ます。 年齢は28歳で年収は550万円 妻と子供が1人います。 今年家を買いました。無理ない返済計画で組んだので40年ローンと返済期間は長めです。 退職間際に繰上げ返済か 退職金で繰上げ返済か、再雇用で退職後も働くか まぁ未来のことはわかりません。 そんな中 父から父の会社に来て欲しいと頼まれました。 僕の兄が父の会社にいて、兄が継いでやっていくと思ってましたが、父は兄と僕の2人で経営をやっていって欲しいとのことです。 当然収入は今よりもはるかに上がると思います。 しかし、今は地盤が強固な大企業に勤務しているため 将来はほぼ確定で安泰です。 皆さんならどうしますか？
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したが、大学って就職予備校ですよね？ いい大学行くのって都内の良い大手企業に就職するため橋渡しになるだけですよね？ そしたら私の場合だと大学なんてどこでも良かったと感じてしまうのです。(今の大学に不満があるという訳ではないのですが…) 私は都内に就職したくないです。電車通勤をしたくないので…。なので、公務員(地方一般職、地方国税、地方県庁)を目指すことにしましたが大学ブランドがあるのに公務員はもったいないですかね？
回答終了
金額はほとんど上司が払うことになり、株式割合も上司が8割、自分が2割です。 ただ、上司は自分が元々勤めていた会社を辞めることはなく、自分が設立した会社の代表取締役です。 飲食事業がメインです。 自分の給料は 売上から経費(家賃、仕入、人件費等) を引いたものに30%かけたものが自分の給料になります。 例 250万の売上、経費100万 給料45万円 上司の取り分は、上の例でいくと25万円程です。 正直上司の取り分が多すぎるのではと思っています。 理由としては、 自分はほぼ毎日出勤しているが、上司は週2回くるかこないかで、正直腹が立ちます。 自分の給料を増やしたいです。 どのように解決するのが得策でしょうか。 説得方法などあれば教授いただきたいです。
解決済み
耳に入ってきたらどのような行動をしますか？ 本人に確認するか、 何も知らないふりをするか、 他に経営者としての立場だったら このように対処するっていうのがあれば教えてほしいです。 このような質問の理由は、 わたしがいまその従業員の立場でして、 振り回されて困ってます。 もちろん不倫はしていません。 会社内ではチームで仕事をしていて、 メンバーは上司と私の2人だけです。 なのでおのずと2人で行動することが多いのですが、 不倫と言われる理由がそれです。 いつも2人で行動してると。 もう一つ理由は、現在の会社がかなりワンマンの女社長です。 社長チームにいる同僚と仲が良く、 同僚は社長ことをかなり嫌っておりました。 ある日社長があの2人はいつも2人だけど付き合ってるの？と聞いてきた時に、からかって付き合ってるんじゃないですか？お返したそう。 同僚的にはそんなの付き合ってないにのにそんな見方しかできない社長を馬鹿にしてそう答えたそう。 （その同僚も問題ですが、、） わたしがおかしいなって思うのは、 その話を聞いて、社長自ら みんなにベラベラ話して 噂を社内にも社外のクライアントにも話まわってることです。 普通の経営者なら、そんなことせず、 問題を把握するのに事情聴取、 問題解決のために動くのかなと思ってました。 かなりブラック会社で ワンマンでジャイアンみたいな社長ですが、 ボーナス払いがいいのでみんな続けてるって感じです。なので特殊な会社だなーとは思ってます 拙い文章ですみません。 でもモヤモヤしてます。 専門職なので上司が独立するタイミングで わたしも退職願を出しました。 一緒に抜けるのが気に食わなく、 その時に、面と向かってこのことを言われ、 はっきり否定しました。 でも事実は関係ない、みんなが思ってることだ。 と言われ。みんなが思ってるみんなが言ってると言われたのですが、みんなに噂を広めたのは社長なのに。と思いつつ。 名誉毀損で訴えたい気分です、 ボイスレコーダーでも録音しました。 すこしストレスが溜まっていて ここに書かせてもらいました。 ※ 社長は、 とても支配的で独裁的です。 噂話が好きで気に入ってる人材達と 噂話で盛り上がってる40後半。 会社は20名程度の規模。 専門職で、技術はすごいです。 自分の意見以外は受け付けないです。 私は、 上司とは終電で一緒に帰ることが多いです。 駅は違いますが線が一緒なので途中までは一緒です。 アシスタントを残して1人で帰ることはあまりしないです。 仕事柄、夜終わるのはいつも終電前後。 わたしは社長のことをすごく嫌ってます。 理由はすぐ人を病気扱い（あいつはADHDだ、とか。） 新人がなかなか育たないのも、あいつはアホだからと理由で片付ける。 独裁者なのでみんなそんな社長との会話も笑って聞いてます。それがとても気持ち悪いです。 そんなのも踏まえて、 もしご意見が聞けたら嬉しいです。
か？ 現在、歯科医院で正社員として働いています。職場は家族経営で、父が院長、母が事務長です。家族内の力関係としては母が圧倒的に上で、父は母の決めたことや言うことに何も言い返せません。 実家住みです。 最近のやり取りで疑問に思うことがあり、相談させてください。 ・しっかりと決められた日数内で有給を取りたいと伝えたところ、「ここ最近有給を使いすぎている。査定に響くからよろしく」と言われる ・帰宅時間が遅いことなど、プライベートな内容について注意され、それも評価に関係する言い方をされる ・母の業務がルールとは違い、指摘したところ「態度が悪いからボーナスは大幅カットする」といった発言をLINEで受ける （上記全てスクリーンショットがあります。） 労働契約書には ・賞与は「状況による」 ・勤務条件や労働時間などは明記されている といった一般的な内容が書かれています。 “状況による”なので、私は泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 疑問なのは、 契約書があるにも関わらず、有給取得や私生活のことを理由にボーナス査定を下げるような発言や運用が許されるのかという点です。 親子の前に契約書を交わした立派な社員ですよね？このうな脅し文句に使うのは違法ではないのですか？ 前提として、両親の存在にはとても感謝しています。親経営のところに世間知らずの娘が甘えた環境で働いていると言う客観的意見も理解できます。ただ、母は過干渉タイプの世に言う毒親の分類に近いと思います。小さい頃から少しでも機嫌を損ねるとペナルティーを課されるのが当たり前で、幾度となく脅されてコントロールされてきました。父の医院で働けばこのようなことになるだろうと思い、最初は別の医院で順調に仕事をしていました。しかし、父の医院で長年勤めていた方が辞めてしまい、人がいなくて大変だと相談され、悩む両親を放っておくことができずに働いてもいいよと言ってしまいました。 実家に住まわせてもらっていますし、帰宅時間の規則があるのは仕方のないことかもしれませんが、帰る時間が遅くなったことで次の日の仕事に影響の出るような事案が発生したことは一度もありません。 ここで働く前までも、早く帰ってこいというスタンスは厳しく（私が友達と仲良くしている状況をいつも良く思ってくれない）私に依存しており、メンヘラの恋人のような感じでした。 そこに、“ボーナスは自分が査定できる”という武器を振りかざし出したのです。 一度、40度の熱が出た時ですら、自己管理ができないせいで熱が出ているのだから、仕事をして当たり前。と1日も休みを取らず働きました。 有給は権利だと認識していますし、業務外のことまで評価に影響されるのは納得がいきません。 このようなケースは法律的に問題ないのでしょうか？ 詳しい方に教えていただきたいです。 また、同じような状況、経験がある方がいれば、どのように対応したか教えていただきたいです。
。 従業員は70人程います。 会社は医療系（訪問介護、訪問看護サービス、施設など経営）です。 現在私は旦那の会社とは全く無関係な会社で事務の仕事をしていますが、いずれは旦那の会社に入る予定です。 お金のことは身内に任せたい、と旦那や義父さんに言われているので、そのためにまずは日商簿記2級の資格を先月取得しました。それと、私は元々医療事務で働いていたこともあり、レセプトなどの知識はあります。ただ訪問介護や訪問看護のレセプトは触れていないので、そちらも今後勉強していくつもりです。 上記のような感じで旦那の会社の力になるために勉強を始めていくのですが、家族経営の方や旦那様が社長で実際にお手伝いをしている、という方がいらっしゃったら聞きたいです。他にもこんな資格をとったらいいよ、こんなことを勉強したらいいよ、というのはありますか？ 旦那と義父さんのためにも入ってから迷惑はかけたくないので、こういう準備をしておいた方が～とかなんでもいいので教えていただきたいです。
現在高校1年生で、もうすぐ2年生になる女子です。 将来のことを考えて、大学で国際経営学科に進みたいと思っているのですが、母から「日本では女性が経営系の仕事に就くのは難しい」「そういう職種には採用されにくい」と言われ、志望を変えるよう勧められています。 そこで、実際に社会に出ている方々にお聞きしたいのですが―― ①女性が経営・ビジネス系の学部を出ても、本当に就職は難しいのでしょうか？ ②もし厳しい現実があるとすれば、女性でも比較的就きやすい職種や業界はどのあたりになるのでしょうか？ ③また、そのような環境を乗り越えるためにできること（資格・留学・インターンなど）があれば、ぜひ教えていただきたいです。 母の言葉がずっと気になっていて、自分の夢を諦めるべきか悩んでいます。経験者の方や詳しい方のご意見をいただけると大変助かります。よろしくお願いします。m(._.)m
いか、と言われているのですが、受け入れることになんのメリットがあるのか、そもそも障害とはなんなのかを知りたいです 私は芸術関係の会社の経営を昨年、引き継いだものです。 元々経営に携わっていた人は本業が福祉関係で、そちらに本腰を入れたいからと、事業を譲り受ける形となりました。 その方曰く、元々、何回か障害雇用の方を雇っていたそうですが、あくまで「体調が良くて仕事に出られる時」の契約社員として雇っていたため、長期では居ませんでした そして、その方は、私に事業を継承させるときに、福祉関係の方に、障害雇用の話は一旦真っさらにして。と伝えたようです。 そして、今回また福祉関係の人から雇用の機会をくれないか話がありました。 まず、障害雇用として雇う際に疑問符だったのは、 ①面接の時に、応募した人と支援員と一緒に面接をすること …報連相も自分の思考も伝えられない人は雇いたくありません ②障害者雇用の人は、応募の際に歴代ポートフォリオ提出なしだから、今回もそうしてください …合理的配慮ではなくそれはズルです、配慮しろ配慮しろと、応募したい人はこの会社に貢献するつもりがあるのか？ ③手先の器用さを活かしたい人がたくさんいるんです！ …じゃあ工場勤務でもそれ活かせるでしょ、結局こういうところで求人開拓しようとするのは、その人がやりたい仕事にこだわってる、やりたくないもの(工場)は見ない、イヤイヤ星人なだけだろう … 以降の言葉はオブラートに包み、お見えになった福祉関係の方に伝えましたが、それでもグイグイ来ます。 私の息子が不登校、適応障害になった過去の経験から思いますけど、 偏見になったら申し訳ないのですが、 そういう方は、自分の生きたい生き方してる時は、精神病の病状出なくないですか？ 現に、息子も、不登校の時、日本の学校にいたら病気になる、海外に行きたいと言ったので、中学卒業後一年何もしない期間を設け体調を整えた後(自傷もそうですが他所に謝りに行くことも多々ありました)、奨学金借りさせて、高校は留学させました。 そして日本のITの専門学校を経て、現在は、日本で制御装置のプログラマーとして楽しそうに働いています 精神病は詐病と言いたいわけではないのですが、自分のやりたいことなら障害特性に邪魔されず楽しめるのなら、障害者雇用として労働するメリットは本人にもないと思うだけです そもそも後輩のスポーツ指導員(私の本業はスポーツ指導員の管理職です)に、車運転できないてんかんの人と、規律性障害でスポーツ推薦で進学した大学を中退した人がいますが 向こうが一般雇用でそれを申告して(面接官は私)、だから児童送迎勤務免除、とか、土日も午後以降のシフトのみ、とか、正社員雇用ですが上手いようにやってます 要は本人の世渡りの問題の気もしますが… どうしても働きたいのなら、求人を福祉の人に頼って作らせるのではなく、芸術界隈に出している求人を見たら自分の力で応募して欲しい、私はそれだけです また、芸術関係の現場で働いている方にも、定期面談の時にそれとなく障害者雇用のことを尋ねたのですが、障害者雇用の方は権利ばかり主張してきて扱いづらかった…と言っていて。 芸術＝自分の好きなことを作品にできる、というわけではなく、昭和気質の職人さんもいます そういう方と上手くやれる能力も必要ですし… 長く働いて欲しいからこそ、私の考え、現場で働く人の考えを伝えたのですが、その福祉関係の人は引き下がらず困っています。 私の認識が間違えているのか、どうなのか、誰か教えてください
ロンで「役員」という肩書きで働いていますが、今後の独立（店舗継承）にあたり、会社の不適切な実態が判明しました。 以下の状況において、会社側に対して「店舗譲渡代金の免除」や「過去の清算」を求めることの妥当性について教えてください。 1. 所得の偽装と信用の毀損 ・入社時は会社員として契約したが、役員登記はされていない（名ばかり役員）。 ・実態の年収は400〜500万円程度だが、会社が勝手に給与の大半を「旅費交通費」として処理しており、源泉徴収票上の年収が「77万円」になっている。 ・その結果、社会的信用がゼロになり、クレジットカード作成、ローン契約、物件の更新審査がすべて通らない実害が出ている。 2. 労働環境と支払い遅延 ・直近で合計39日間の給与支払い遅延。 ・会社が支払うべき業者費用や家賃を私個人に立て替えさせ、その清算も遅延（各2回ずつ）。 3. 今後の要望 独立にあたり、以下の条件を提示するつもりです。 ・店舗譲渡代金の免除（上記不利益との相殺）。 ・会社負担での修正申告と、発生する税金・社会保険料の会社全額負担。 ・物件名義変更のサポートと費用の会社負担。 これに応じない場合は、証拠を持って税務署や労働基準監督署へ通報する予定です。 【質問】 ① このような「所得偽装」や「給与遅延」がある場合、店舗譲渡代金の免除（0円化）を求める交渉は、経営判断や法的観点から見て妥当でしょうか？ ② 財務担当や税理士、社労士がついていながら、このような処理が罷り通ることは業界としてあり得るのでしょうか？ ③ 交渉を有利に進めるために、他に突きつけるべきポイントがあればアドバイスをお願いします。
に残せたらと考えてしまいますが、社員から「辞めてどうする？」と言われます。 私の代わりは私で無くても大丈夫と思いつつも、社員からは「この仕事は社長が今まで積み重ねてきたもの。代わりはいない。社長じゃないとダメ」とは言ってくれるのですが、じゃあどうやって経営したらいいかとか、今の顧客からこれ以上どんな仕事したらいいかとか思いつかないのです。 社員から「何もしないから顧客が離れた」「新しいものについて行けていない」「新規獲得が出来ていないから売上が落ち続けた」「顧客の開拓が必要」「商工会議所に相談とか？」とか言われますが、私は何も思いつかず、ただもうダメだと思うばかりです。 私は出来る範囲はやり尽くしたと思っていても、社員は「経営してますか？何か勉強してますか？」の問いには無いもしていないので無いも言えずに無言でいます。 不動産管理とリフォームの仕事ですが、社員が言うに「今までは普通の家を普通に直しているだけ。特定の顧客や高齢者に優しいものにしたら？」など言われても今は頭に入りません。 気持ちが折れそうなとき、まずは何をすべきとかあるのでしょうか？
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