集があり、資格がなくてもOKと記載がありました。 本好きでかつて図書館勤務に憧れたので気になっています。 そこで、大学図書館に司書の資格はないけどパートとして働いた経験のあるかたに質問です。 ①メリットとデメリットはどんな事がありましたか？ ②資格が必要ないと言われても、これはスキルとして勉強した方が良いというものはありますか？ ※『大学図書館に司書の資格はないけどパートとして働いた経験のあるかた』以外のかたからの冷やかしや意味不明なローカル説教は 質問の趣旨に沿わないと看做して運営報告しますので、回答をご遠慮ください。
解決済み
時から１８時までなのですが、 朝の掃除後、既にやることがありません。上司に手が空いていることは伝えているのですが特に何も言われず、お願いすることがあれば声かけます。とだけ言われて放置状態です。 月末、月初のみ少し業務があるだけで毎日手があいてます。時々大掃除したりで体を動かしているのですが。。万が一の事を考えて誰が見てもわかるようにノートや業務の整理をしたりもしています。 他の男性従業員さんは現場や作業等でお忙しそうでほぼ会話もありません。 電話も１日あっても営業電話の数件。 私の席は、他の方より離れている（囲われておりほぼボッチ席）ので、何してるのかはバレません。私と同じ立場の方、何をして過ごされてますか？忙しい疲れより、ヒマな疲れの方がしんどくて毎日違う意味でへとへとです。 転職も考えたりしましたが、色々ありしばらくは難しそうなのでもう少し勤めようと思っています。
パート事務で採用されたアラフィフですが制服を着ることを思うと憂鬱です。 今はまだ試用期間で私服です。 来週以降に制服（チェック柄ベストと黒スカート）が支給されるのですが、着ている人（60歳）を見ると若々しいチェック柄ベストが老けた顔と合わず、丈は膝が見えるくらいでAラインというか裾広がり型の若いコが着るようなスカートが違和感を超えて痛い感じです。私もアラフィフなのでそんな制服を着れば違和感ありまくりで若作りの痛いおばさんになるのは避けられないと思います。 恥ずかしいのはさておき、問題はすごく冷え性でスカートだと寒いことです。さらに黒の革靴と肌色のストッキング着用とあるので、分厚いタイツやハイソックスを履くことは認めてくれないかも知れません。それを履いても布で脚を覆っているパンツ程には寒さを防げないそうにないですが…。以前、勤めていた会社は私服だったのでパンツの下にレッグウォーマーを付けて電気膝掛けで下半身を巻いていました。 11月になったら制服のベストに私服で黒のパンツを合わせようかと考えていますが、60歳のおばさんが膝丈スカートとストッキングだったらちょっとやりにくいかも？ なんでだか知りませんがもし寒さ対策が許されないなら、少しばかりのお金より身体の方が大切なので辞めた方が良さそうにも思います。 皆さんだったらどうされますか？ 60歳の人も私も仕事は経理事務でお客に対応することはまずありません。
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変えました？ 安定期からは変えたという方が多いでしょうか？ それは安定期入ったからというのもありますが、ちょうどその頃から少しづつお腹も出始まってきて今までの制服だと胸やウエスト辺りの締め付けを感じてきたからとかでしょうか？
回答受付中
してからずっと事務員をしてきました。 何度か転職しましたが、一般事務がほとんどです。 生活が苦しいので、週末にアルバイトをしていますが、 トロいしあまり気が利かないので、飲食や接客などは向いていない ことが分かりました。 先日面接を受けたところは、個人でやっている工場で エアコンもない暑いところで皆黙々と作業をしていました。 元々私は一人で編み物や刺繍をしたり、工作や絵を描いたりする ことが好きで、一度始めると寝食を忘れて没頭してしまうような ところがありますが、その工場はシルクスクリーンといって、 Ｔシャツや布のバッグに印刷をする会社です。 ただ私はそういう仕事をしたことがなく、そういう単純作業ができるか どうか不安です。 そういう仕事をされた経験がある方、どんなことでもいいので 教えていただけないでしょうか？ （楽しいとか、つまらないとか、飽きるとか・・・もちろん個人差は あるでしょうが） よろしくお願いいたします。
回答終了
に参加するまで話しをふってくる？ので困っています。 仕事に集中して話さないようにしているのに、名指しで話しをふってきます。 賑やかになっても集中できるので、他の人と話して、自分の事はそっとしといて欲しいです。 そもそも、その人が嫌いなので話したくないけど、狭い事務所なのでそういう訳にもいかず、、。 皆さんはどうしますか？理想は他の人と話して欲しいです。
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ました。 就職して一週間ほどになりますが、仕事内容がはやく覚えられません。 卸売業の事務で、仕事の流れは、 取引先からの注文書のFAXが送られてくる。→発注して、伝票を出す。→配達員の方々の担当エリアに書類を分けて置いておく。 他に、電話対応や来客対応がある。 ワードとエクセルはほとんど使わない。 こんな感じです。今回質問させていただいたのは、卸売業以外の業種の一般事務も、上記と同じ内容なのか知りたいためです。 実は、現在の事務の仕事に就く前も、同じ卸売業の一般事務員として就職しました。しかし、パワハラがあり、すぐに辞めました。 そして、現在の卸売業の会社に就職しました。 同じ一般事務といっても、会社によって仕事内容は違うのだろうなと思っていたら、全く同じような仕事内容で、違うのは扱う商品だけで、驚きました。 もしかして、業種が同じだと一般事務の仕事内容は同じなのでしょうか？ 他の会社で工場事務や、インフラ業界の企業の一般事務、印刷会社の事務など色々な会社が募集されていたので、そちらの業務内容の方が適正があったのではないかと後悔しています。 もし、同じような仕事内容なら後悔も無くなるので、卸売業以外の業界の企業での、一般事務の仕事内容を教えていただきたいのです。 卸売業の一般事務の場合、配達の納期があるので、(どの企業でもそうだと思いますが、)スピードと正確さを求められるので、ついていけず申し訳ないときがあります。 取引先によって、FAXを返す、返さない、返すが伝票を付けて返す、など細かな違いがあり、発注もそれぞれ取引先によって多くの決まりがあるので、はやく覚えられず悩んでいます。 まだ一週間とはいえ、適性がないのかなと悩んでいます。 求人票には、ワードエクセル必須と書いてあったのですが、実際には使わないです。 元々、ワードエクセルの資格のみもっていたので、実務レベルで使えるようになりたかったのですが、１回目と２回目の企業どちらもワードもエクセルも使わないので、これもあり転職しようか悩んでいます。 一般事務員の皆様、職場の業種と仕事内容を教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ず社長（男性50代くらい）一人の会社です。社長は営業も兼ねていて外出も多いため、日中はオフィスに私一人になる時間が多いそうです。 私はHSPと、少し社交不安障害があり、周りのことについて良くも悪くも気にしすぎてしまう傾向があります。 このような社長一人の会社で働いたことがないのですが、どんな感じなのでしょうか？
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職種で働いていたのですが現在のところと今までの違いがあり過ぎて転職を再度考えています。 現状おかしいと思う点です。主に院長に対してよ疑問です。 ・カルテの修正に修正テープや修正ペンを使用する。 ・1時間ごとにトイレ掃除をする、患者さんが入ればその都度見るように。 ・緊急でもない患者さんで、一か月受信がなければ来るように催促の電話、繋がらなければハガキを送る。 ・検査の結果を合格、パスしました、失敗です。などを言う。 ・難聴の方に対して「わからなければネットに載ってるので調べてください。」という。 など これらは普通のことでしょうか？
してのクレームが入りました。 内容は弊社担当の事務員が私にイジメを受けていて泣いて辞めると言っている、との事でした。 私は現在の職場は転職しまだ2年経っていません。 取引先の事務員さんは弊社担当が1年程で3回変わっており、現在の担当事務員の方とはさほど馴染みはありません。 前事務員さんに年齢は50歳前と聞いています。 ですがFAXで送られてくる書類も不備が多く、必要書類も送ってこない事が多いです。 電話で話てもワントーン高いというか…はっきり言うなら可愛こぶった話し方で苦手で…重要書類にも中学生のような丸文字で書いてきており正直読み難くもしくは読めない場合があり、以前弊社担当だった事務員さんに遠回しでもいいから注意してもらえないか頼みました。 今回のクレームはそれについてだとは思いますが、どのように注意されたかは私には分かりません。 イジメを訴えている事務員さんは弊社からの電話に出たくないと言っている為、ミスがあった場合の対応は中年男性営業に電話するよう求められています。 彼女のミスなどは知らないようでした。 聞いた話なので真相は分かりませんが、社内でも演技の様な様子らしく浮いており親しい女性はいないそうです。 クレームは弊社社長と営業にして来た為、私が業務に支障が出て困っているという事は説明も出来ず「彼女は弱い人なんだから！」と言われ責められました。 年下の私が日本列島とはいえど遥か遠い取引先の事務員さんをイジメる理由は有りません。 業務に支障をきたさないよう改善を求めただけです。 彼女と親しくなる必要も無いと思っていますし、事務的に対応してきました。 以前の事務員さんとは気も合っていたので少しは砕けた口調で話していました。 それを聞いていて『親しみやすい人』と認識していた可能性はありますが、お友達を作りに仕事に来ている訳では無いと思っています。 やるべき仕事に対する報酬として給与は支給されていると思います。 仕事が出来ず、指摘や注意を受けて他社の事務員にイジメられている、と騒ぎ業務放棄と取れる要望をしている人は本当に『弱い人』なんでしょうか？ かなりいい歳の方だとは思いますが、私が他社の事務員さんの精神衛生管理をしなくてはいけないのでしょうか？ 彼女が社内で円満な関係を作れないのは自身の努力不足ではないでしょうか？ 週明けには仕事です。 ずっと私が悪者されている事にモヤモヤしています。 彼女は要望が通って快適な休みを過ごしているかと思うと怒りも覚えます。 私は間違っていたのでしょうか？
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