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系総合職として採用して頂きました。私は下記の様な経歴を持ってます。 ①学歴は高卒(工業高校電気系) ②新卒で地方企業の技能職(生産オペレーター)…数年で自己都合退職。 ③上京し、素材系の大手企業技能職(電気メンテ)…数年で事業所閉鎖。会社都合退職。 ④現在、大手電機メーカー技術系総合職(電気系のプロジェクトマネジメント)…普段は事務所でデスクワーク。現場にもごくまれに行きます。 前職・現職ともに電気系の実務経験があったので、総合職として採用していただいたのだと思いますが、総合職というと大卒・院卒がなるものと思っていました。自分の周りにこの様な経歴の方がいないので分からないのですが、高卒総合職という経歴は結構異質なのでしょうか?
解決済み
方とも1度会ってもらいたいというような流れになりました。そして面接の結果自体は月曜日に連絡すると言われ先程電話がありました。 その内容は、やはり上司とも一緒に話をしたいので次いつこれますか?というもので、来週行くことになったのですが面接の合否についてはなにも触れられませんでした。これって、まだ結果でてないってことなんですかね…。 ハロワの求人票には面接1回ってかいてあるし、これで決まるならまぁ嬉しいですがもし決まらなかった時を考えるとうーんて感じなのですが… これって企業の面接ではよくあることですか? 4月入社を目指しているので、もうあまり時間もない中であと丸一週間待たないといけないので追加で別の企業に応募するか迷います…
その中の書類で、家族構成を書かなければ行けません。(続柄、名前、生年月日、性別、健康保険扶養か否か) Q、母子家庭なのですが、父親も書くとバレますか? Q、なぜ会社に家族構成を申告しなければいけないのでしょうか? ちなみに、少し大きい食品工場の事務として働きます。
偉い方がそうだった、、、と思い出したように新しく入る私のことを忘れられていました。これって中途採用では普通のことですか? ?(入社するまでに2ヶ月空いていました。) とりあえず偶然空いていた席に座るように言われ、パソコンも全員机にあってそれを使って仕事をしているのですが、私にはパソコンが用意されていない為、席を外している方のパソコンを行ったり来たりしている毎日です。 休憩が1時間あると応募要項に記載されていましたが、お昼を空いてる時間にパパッと食べて1日の休憩がおわりです。長くて30分取れたら良いくらいです。休憩所もない為、全く休まりません。入社初日から定時には帰れた事がないです。いつも少なくて1時間は残業です。でも、会社都合なのに見込み残業以外残業代は出ません。残業すればするほど頑張っている人だと社長が評価するらしく定時に帰る人はいないので帰りにくいのもあります。定時にひとり先に失礼しようとしても全員分のごみを集めて捨てに行かないと帰れないルールがあります。それをしていたら、普通に定時には帰れません。 働きはじめて1週間、ようやく5日間の仕事を終えたと思いましたが、今急いでる仕事がありそれを期限までに間に合わせたいから土日も来れたら来て欲しいと、1週間まるまる勤務になりました。来週も忙しいらしく休みをくれるのかわかりません。新しい環境で気疲れもありますが、体力的にもだいぶ疲れました。 中途採用とはこう言うものなのでしょうか??
回答終了
ツガツしていて上司に媚びを売る人です。中途入社の同僚3人で話していても一切私と目を合わせないで2人で話しています。 この先どう接したら良いか教えて下さい。
、チーム全体としてダラダラ仕事をする雰囲気で、残業が当たり前です。 就業のチャイムが鳴ったら、リーダーは「もうこんな時間か」と言って、そのまま業務継続。 他のメンバーに残業をするか確認するようなことは一切ありません。また定時後に平気で新たな作業をふってきます。 中途で今のポジションで入社した経緯があるので簡単ではないと思いますが、部署異動したくて仕方ありません。ちなみに他の部署はメリハリのある働き方をしている所が多く、自分の部署とはまったく雰囲気が違います。 会社によるとは思いますが、面談の際などにありのままを伝えると、意外と異動させてくれるものでしょうか?
であると聞いておりましたが、入ってみると誰もやりたがらない炎上した内容の業務(開発でもありません)でした。 前任者2人も1年以内にやめており、完全に騙された状況です。 ちなみに、会社は一部上場企業の世間でいうかなり有名な企業です。 こんことがまかり通ってよいのでしょうか? ちなみに、雇用契約書を見ると、業務内容(最先端開発)の横に小さく「現在の想定」と書いてありました。 絶対に違う業務をやらせる気であったと思われますし、訴えられても言い逃れするために「現在の想定」という文言を入れたのだと思います。
かったものです。 (自身の感想を入れたりして質問までの話が長く読みづらいです。申し訳ございません。) 今度応募するところは簡単な事務です。 障害者雇用での面接対策がネットで調べても参考にしづらいところがあったので、こちらで質問させていただきます。 【簡単な経歴、経験】 私は短大卒後、2社を障害を伏せて、一般で働き(一社目退職後に発達障害と判明)、どちらも半年と短期で離職してしまいました。 悪いことばかりではなく、伏せて働いたことによって普通の人の、価値観がだいぶわかってきて、コミュニケーションを取るのが苦手なのですが、取れるようになってきました。 【問題点、発達障害者を雇うデメリット】 ですが、一つ問題点があり、それが「仕事の覚え方」が他の方と違うことです。 それが原因で、上司の方の指示を聞いているだけで仕事を覚えることができず、私から上司の方に仕事を教えてほしいとアクションしなくてはいけないです。(普通の人なら質問しないところを質問するので、上司から勘違いされることがあります) 基本的に忙しい上司に、さらに負担をかける形になってしまいます。 これが最大のデメリットです。 【質問したい本題】 「このデメリットを打ち消すメリット部分があるかを判断していただきたいです。」 メリット① 最初は負担をかけてしまいますが、私は覚えた後は真面目に結果を出しながら働くことができます。(覚えるまで、時間がかかるのもデメリットです。) ↓ (根拠/無職だった時にイラストレーターとして活動し月八万収益を得ていた時があり、仕組みさえわかれば後は成長していくことができる。環境さえあっていれば十分に力を発揮できます。) メリット②(やる気) 今度、面接に行く企業は雰囲気が良さそうなところです。 薄い志望動機ですが、企業のホームページを見て、“将来の夢”を掲げ(目標)それを実現していくにはどうしていくか具体的に考えているところがはっきりとわかりました。 (グラフなど使っていて比較的にもわかりやすく、真剣に仕事に取り組んでいることがとても伝わりました。) その価値観にとても共感したところが一番ここで働きたいと思ったところです。 (後日、見学予定なのでその話も入れたいです。) その、“目標”から逆算して一歩づつ目標を達成していくことは私が成長している時に一番大事にしていることで、フリーランスで成果を上げている時も同じように成長させていきました。 今は、企業で即戦力というほどわかりやすいメリットはありません。 メリット③ 具体的にどう企業に貢献していきたいか決まっている。(ホームページを見た感じ、そういう人材を欲している気がする) 事務の仕事で社内のサポート業務を行いながら、いずれはdX人材になって、普通の事務員と違う価値を作って会社に貢献したい。 何故か→私が企業に貢献できるのは何かと考えた時に私の特技の分析力を活かそうと思った。 (発達障害の関係でどうしても苦手な部分、得意な部分がある、得意なことならできる自信があるので専門性を高めたい。 もちろん障害者だからといって苦手なことを避けるつもりはなく、あくまで時間が空いた時に得意なことをやりたい。) ↓ エクセルや、python(プログラミング)、統計学の知識を使って、データ分析を行い企業に貢献していきたい。(未習得なのでこれから勉強する) 以上です。 障害者雇用なので、事務で応募するとなると大企業ばかりで私のなけなしのメリットが、だから何?となりそうで怖いです。 回答お待ちしております
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