せて頂くので要領を得ない部分あるかと思いますがよろしくお願いします。 書類選考に通り実際面接にお伺いしたところ少々思っていた業種と違いました。 (デスクと思ったら現場仕事でした、という感じです。) 面接の際には恐らく察して頂けたのか、「経歴とスキル的にこの職種だと勿体ないと思う」「重労働だし女の子には心配」という理由で他の部署に回せないか検討してみると言って頂けました。 実際本来希望していたような職種ではありませんでしたがとてもやり甲斐のありそうなデスク仕事に配属していただくことになりました。 ただ元々求人を出していない職種での内定なので、給料規定や完全週休二日制なのか形態がわからない状態です。 採用を頂いてからメールでお伺いすることは無礼に当たりませんか？ 10月から出社可能ということでお返事してから反応がないので直近にバタバタする前にハッキリさせたいと思っています。
解決済み
たため転職(就職)今週頭から勤務しています。 ちなみに役立つ経験なしで未経験採用と言われました。 初日は座学というか各部署がどんな仕事してるって説明を延々と受けました。 2日目からは現場で見学しましょう！ って言われたはずが何も分からぬまま作業に入れられています。 そこで見ててねって言いつつ1回だけの曖昧な説明のみで作業日報や入力等を丸投げされます。 1日で覚えなくていいと言う割に確認などはなくやっといてねのスタンスです。 分からないことを聞くと、○○さんが詳しいから！いやリーダーの方が…。みたいにたらい回しにされます。そして結局訳分からん譲り合いで話が終わり疑問点が分からぬまま終わります。 中途って未経験でも1説明で全てできる即戦力みたいな形を求められるんでしょうか？ 同業他社やグループ会社であれば同じような作業もあるかもしれず通ずるところはあると思いますが流石に企業ごとの日報やシステムなんかのことは経験しようがないですよね…
回答受付中
ミナー選考会という形で面接に行きます。 メールでは、 「面接会当日は、これまでのご経験と、 今後ご自身が描かれているキャリアの方向性を お聞かせいただきたく存じます。」と連絡がきました。 また、事前に選考をスムーズに進める為に、質問が何個かメールで来ましたので、返事をしました。 会社自体は大手鉄鋼メーカーで、地元にある事業所への中途応募になるのですが、面接ではどんな事が聞かれる可能性がありますかね？メールできた内容＋αで考えておけば問題ないですかね？ 同じ様な業種での面接経験のある方や、人事を担当されていた方がいましたら、是非教えて頂きたいです。
は履歴書のみです。(職務経歴書はいらない) 応募者は自分含めて3人いて3人対面接官5人での集団面接でした。集団面接は学生時代以来だったので驚きました。(当日集団面接であることを言われた) 面接の中身ですが集団面接のため悪く言うとかなり薄っぺらい面接内容だったと思います。一問一答みたいな感じです。応募者が答えた内容に対して一言面接官が返して次の質問へといった感じです。会話形式に全くなっていませんでした。応募してきている人達もいい大人なのでいろいろ人生を経験してきているなかこんな面接で人間の何がわかるのかと思ってしまいました。この集団面接と筆記試験だけで合否がでるらしいですが、これは普通だと思いますか？仕事内容的には誰でもいい単純労働ではなく技術職の仕事です。一応未経験でも可とはなっていましたが。
導意外な言葉を言ってくる人がいて、自分は言い返さない、事を荒立てたくないタイプなので負けてしまいます。 でも上司との関係はどこでも良好で退職してもご飯を食べに行ったり、前の職場の責任者とは友達になり今も旅行に行ったり毎月数回遊びに行ったりします。先輩とも遊びにいまだに行きますし、後輩からも連絡があって遊びに行ったりします。 今の職場でも中途で下っ端ですが、年下の子も遊びに誘ってくれたり全員タメ口で話してくれます。 仕事はやりやすいのに、たった人のその職場のちょっと意地の悪い人に目をつけられがちです。そんなにうるさいタイプでもないし、仕事も期限より早くちゃんとやるし、自分自身遅刻など時間に遅れる正確ではなくきっちりしてると思います。 なぜこのような方に嫌われてしまうのでしょうか？？今も周囲が味方してくれますが、毎回各職場で攻撃のまとにされます。
望と言ったら、来月から入社してほしい場合不採用にされますか？ 退職して二カ月経過となってるので、すぐに働けると思われてるかもしれません。何て話したら良いと思いますか？一カ月遅めるなら他の人にってなりますか？年末年始もあるから、キリよく年明けでも、会社的には良いってなる場合もあるかと思うのですが。
で、面接前にwebテストを受けろとURLが送られて来たのですが、、 〜〜tracs.jp というURLでした。 調べてみるとSPIとは別で、不適性検査というものらしく、、 受験経験のある方、いらっしゃいますか？ 今急いでSPI過去問を使って対策をしているのですが、小学校高学年で算数を捨てた私にとってはとても辛くて、、 やはりSPIのように能力検査もありますよね。 教えていただけると幸いです。
るとメールを受け取り1週間が過ぎました。 予定では次が最後の面接になるのですが毎回レスポンスも遅く後回しにされてる感が否めません。 企業によっては採りたい人を優先して面接し、定員に達すれば通過者で面接予定の人がいてもドタキャンされることもあると聞きました。 最終面接を控えていても採用を見送られることもあるのでしょうか？
えかねる結果という風に書かれており最後は「職種は採用基準を見直し再提示される。今後一層のご活躍をお祈り申し上げるとともに、またのご応募お待ちしております。」 とかかれておりました。 これは再度募集要項をみて合致していたら応募してもよいのでしょうか？ 多分近いうちに再度募集があるとは思います。 常識的に考えて今回面接した人間が採用側の基準に達しないから私を含め落とされた思うのですがまたのご応募という言い方に希望を持ってしまいます。 ただ期間をあけずに応募してもいいものなのか考えてしまいます。 ちなみに採用関係のメールを送ってきた部署と面接をした部署は別です。 面接した部署のメールを知っているので再度応募してもいいのか？ またなぜ今回採用に至らなかったのか聞くのはありでしょうか？ 人生経験豊富なかたどなたか教えていただけると助かります。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
月の間はパート、その後社員になるという契約で入社しました。 でも、仕事内容が多様でパートだった頃なら求められなかったことを社員になった後求められる事もあるらしく、その仕事ができるか不安になりました。 3ヶ月後、いざ社員になれるという話を頂いた場合、まず暫くは様子を見る事も視野にはいれてます。 周りの目が社員になった途端に変わったりするのでしょうか？ （社員なのにこんな仕事もできないなど） パートから社員になることはいい事なのでしょうか？
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