休みのところが多いです。 しかし土日休みにするとサービスを提供する側が消費者に周り、供給量が減ります。 これは需給バランスが崩れるのではないでしょうか。 例えば日曜は会社が休みだから病院に行こうとしてもやっていないとなると、消費者も不便を感じますし、病院側も平日より客が来るのに機会損失をしているわけです。 またサービス業は平日営業していても客が入らないなど、需要が不足している場合もあります。 そのようなことは医療以外にも様々な産業にいえてきます。各産業ごとに休日を割り当てればそのような問題は一挙に解決できるのではないでしょうか。 このような提案がなされないのは恐らく、家族友人間でのスケジュールを合わせやすくするため、また現段階で社会が不自由なく回ってしまっていることだと思われます。 皆様はどう思われますか。
回答終了
15日が給料日なので今月は日曜なので前日になるので今日振り込まれたら少なかったのでお盆休みの分引かれてるんだなって思いました。 土日祝日のカレンダー通りでの話だったんで聞かなかったのですがやっぱりそう言うのは聞くべき事です?言ってくるのがあれなのでしょうか? ちなみにビル内の清掃で1人現場なので他の人は居ません。 他のビル(掛け持ちしてて会社違い。)はお盆で清掃の方が休みですと貼り紙毎年してあります。 すみません。宜しくお願いします。
ため、代わりに出勤してほしいと上司に頼まれました。 私もその日に子供の用事があり出勤は難しい状態です。その場合断ることは可能ですか?
解決済み
か? 完全に休みにするのは気がひけるので、GW1日だけでるとか、月に1回くらい土日も出勤するくらいはしようと思ってます。 理由としては一緒に住んでる彼氏、近くに住む家族が休みなので、一緒に休んで出かけたりしたいからです。 そんな理由だとやはりだめですか? ショッピングモール内のおもちゃ屋さんでバイトしたいなと考えてます。 バイトかけもちしてるので、出勤は週2〜3回にしようと思ってます。 それか他に土日祝日お正月などが休みOKのバイトってなにがありますか?
励日が年に5日あり、それが土曜日に設定されています。 しかも、その有給は強制です。 例えば、11月の要出勤日数が21日だった場合、有給をどこかで使わないと21日にならないので、 どこか平日に設定してくれてるなら問題ないと思いますが土曜日っていうのが納得いきません。 会社のカレンダーを見たら、有給奨励日を含めて122日の年間休日でした。 もし、年に5日土曜日出勤があるのであればそこに有給奨励日を指定するのは分かるんですが… それなら年間休日117日になるので求人詐欺にならないんでしょうか? 労基に相談しようか迷っています。
回答受付中
トとして採用されました。 25歳女です。 一般雇用です。 IQ70の境界知能です。 発達障害ADHD、ASDの傾向ありです。 仕事を丁寧に教えてくれる人がいるのですが、見本見せたからやってみて! と言われてやってみると、 頭がフリーズしてしまい、最初から何の仕事をすれば良いのかわからなくなってしまいました。 掃除用具の名前も覚えてもすぐに忘れてしまい、長い名称の用具はなおさら忘れてしまいます。 同じミスも繰り返し、2回は同じミスをしてしまい、また間違ってるよ!と言われてしまいます。 はっきり言って、もうやめたい気持ちでいっぱいです。 ミスはする、すぐ忘れる、覚えが悪い、仕事が遅いなどで迷惑をかけています。 昔、スーパーマーケットでの裏方での清掃業務をしていたのですが その時は、後輩に仕事を教えられるくらい仕事ができました。合っていたんだと思います。 なので、またスーパーマーケットでの裏方での清掃業務をするか、障がい者雇用に行くか B型作業所に行くかどうかで悩んでいます。 どの選択が良いでしょうか?
けたくさん教えてください!
土日休み(年間休日120日)だが、交替勤務(1週間交代で夜勤20時から5時まで)有り、残業毎日2時間で土曜日出勤(8時間労働)が月2回有り、年収600万か、40代男で転職するならどちらがよろしいですか?妻は正社員で年収450万稼いでいます。御意見よろしくお願いいたします。
休みと給料のバランスをメインに生活をかんがえてます。
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