面もあります。 営業が辞めたので、引き継ぎしてと言われて、何故か営業の仕事をしています。事務の仕事も継続中です。営業して、電話して電話も来て、見積もりも作って、請求書も作って…と両方やってます。配達は郵送メインなのでしませんが。 残業が増えました。15時間→60時間です。 次の昇給、有りそうでしょうか? 無かったら嫌だと言ってみようと思います。
回答受付中
が悪くすごく嫌な態度を取られます。 その方はシングルマザーでいつも派手なカラコンをしていて、男好きで男性に媚びます。LINEで話したことがあるのですが「ぇ?まぢ」という言葉遣いをしていて、書く文字も一昔前のギャルのような丸文字です。 性格もかなり子供っぽいです。子供のいる40半ばの女性でこの状態なのちょっと普通じゃないですよね…? 皆さんの周りでそういった方はいますか?
でしょうか。 社員10人程の建設会社の事務員です。 現場作業員と別の事務員が口論になり、 上記の事を言われたそうです。正確には 「俺たちの給料減らしやがって。 お前ら事務員の給料は、俺たちが朝早くから クソみたいな仕事をしているおかげで貰ってるくせに」 減給というのは残業代カットのことで、社長の指示です。 定時前に帰宅していたのに残業申請していたので 社長に相談したところ、認められなかった訳です。 他に、現場作業員の配置・工事工程・作業用物品など 現場をきちんと知らない事務員が管理しているため、 作業員個人個人の思い通りにならないことも多く 不満やストレスが爆発したのかと思います。 私たち事務員も専門外の仕事のためストレスが多く 「現場の事は現場作業員たちでやってほしい」 と何度も訴えましたが、社長は改善してくれず、 特に工程管理と作業員配置は皆が嫌がり、 でもやらないと取引先に迷惑がかかり、 会社自体成り立たないため事務員が続けています。 中間に立つ人がいないので、このような状態です。 上記のモラハラのような発言に対し、何と返答するのがいいのでしょう。 作業員が利益を生み出していることはもちろん重々承知していますが、 「事務員は夏涼しく冬温かい事務所でイスに座ってPCいじってるだけ」 と言われ、相互補完の関係であることがわかってもらえません。 相談できるところは社長しかいませんが、社長はすぐに論点がずれるし どちらかというと作業員よりの考えなので、解決には至りません。
解決済み
やたらと私のほうが偉い、すごいと高圧的な態度で来られ。毎日早口で喧嘩腰にまくし立ててこられ。こちらからお願いしますと伝えた業務は一切しない、いま来たやつのお願いは聞きません、私は偉いんだからと。 先方も待たせてみたり、迷惑かける事にもなり関わってられないとこちらで出来るところはやっていたり。もう一人事務員がいるので、その方にお願いしたりしてなるべくかわしていたんですが。 今度は徹底的に監視してはいま来たやつが勝手しかしてないと激怒してさらに陰口悪口。あげく周りを取り込んで一番下のやつが勝手してるから私はひどい目にあってると被害者目線で私可哀想アピール。 それでも黙々と仕事していたら、周りを取り込んで一番偉い私にしてるように無視しろとなり。先方に納品するべくものを完全放置されて届ける時間相当遅れました。それでも一番偉い私を無視してるからだと陰口悪口。 縦社会はわかりますが一番偉い私に従えとか、一番下のやつのお願いは聞かないとか、こちらが個人的にお願いしてるのではなく得意先からの事をお願いしてるだけなんですが。全部私の思うようにやるとか、結局事務員なので得意先の事を対応しているのは営業で営業の話を聞かずに思い通りって意味不明だなと。事務員には先方の事はわからないんではと思うんですが、これもまた一番偉い私には請求書見ただけで全てわかるとか言われる始末でして。 ほとほと事務員に困っております。 所内の上司も関わりたくないかんじでして。 何か打開策はありませんでしょうか? 長文失礼致しました。 宜しくお願いします。
しないと言われました。 その後4月から 今まで担当していた仕事から外され 電話もパソコンも無いデスクに移動させられました。 上司に何か仕事は無いかと尋ねたところ 特に何も無いんだよなぁと言われてしまいました。 唯一出来そうな仕事をしようとしても 保留しておいてくださいの一言です。 会社としては 自主退職して欲しいのでしょうが 失業手当を貰いたいので 自分から辞めたいとは言わないつもりです。 契約更新しないパート社員に対して このような対応されるのは仕方ないのでしょうか?
あり、会社でとっている新聞を家でペット用に使いたいから、捨てずに僕の机の上にこれからは置いててくれないかな、と言われて、ずっとそうしてきました。 昨日、その人が他の人と私のことをチラッとみてクスクス笑ってました。 もしみなさんが私の立場でしたら、変わらず新聞は起き続けますか?
会長がやって来て怒られます。 社長が居る時はエアコン付けてくれますし、社長が居ると会長は来ません。 必ず私一人の時にやって来て「節電しろ。エアコンつけてもいいけど室内が冷えたら窓開けろ。」と言われます。 去年それで何回も鼻血を出してぶっ倒れかけました。 いっその事倒れてしまえば良かったのかもしれませんが… エアコンでせっかく冷えてきたのに窓を開けられ温風が一気に入ってきて直ぐに暑くなります。 会長には「エアコンはつけっぱなしの方が電気料金はかからない。つけたり消したりした方が高い。」と行ったのですが85歳で半分ボケてるので何を言っても聞きません。 頭のおかしな老人の対処法を教えてください。 社長は会長に対して何も言いません。
コムを使用してますが、ご処方された先生のお名前に外字が使われています。 (中国の方々のお名前だと思われます) レセプトチェックしたところ、エラーになってしまったのでこのままだと弾かれたままデータを作成して送る事になると思うのですがこの場合 ・外字を常用漢字に直してレセを送るのか ・氏名の読み方を調べて平仮名又はカタカナ表記で送るのか どちらにしていらっしゃいますか? 職場に先輩となる方が居なくて、事務関係について答えてくれる方も居ない状況でとても困っています。 無知で大変申し訳ございません。 ご回答いただける方 よろしくお願いいたします。
のですが実は3月の半ばから変わっていたと病院から連絡がありました。3月のレセプトは前の医療機関コードで社保国保に請求しています。まだどちらからも連絡はありません。この場合どうしたら良いのでしょうか?
です。 会社の施策で、有資格者の仕事を無資格の事務に委譲する流れになっています。 有資格者の方は無資格者のことを元々蔑視している雰囲気はあるのですが、 「安い人間バンバンこき使おうぜ」 「単価安いんだから〜」 と面と向かって言われることが多くなりました。 私は「私って存在が軽んじられてるんだ」と傷つくのですが、傷つかない方、傷つかない考え方を伝授いただけないでしょうか。 ちなみに、周囲に相談すると、周囲からは、「君は責任感が強いから今後は割り切って仕事したら?」と言われます。 割り切るってよくわかってないです。 手を抜くと評定に響きますし、かと言って頑張っても給与に反映されるか怪しいです。
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