介護職員の処遇改善手当について詳しく知りたいと思っています。 今は老健で介護職員として働いている人が、同じ系列の病院で…

Question

介護職員の処遇改善手当について詳しく知りたいと思っています。
今は老健で介護職員として働いている人が、同じ系列の病院で看護助手として移動させられます。処遇改善手当は年に1度まとめて払われるシステムの会社ですが、看護助手だと処遇改善手当は出ません。
だけど…多分今年の分は来年の3月に支払われると思いますが、例えば、今年の4月から移動の12月までの分は、月計算でもらってもいいよ思うのですが…
もらえなくて当然なのでしょうか？
この点を詳しくわかる方
よろしくお願いします

Answer 1

処遇改善"加算"と処遇改善"手当"は違います。

加算として入ってきた金額をどのように配分するかは
一定のルール以外は事業所の自由です。

つまり月計算で払うとかどうとかは
すべて事業所のルールなので
何かに違反しているということではありません。

処遇改善手当の一括支給は
考え方としては賞与と似ています。
賞与も「特定の日に所属していた人に支給」
というルールがほとんどですし
月割りなんてしてる会社の方が珍しいと思います。