以前勤めていた会社を辞める際、最後の月に有給休暇を全て使い(12日)、25日付の退職にしていただく予定でした(月給だった…

Question

以前勤めていた会社を辞める際、最後の月に有給休暇を全て使い(12日)、25日付の退職にしていただく予定でした(月給だったのでその月ばかりは日給へしてもらう話も事務さんと電話でしており了解を得ていました)。

しかし現場では作業員が足りない日もあり、新しく来る人への引き継ぎもしてから休んで欲しいとの事。「有給休暇使えなかった分はお金払うから」と言うので、12日ある内、2.5日分を支払ってもらうことで現場の上司との話はまとまりました。

*ちなみに会社社長が夫、事務のトップがその妻、現場の上司がその息子の、家族経営の会社です。

事務方とは離れた場所にある会社だったので、出勤時間はA4用紙に手書きでFAX送信(時間は端数削ってアバウトだったりします)。その際に有給買取の件もメモ書きで一緒に送信。

しかし振り込まれた給与は残業20時間のうち12.5時間分(いつも半分程度無かった事にされるのでここは想定内)。何故かいつも通りの月給。2.5日分については何も無し。

しまいには25日付けと言ってた退職日を事務の方で何故か30日に勝手に変えられており26〜30の間は有給になってしまったので、次の新たな会社で26〜31日まで休まず働いた分は無給、国民保険を自分で払う事になってしまいました。書類は4月に入ってから頂いたのでそうなっているとは知らず…。月末は31日でした。

新しい職場ではせっかく気を利かせて、1週間しかないけど社会保険払ってくれると言っていたのに…！

その後前職の上司に話をし、2.5日分については手渡しすると言っていたものが延び、また延び、何度か話しているのですが半年も経ってしまいました。

勤務時間を書いた用紙、退職後のLINEやりとり(お金払う話)はあるのですが、上司からの有給買取の話(口頭でした)とそれを事務に伝えた事(メモ書きのふせん捨ててしまいました)は証拠がありません。

まずは25日付で退職ではなかった時点で何か行動するべきだったのかと思いますが、退職届を書いたわけでもなく、その時の私は何も分からず。事務方から「30日付で退職だと保険会社で払わなくていいので30日にしましたが何か問題ありましたか？」なんて言われてもよくわかっていませんでした。

半年も経ち、諦めるしかないでしょうか。今の職場の上司とも仲が良く(前職の上司が)、私も顔を合わせることが多いので、その度に何度も話をするのがやりづらく困っております。

どなたか詳しい方おりましたら、教えていただけると幸いです。

Answer 1

貴方のケースを考えて結論から申し上げますと、今になっては手遅れと思われます。ゴメンナサイネ…

>2.5日分を支払ってもらうの件
>退職日の勝手な変更の件
>社会保障の件

全てに於いてごてごてです。
やはり、何事も当初のやり取りが関心ですので、その場で異議申し立てしないとこの様な事態になります。

貴方がどうしても納得いかない場合は、前会社へ申し立てるか又は弁護士を立てる以外ないと考えます。

参考にならず申し訳ございません。