ート職員のみ10月支給分からカットされると会社の方から発表がありました。 私は時給1050円で働いているパート介護士です。 今までは処遇改善手当の使い道は会社に委ねるとされてるとのことで、常勤、パート、直接介護に携わない事務所、厨房等平等に支払われていました。 毎月処遇改善だけで45000円〜50000円近くもらっていました。 しかし今年から新処遇改善加算が施行されたことにより、パート職員分の処遇改善は支払われないとなりました。 会社の言い分によると処遇改善手当は給料の低い介護職員の給料を上げるためのもので、時給1050円のパートは県の最低賃金(953円)より多く支払われているので給与を上げる必要がないというものでした。 本来ならば今までも支払わなくていいものを支払っていたとのことでした。 そのような言い分なら本来加算対象ではない直接介護に携わないセクションの処遇改善もカットされるべきだと思われるのですが、そこは常勤のため引き続き支給されるとのことでした。 また別の話になりますが、管理職の役職手当は2〜3万のupだそうです。 処遇改善とはまた別の話だとは思いますが、タイミング的に腹が立ちます。 これは法的にありですか?? 私の会社は労働組合がないので従わなきゃいけないのでしょうか??
回答終了
資格を持っていたら実務経験があると思われるのは何故ですか? 介護士の取締役(デイサービスや老人ホームや特別養護老人ホーム等などの取締役)の人が、介護職員初任者研修の資格を持っていたら、入浴介助や食事介助など介護全般の作業が出来るものと思っている人がいるみたいで、え?となりました。 実務者研修の資格を持っていたら介護全般の作業が出来ると思う人もいるかもしれないとは思うのですが、介護職員初任者研修は実務者研修はほとんどなく、ほとんど受講だけでした。 実技と言っても車椅子に乗ったらどのような感じかとか、ベッドから車椅子への座らせ方とか、寝ながらの衣類の着させ方、トイレ介助もしましたが、トイレに座った状態から立たせるやり方とかで、入浴介助の実技は一切ありませんでした。 実務はほとんどなかったことを言うと、じゃぁその初任者研修の受講をひらいた会社は全然ダメだねと言い、それじゃぁ介護職員初任者研修の資格の意味がないようなことを言っていました。 物事の捉え方は人それぞれですが、介護職員初任者研修は取得したら介護全般の作業が出来なければならないのでしょうか?
す。 施設の入居者様からの暴言、暴力、セクハラ、入居者様ご家族からの被害妄想や幻覚、幻視を真に受けたクレームの多さに疲れ果てています。 介護の仕事は好きなのに、一部病気とは関係ない、その人特有の性格の悪さや底意地の悪さから害されることに限界を感じています。 低賃金であること以上に人として扱われない中でそういった人を人間として尊重するなんて無理です。 だからといって退職しても他の施設も似たような状態だろうし、一人でストライキしても意味もないし、もし賛同を得て大人数で行えたとしてもそれはそれで入居者様の死に繋がるし……とぐるぐる考えて結局退職かな、となってしまいます。 介護職員が人間扱いされるようになることはあるのでしょうか。あるとして、何年くらいかかると思いますか?
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に悩んでいます。通りすがりに触られたり服を掴まれたり、性体験の話を聞かされたり誘われたり等。 正直嫌でしたが、仕方ないものだとは思っています。 ただ、周りの従業員がそういう現場を目撃して茶化してくるのが許せないです。 例の利用者さんが来た時に「ほらお目当ての○○(私)さんいるよー!」とわざわざ教えたり、性体験の話などで絡まれて無理やり手を握られてる時に「若い子が好きやね〜笑笑」とか言って盛り上げようとしてきたり。 これって普通なのでしょうか?? 1番セクハラが酷いのは入浴介助中なので、入浴介助だけは被らないようにして欲しいとお願いしているのですが、認めてもらえませんでした。 私が20代前半で、他の従業員が30~50代です。ただの価値観の違いなのでしょうか。
学習先はニチイです。 先日デイサービスの実習に行かせてもらいました。 介護業界初なのでドキドキでしたが、 まず初めの指示は「とりあえずどこからでもいいからお茶を配って」と言われてお茶を配り始めたら、利用者さんから「ちげーだろ! 」「なにやってんのよ」と罵声が…どうやら配る列が決まっていたらしく初っ端から怒られて凹みました。 次の指示は「入浴介助の日だからお風呂上がりの利用者さんたち、どんどん髪乾かしていって!乾かし方はやり方ないから」と言うので大急ぎて一人一人乾かしました。途中で利用者さんから「熱い」とか「早くして」と言われ凹みましたが、なんとか終わりました。 そして次は「これからレクリエーションするから、私が今やる運動見て覚えて。覚えたら利用者さんの前に出て教えてあげてね」と。 え、いきなりセンター?って思いましたが、一生懸命やりました。 とりあえず1日は終わったのですが、 なんか…凄く気が滅入りました。 ドライヤーもあのやり方で良かったのかな?とか、実際に働いたら実習の時みたいにいきなりセンターでレクやるのかな?とか、ちゃんと教えてくれない業界なのかな?って… 最後も「どうでしたか?」とかの一言もなく、「はい、お疲れ様〜」で終わりでした。 デイサービスだからなのか、最後まで凄く忙しそうだったので質問や、アドバイス的な意見も聞くことが出来ないで終わりました。 みなさん実習どうでしたか? 介護職ってこれが普通なのでしょうか?
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の男性の利用者さんがいるのですが「⚫︎ねよ」「無能が」「うるせえよ」「消えろ」などかなり酷い暴言を吐きます。 施設長も庇ってくれなくて、「そう言う発言をさせるあなたが悪い」など言われます。 その男性は寝たきりで片手しか動かず、まだ50代なのに寝たきりで、ストレスは相当なものであると思います。なのである程度の暴言は介護士として耐えるべきだと思って挑んでるのですが、 その方は病気で滑舌がかなり悪く、何を言っているか聞き取れません。ジェスチャーも出来ないので意思疎通が難しく、聞き取れないこちら側によく片手ででつねったり叩かれたり、消えろなど⚫︎ねなど無能だの怒鳴られます。 普段は何言ってるかわからないのに、暴言の時だけ饒舌なことにもイライラしてしまいます。 相手はお金を払ってる利用者さんの立場だし、我慢しようと思って頑張って接していましたが、もうストレスが限界で彼に暴言を吐いてしまいそうです。 施設長に相談しても「言葉を聞き取ってもらえないからイライラするのは当たり前」「相手の望む対応ができないなら叩かれるのは当然」と言われ、 つねられてあざができても、泣かされても何もしてくれません。 最初は自分が悪いから気をつけようと思い続けて頑張ってきましたが、半年働いてもその人の言葉は聞き取れないし、本当に些細なことでブチギレられ、昨日なんて 仙骨に褥瘡があったので、 「褥瘡みたいなのが出来てるのでお医者様に相談しますね。」 と言ったら「医者でもないのに決めつけんなよクズ!!介護士なんてやってる無能のくせに!」 と言われて堪忍袋の尾が切れそうになりました。 介護がどうしてもやりたくて仕方なくてこの仕事なのに、なんだかこれが介護なのかもわからないし、 上に相談したらあなたが悪いと言われて、 その人に対応するのも怖くて辛いし、 このような利用者さんにはどう言う対応がベストでしょうか。自分の中ではその人にどう言う気持ちを向けたらいいんでしょうか、仕事は仕事と割り切れません…
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減らすことになり落ち込んでいます。 ただ、どうしても腑に落ちません 今の仕事場は勤めて9か月ですが 寝坊による遅刻2回と 欠勤1回です。 腑に落ちない理由が 7時から出勤ですが 86時半までには行かないといけないルールがあり、(30分は給料はでません。) 6時50分についてしまって遅刻と言われました。 欠勤は急遽祖母が亡くなり 次の日出勤だったけど行けなくなり他の人に変わって欲しいと言ったら 「他の人に変わってほしいとか迷惑かかるのわかってます?お祖母さんが亡くなったのは御愁傷様です。 が、出勤態度は悪いですよ?」と言われました。 介護職は人手不足で仕方がないのですが そこで不満をもつ自分が悪いのでしょうか?、介護職はなんでも我慢しなければいけないのでしょうか?
よく理解できていません。 処遇改善手当やベースアップ支援金は事業主が自由に変更できるものなのでしょうか? 最低賃金の引き上げに伴い、基本給が上がったのですが、それと同時に諸手当が下がっていて疑問に思いました。宜しくお願いします。 今年の6月に雇用契約を締結した際、下記のとおりでした。 1、基本給(時給1,080円) 2、諸手当(処遇改善手当 時給円50円)(ベースアップ支援金時給円20円) 最低賃金の引き上げに伴い新しい雇用契約書 1、基本給(時給1,120円) 2、諸手当(処遇改善手当 時給円20円)(ベースアップ支援金時給円10円)
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11月上旬に手術予定なのですが、今日きたシフト(勤務表)に夜勤(17時~9時まで)が10/30、10/31に夜勤入っています。 それって、労働基準法違反なのでしょうか、それともわざと今職場に引き止めようとしているのでしょうか? ※退職届は9/24に出しています。 退職届には、10/30に退職しまと書いてあります
分野に人が集まりますか? ↓ 介護職員の賃金 2024年2月から月6000円引き上げ 「非常識だ」辛坊治郎が苦言 11/7(火) 18:50配信 ニッポン放送 キャスターの辛坊治郎が11月7日、自身がパーソナリティを務めるニッポン放送 「辛坊治郎 ズーム そこまで言うか!」に出演。 介護職員と看護補助者の賃金が2024年2月から月額6000円引き上げられる ことを巡り、「物価上昇率に見合わず非常識だ」と苦言を呈した。 政府与党は6日、介護保険サービスの公定価格である介護報酬を2024年度から 引き上げ、プラス改定とする方向で調整に入った。 報酬改定が実施されるまでは、2024年2月から介護職員と看護補助者の賃金 について月額6000円引き上げる措置を行う。 民間企業を中心に賃上げが進む中、人材の流出が続いている介護分野と他の産業 との間で開いた待遇の差を埋める狙いがある。 辛坊)3年前からの物価上昇率は、当てにならない政府の統計でもおそらく 6%以上、実感でいうと10%以上のはずです。 そうすると、例えば3年前の賃金が仮に月額30万円だった人が今、同じ水準の 生活をするためには、月額6000円の引き上げではとても足りません。 月額6000円の引き上げは、しないよりはましには違いないですが、それで 介護職の人材流出が止まるかというと、全くそんなことはないと思いますよ。 そもそも、お金の価値が落ちている原因は、政府・日銀の政策によって、 わざと物価を上げてきたためです。 そう考えると、意図的に物価を上昇させてきた結果、3年ごとの介護職の報酬改定 で月額6000円しか引き上げないというのは、物価上昇率に見合わず非常識だと、 私は思います。 https://news.yahoo.co.jp/articles/b1f5e55eac0c75bf18f82816a154f77523ef556d 介護職員の離職防げるか 介護報酬 2024年度から引き上げへ 改定までは月6000円賃上げ 11/7(火) 12:02配信 FNNプライムオンライン(フジテレビ系) 政府与党は、介護職員の仕事離れに歯止めをかけるため、介護報酬を引き上げる 調整に入った。 また、改定が行われるまでは、報酬を月6000円引き上げる方向。 政府与党は、3年ごとに見直される介護報酬について、2024年度から引き上げ、 プラス改定とする方向で調整に入った。 また、報酬の引き上げの決定に先立ち、2024年2月から、介護職員と看護補助の 職員の賃金を月額6000円引き上げ、補正予算案に関連予算を盛り込む方向で調整に 入った。 介護分野では、賃金が低いことによる離職があとを絶たず、待遇を改善し、 「介護職離れ」に歯止めをかける狙い。 https://news.yahoo.co.jp/articles/ea078ad6bb83434fd8058b828d0cbc3a69a194a2
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