介護職員処遇改善手当等について質問です。 介護施設で仕事を始めたばかりで仕組みがよく理解できていません。 処遇改善手…

Question

介護職員処遇改善手当等について質問です。
介護施設で仕事を始めたばかりで仕組みがよく理解できていません。
処遇改善手当やベースアップ支援金は事業主が自由に変更できるものなのでしょうか？最低賃金の引き上げに伴い、基本給が上がったのですが、それと同時に諸手当が下がっていて疑問に思いました。宜しくお願いします。

今年の６月に雇用契約を締結した際、下記のとおりでした。
１、基本給（時給１，０８０円）
２、諸手当（処遇改善手当 時給円５０円）（ベースアップ支援金時給円２０円）

最低賃金の引き上げに伴い新しい雇用契約書
１、基本給（時給１，１２０円）
２、諸手当（処遇改善手当 時給円２０円）（ベースアップ支援金時給円１０円）

Answer 1

介護職員処遇改善手当は、急いでばらまいた弊害で内訳操作ができるような制度になっています。
法律上の問題となるのは合計額であって、ご相談の例では、合計額として10円アップしていますので法的には問題ないことになります。