中途採用の事務員で、 転職してもうすぐで2か月になります。 私が重視している点は、こんな感じでした。 仕事内容…

Question

中途採用の事務員で、
転職してもうすぐで2か月になります。

私が重視している点は、こんな感じでした。
仕事内容
通勤45分以内
年間休日115日〜
週休2日制、土日祝日休み「年間休日数」が求人票や入社前の雇用条件の内容と違いずっとモヤモヤしてます。
入社後に雇用契約書を見たら年間休日日数が10日以上も少ないのです！

1、よくある事ですか？
面接時や採用決定時に説明しないのは、それが理由で辞退する人が多いのでしょうか？

入社してからそれ言う？と言う感じで驚きました。
しかも夏休みと正月休みは有給休暇を申請してと言われました。

2、不公平に感じるのですが、私は心が狭いでしょうか？
やられた感満載です。

私は11月の途中で入社しましたが、有給休暇はまだなく説明の通りだと1\2-3は平日なので有給休暇の消化となります。私はまだ付与されないため、基本給から2日分控除されます。
私の後に何人か入社したのですが、
年明け入社の社員は1\1入社扱いだが特別休暇を貰えるそうです！

3、実際には転職先での健康保険証が貰えず結局病院には行けなかったのですが、11月の給与から控除されました。あたり前はわかってますが、すでに国民健康保険料を払ってるので入社月は加入せずに済めないか打診したら違法だからと断られました。

にも関わらず、12月下旬入社の社員は出勤日数が少なすぎてこのタイミングで社会保健に加入するとお給料から控除ができないので加入させない。←違法ですよね？

年明けから正式採用にすると言ってました。←正当化するためですか？

4、ストレスチェックと言うものが年一であるそうです。
最近はこう言うのが義務付けられてるのですか？
条件をその時に話すのはまずいですよね？←話しても意味ないですし〜

5、どうやったらこの『モヤモヤ感』を消せるでしょうか？
気分転換の方法をアドバイスいただけますか？

前職は10年以上続いたので、今回は最低でも3年は勤務したいです。
どうぞ宜しくお願いします！

Answer 1

カラオケでも行けば。