中で、突然「雇用ではなく業務委託になる」と言われました。 私は夫の扶養内で働くつもりで応募しており、求人内容と雇用形態が変わってしまうことに不安を感じています。 ① 求人内容と異なる雇用形態（アルバイト・パート → 業務委託）に変更されることは問題ないのでしょうか？ ② 業務委託として働く場合のデメリットにはどのようなものがありますか？ （扶養・保険・税金面などが特に気になっています） 詳しい方、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

業務委託契約について質問です。 ネイルサロンとして業務委託でネイリストと契約しています。 今までこんなことがなかったので、とても戸惑っています。 それ...

います。 今までこんなことがなかったので、とても戸惑っています。 それは予約を開けないネイリストです。 そのネイリストはダブルワークで4月から契約していて、ネイリストとして生計が立つまでダブルワークをするとの事だったので、それは了承していました。 ですが、5月は10日ほど、6月は5日しか予約を開けず、当日予約を解放していても、自分の予約枠をしめています。 当日開けるかなどは本人の裁量に任せていますが、開けなくていいと言ったことはなく、開けなければ、予約がはいらないし、お客様が予約取りづらくなるから開けるようにもはなしています。 6月が5日しか解放していなかった事に対して流石に酷い感じ、その上で、7月は７日しか開けない事もあり苦言を呈しました。 その人から、業務委託なので、やる事はやっている、自分のペースで仕事しているから、理解しろという、とてつもなく自分勝手で、身勝手な内容のメッセージがきました。 話し合いが必要と双方が考えているのがはっきりしていたので、話し合いの時間を取るようにとメッセージをしました。 それが、１週間以上先に日程を相談したいなどとふざけたメッセージで返してきており、それに対してこちらは業務の一環で早々に返信をするようにと送ったメッセージは現在も未読スルーされてます。 それ以外にも、業務においては不適切なことがいくつもあり、こういう受託者はどうすればいいのでしょうか？ 契約書の内容からみても業務遂行は正しくされていません。本人的にはしているそうです。

業務委託に対するパワハラ（ロジハラ）について質問です。 ※長文となりますがご了承ください。 ●質問内容 現在、バックオフィス代行会社（A社とします）と業...

ください。 ●質問内容 現在、バックオフィス代行会社（A社とします）と業務委託契約を交わし、業務を受託しています。（要するに再委託です） このA社の社長からロジハラ？と思われるような対応をされるのですが、こういう場合の対処法を教えていただきたいです。 ●これまでの経緯 お客様とは直接のやり取りもしているのですが、私はあくまで再委託先なので、お客様からの要望に対し、私の判断で受託することはできません。 そのため、そういう事案が発生した場合は、必ずA社の社長に相談をしています。 先日、お客様より新たなご要望をいただき、いつものようにA社の社長に相談をしました。 その際に「それを受託するなら、〇〇の方法をするのが良い。そもそもお客様がどういう理由があって、その要望を出してきたか確認してください。」と言われたので、〇〇の方法のご提案と、ご要望に至った理由をお聞きしました。 するとお客様から「✖✖の理由があるため、〇〇の方法はやめてほしい」というお話があったため「では△△の方法ではどうですか？」とうかがったところ、「△△の方法なら良い」とのお話をいただいたので、その旨、A社の社長にご報告しました。 すると「”〇〇の方法を”と伝えたのに、なぜ勝手に△△の方法を提案したんですか」と叱責を受けました。 確かに私もお客様から「〇〇の方法はやめてほしい」というお話があった際、「再検討いたします」と一度持ち帰るべきだったと反省し、その点についてはお詫びをいたしました。 ただそこから先は「なぜですか」「説明してください」「理由を教えてください」と、どれだけ説明しても「それはおかしい」と反論するばかりで、（過去の話まで引っ張りだして）「なぜ」「なぜ」「なぜ」の応酬で、肝心の”お客様のご要望にどうお応えするか”の話が一向に進まないのです。 以前にも同じようなことがあったのですが、一向に結論が出ず、納期が差し迫っている中、突然音信不通になったりすることもありました。 （正直、わざと困らせて嫌がらせしているようにも感じてます） 理詰めで相手を言い負かして、優越感に浸りたいんだろうなーと思い、あくまでビジネス上の付き合いとして割り切っていたのですが、ふと「これってパワハラ（ロジハラ）では？」と思うようになりました。 長くなりましたが、こういった業務委託の人に対するハラスメント（？）について、どういった対処方法があるのか、契約解除を視野に入れた法的手段も含め、有識者の方に教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

業務委託の報酬の支払いについて 6月15日に配送の業務委託契約をしました。 平日週5勤務の会社員の為、土日のみの稼働になります。 6月21、22日に研修...

週5勤務の会社員の為、土日のみの稼働になります。 6月21、22日に研修を行った(研修は無賃稼働)後、7月から本格的に稼働しています。 配達業務とは別に引越バイトもしている為、月末の土日を除く土日(予定がなければ祝日も)働けると伝え、先月は月5日間稼働しました。本当は6日間だったのですが、本業で怪我をしてしまい、契約元から1日休んで良いと言われ休みました。(希望休ではありません) 7月の稼働中に契約元の社長に日払いの申請について尋ねた所、6日稼働日以降になり、申請してくれれば翌日に振込みになると言われ、締めなどはないと言われた為、昨日8月2日で6日稼働日になったので本日分含め7日稼働分を申請したら月末締めになるから支払いは無理だと言われました。(締めがないと言ってたのに？と疑問に思いました) そもそも日払い可能と言っているのに、月末締めって有り得るんですか？ 業務委託だとその様な報酬支払いは普通なんでしょうか？ 業務委託じたい初めてだったので、面接時に報酬の支払いは3か月先になると言われた時に「そんな先なんだ…」とは思ったのですが、標準？が分からなかったので…。 辞めるのも3か月前に申し出と言われているのですが、今回の事もあって契約元に不審感を持ってしまいました。 契約は電子契約で交わしており、簡単な説明だけ社長からあり、契約書は熟読する時間もなく署名を求められた為、契約内容を把握出来ていないのも事実です。(私の落ち度もありますが、契約書を確認せずに署名をさせるのもどうなんでしょうね？) 面接時に元々本業メインとは言っているので、本業が忙しくなったのであまりシフトに入れなくなったと言って、シフトを減らして3か月後にそっと辞める他ないでしょうか？(研修の無賃稼働にも驚きましたが、これも業務委託なら普通なんですかね…夏季に肉体労働で無賃って過酷過ぎました)