が、家族同士だとお互い言いたい放題で聞いているこっちが嫌な気分になります。 純粋に良くも悪くもなんでも話せてしまうだけならまだしも、ちょっと注意するだけの言葉がすごく強いし、割と頻繁に怒鳴る方もいて…。 前述の通り家族以外の社員には怒鳴ったりキツい言葉を浴びせたりもありません。 私自身もいわゆるパワハラ的な扱いを受けたことはないです。 私に向けられた言葉ではない以上本当に気にしすぎなだけだと思うんですが、周りに怒鳴る方がいるのが結構ストレスです。 とはいえ萎縮してしまって仕事にならない、すごく精神的にしんどい、というわけではないです。 不快ではあるけれどまあ普通に振る舞えているなら、そういうものと割り切って気にしないように努めるのがよいでしょうか。
解決済み
るので、その流れで誘われているのですが、何か鼻息荒くてキマっちゃってる方が多そうな印象しか受けません。 会費もそこそこ高いみたいです。元経営実践研究会に所属していた方や、その団体に詳しい方のご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。飲み会に行って目の前に座ってきた方がノートパソコン持ち出して、勝手に正会員登録の手続きを始め出したのには本当にドン引きでした。会費はそこそこ高いのにそのお金の使い道については一切触れず、話によると会計報告のようなこともやっていないようなので、完全に使途不明金のような印象です。初日で一番危うさを感じたのは宗教じみてて政党でも作りたいのかな？ということです。藤岡氏なる人が教祖でそれを崇める組織のように見えました。
。 30代男性の会社員です。 よく新聞やネットで、「日本は景気が良くないから年収が上がらない」「働く会社によって貧富の差が大きくなっている」みたいな話を聞きます。 でも日本全体の正社員の平均年収は年収400万円ちょっとなんですよね。 従業員からすると、年収400万円と年収600万円は結構違う。 でも、経営者にとって、正社員の年収400万円と年収600万円はそんなに違うのでしょうか。 そりゃあ社会保険料の納付額を含めると、毎年200万円＋αくらいは違ってくるのでしょうが、正社員1人あたりの売上・利益を考えると、大した差ではないのでは、と感じるのです。 もっとも、その正社員の働きぶりや業態にもよるかもしれませんが。 経営者というのは、そんなに、年収600万円以上を正社員に払うことが難しいものなのでしょうか。 年収400万円が高いか低いかではなく、年収400万円というと、生活コストから逆算した数字みたいな感じで。 もっと年収600万円以上の正社員が増えてもよいのでは、と感じています。 まとまっていない質問で申し訳ありません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
済学部どちらに入った方が良いと思いますか？ 早稲田は結構データがあるのですが、東北大学の経済学部についてはコンサルタント系の職業のデータが少ない気がします。この状態だと早稲田大学を希望することになるのですが、私立であり、私の住んでいる地方から東京はまあまあ遠いです。旧帝ということや経営学科もあることから東北大学も気になります。皆さんだったらどちらを希望しますか？他にも経営コンサルタントを目指せる大学などありましたよろしくお願いします。
好みません。 例えば、以下の状況を思い浮かべてください。 ・通路の左端にAとCがある。 ・通路の右端にBがある。 ・AとBとCは順番に取らなきゃいけない。 この場合、左端でAを取る→右端に行きBを取る→左端に戻りCを取る、というステップが必要になります。 ここで私が ・Bを通路の中央に移動させれば、1回の通行で済むではないか？ ・なんなら、AもBもCもまとめて置き、その場で全て済むようにすればよいのではないか？ といった提案をするとします。 そうすると、「いや、それはまだ先の話だ。まずは[左端でAを取る→右端に行きBを取る→左端に戻りCを取る]の工程を、いかにスムーズにできるかを考えろ」と言われます。 平社員の立場としては、諦めるほか無いのでしょうか？ まだ私は20台前半だからと、舐められているのでしょうか？ (まあ、無駄なお金を払っているのは会社なので、私は損はしていないですがね)
で、たまに休む人より、健康であまり休まない人に働いて欲しいと思うのは当たり前だと。 同じ給与を支払うのなら、面倒な人を排除しようとするのは仕方がないことですよね？ 会社は、休まれても大丈夫なように人材を確保したり、環境を整えるのが義務だけど、どこの会社も経営が苦しく人件費を節約したいはずで。 私は不妊治療をしている中、病気になり手術入院をし、復帰後に左遷され退職。以前から、パワハラ等はありましたが…。ホルモン剤の副作用で、怠そうに仕事をされたり、いくら有給や権利だとは言え、毎月休まれたら迷惑だし。見るからに変で、不健康な私より…同じ給与を払うなら健康で普通の人に働いて欲しいのは仕方がなかったんだと気付きました。 だからと言って、パワハラや嫌がらせ等のいじめはよくないし、辞めてほしいのなら配置換えをしたり退職推奨すればいいのにとも思いましたが、それは理想論で…いじめて辞めさせるように追い出すのは、よくやられてる手段なんだとききました。
ています。 部署内の集団が連鎖退職をしたために、 圧倒的に人手不足になっています。 通常9人で行うところを4人で行っていかなければなりません。 今回の状態でも客に対しては一切の制限を何もかけない為に、 慢性的に待ち時間が出ています。 もちろんクレームは増えました。 私としては現在出来る限りのマンパワーで、 できる仕事のみをすればいいのではと考えております。 部署内もギスギスしております。 ただよくわからないのは、部下が頑張りましょう！とやる気があることです。 私は急ぐ仕事は事故の元と考えている為に、 丁寧に一つずつこなしていけばいいよという考えです。 しかし、来たお客全てをやりたい！という考えで、 経営者もそれに乗り気の為に正直厳しいです。 やる気があるのはわかっていますが、 部下の暴言の数は増えています。 更に現状としては、クレームがどんどん増えていく。 対処としては、適切に仕事を行っているが、慢性的な待ち時間が生じている為に マンパワー的に不可能な業務量。 経営者に無理です！というといつも不機嫌になる。 残業時間は3倍に増えている。 私は人手が増えるまではサービスを提供する量を減らし、 体調とメンタルを管理していきたいです。
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか？ もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
が、勤務中にうつ病を発症してしまい、不本意ながら退職しました。 また、退職後はバイト等をしながら療養に努めました。 現在は寛解し、症状も全く出ないのですが、美容師として戻りたいと考えています。 ブランクもある為正直不安はありますが、それ以前にやっぱり経営者・採用側の目線だと、精神疾患が理由で退職した人は雇ってもらえない、又は対応してもらえない事の方が多いのでしょうか？ 勿論、大前提どの職種においても不利ではあるのは承知していますが、美容系の方のご意見を頂ければと思います。 必要であれば、医師の診断書を提示する事も可能です。 ご回答よろしくお願いいたします。
そういうお知り合いがいる方にお伺いします。 土日も仕事していますか？ 平日も深夜や明け方まで仕事をしていますか？ 愛情表現はどうされていますか？ 彼女を喜ばせてあげたい、何かしてあげたいと思いますか？そういう余裕はありますか？ 彼やご主人からの愛情をどのように感じますか？ 自分からデートに誘いますか？ 短時間のデートしますか？ LINEや電話の連絡頻度はどのくらいですか？ 性欲が強いですか？ 性格は俺についてこい、彼女には尽くしてほしいタイプですか？ 甘えん坊で、わがままですか？ パートナーとのLINEや電話で雑談する余裕はないですか？したいとも思わないですか？ パートナーの誕生日や家族構成等相手について深く知りたいと思って聞いたりしますか？ 最近起業して６年程の彼（30代）が出来ました。会社の規模は資本金5000万、従業員数は分かりませんが10~20人以下かと思います。 経営は上手くいっていそうです。私の前では隠しているだけかもしれませんが、イライラしていたり不機嫌なところを見たことはありません。むしろ忙しくて一瞬で一日が過ぎて疲れてる感じはします。 国内外問わず月に何回か出張があります。 毎日プレッシャーがあるとは言っていました。数年先も経営が安定し成長できるように考えて仕事をしなければならないと… 全部理解しているつもりですが、私のことが好きなのかなんなのか分からなくなりました。 もちろん相手には面倒くさいことは聞かないし、ずっと待ってますがなんだか虚しくなります。 こんなものですか？ 現状としては、LINEは既読が１日以内についても返信は2~4日後、未読が数日続くこともたまにある。 返信は丁寧。会う約束はこちらから聞けば先日付で予定を組んでくれる（会えるのは1~2時間のみ）。 向こうから誘うことはあまりないが誘って来る時は前日に連絡が来たり突然。でも、当日ドタキャンになることもある。連絡した時は会いたい気持ちだったけど、当日になったら忙しいし面倒になったのかと思いました…。 出張に行っても私にお土産等は買ってこない（気が利かないだけ？）。 家に来て手料理食べたいとか、体を求めてくる（もしかして体目的？）。 お洒落なお店や美味しいお店にいつか一緒に行きたいなと私が言うと『行きたいね！行こうね！』と言う割に実現しない。→これは忙しいからデートのお店とか考える余裕がないだけ？ 電話したことがない。電話は時間が奪われるから？一度電話する約束はしたが仕事が忙しすぎてできず謝られました。 いつも『いいよ。私は大丈夫だから仕事優先してね。体に気をつけてね。』と言ってるので、『優しくて好き。思いやりがあって好き。癒される。』と彼は言ってきます。『幸せにしたい』と言う割に行動は全くありません。 何しろリアルタイムでスムーズにコミュニケーションが取れないので、どれくらい忙しいのか本当に忙しいのか、私のことを本当に好きなのか謎です。 経営者との恋愛は普通と違って、自分の時間を過ごし、彼を受け止めてあげるのが良さそうとのことなので、そうしていますがなんだか不安になりますし、ちょっと疲れます。 上手くやっていくコツはありますか？ もっと連絡を取りたい等自分の要望を伝えたり、雑談していますか？ 要望伝えられるのは面倒くさいと思いますか？ その場合どのように伝える、伝えられるのが良いですか？ よく全部従順で、尽くすタイプは捨てられると言いますが、追いかける時間もない人に自分の要望を伝えるのも可哀想かなと思うのですが（僕にはそういう余裕がないから別れようとなりそうなので…）、少しはわがまま言われたほうが追いたくなって良いでしょうか？
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