資格取得のため専門学校へ行き卒業後、2013年からパーソナルトレーニングジムを開業して今に至ります。 私の経歴は、自己紹介にもなるので、ジム内に経歴、趣味、ボディビル歴などを記載して置いています。 トレーニングに来てくださっている目上の会員様から、私の経歴を見られた後に、『徹底的にトレーナーのお仕事を極められたんですね』、『大変な道のりだったでしょう』などとおっしゃってくださるのは有り難いのですが、『筋トレは趣味にして、会社員になるという選択肢はなかったんですね』とおっしゃっることに対して、イラッとしましたが、その場はスルーしました。 個人経営者の方に、『会社員になる選択肢はなかったんですか』と聞かれて、どのようにお答えするのが正しいでしょうか。また、こちらの質問をされてイラッとなるのは私だけでしょうか。 私は組織に所属して働きたくないので、自営業をしているのは事実です。 個人事業主の皆様のご回答を宜しくお願いいたします。
回答受付中
店で働いております。 最近不満というか家族贔屓やスタッフによって態度が違う面が強く見られ気になってます。 ・親族の一人はシフトに組み込まれてるにも関わらず時間通りにこない。 ・タイムカードきっているのに事務所で 親と喋っている時間がほとんど（事務処理をしてる時もある） ・親族は稼ぎたいからという理由でダラダラ残る（かといって特別仕事するわけでもない） ・他のスタッフ（他人）は電話一本で仕事休めるのに自分は休ませてもらえない。もらえたとしても不機嫌。 ・他のスタッフは病院にも行かずダラダラずーっと休んでるのに笑ってすませる。（その分の穴埋めは自分に話がくる） ・週に2回だけ入るスタッフには毎週お土産付き。（この日は自分は違う時間からなので人伝にしった） ・自分は月曜ー金曜（誰か欠勤でれば土曜日）フル出勤。 自分なりにお世話になってると思い見ないふりをして言い聞かせてたのですが 鬱憤が溜まってきてました。 経営者の方はいい人でスタッフもいい人ばかりで辞める、辞めないの天秤が丁度半々になっています。 色んなご意見が聞きたいです。
解決済み
すらないときもある） その時の報告の仕方も、「～が必要だったんで契約しておきました」だけ。 備品を購入して後日「これ払っててください」と渡してきたり…。 追求すれば、まるで「うざっ」「また始まったよ」「必要だからしたことなのに、あげ足とりたいだけじゃん」といった言葉が漏れ出るような表情。 言葉だけは、「はぁ、すみません。」で終わり。 いや、経理全般を担当する私からしたら、何をどのような理由で契約して、いくらが何日に引き落とされるのか？すべてを把握しておく必要があるんです。税理士さんにも都度報告が必要だと思うんです。 それを、一事務員の一存で、なぜ事後報告を受け、支払ってあげないといけないのですか？ まじで頭おかしいんじゃないかと。 備品も、消耗の激しいボールペンばかり好んで使うので勝手に替芯ばかのように頼んでます。 あれがない、これもないと、勝手に頼んでは支払い用紙だけ渡されるのでは、不信感が募ります。 私が経費削減を訴えても、まるで相手にしてませんといった様子で、改める素振りも見せません。 言っても無駄と言う感じで、おそらくかなり私のことをバカにしてます。 そんなこんながあり、顔を見るのも声を聞くのも無理になりました。 卑怯かもしれませんが、私もストレスがたまるので夫に愚痴を言うこともあります。 夫から言ってもらったことはちゃんとしてるので、そこがまずさらに腹立たしいです。クッションぶん殴ったこともあるくらいです。 そんなこともあって私たち夫婦はその人のことが本当に嫌いです。 一刻も早くやめてほしいのですが、神経が通ってないような人間なので、おそらくなにも気付いてないです。 自分が一番この会社をわかっています、といった感じで威張ってるのでかなり癪に障ります。 こんな無神経な人間とであったのがはじめてなので、こちらもどう受け入れたらいいか分からないです。 社員は宝といいますが、私も人間です。 私を見下し、敵と見なし、十分なホウレンソウもなく、勝手に会社の様々な判断をするような人を、受け入れられないです。 なんでもいいのでとにかく、ストレスへらしたい。 アドバイスください。 解雇もできません。
が面接官だったのですが、社長含め全員が同じ苗字でした。 その後無事に内定を頂いたのですが、自分で調べていると一族経営はあまり良い意見が書かれておらず不安になっています。 条件自体は悪くなく、概ね自分の希望通りです。 24卒ですが、1社目は11ヶ月で退職しその後の会社も5ヶ月で辞めてしまっているのでかなり慎重になってしまっています。 資本金は1億円で創業100年ぐらいの会社です。 メーカーで、仕事内容はインフラ設備系のルート営業です。
ある方いらっしゃいますか？ 経営を継承しました。女です。 これまで長年働いてきた社員達が強いです。 継承して、業務を変えて行こうにも、強い社員達に反発され、無視されて逆パワハラ状態、私の精神は崩壊寸前です。 先日も泣き出したら止まらなくなりました。 まともな判断ができないくらい追い詰められています。 上司は私。 このような部下達をどうしたらいいのか、どのような対処をとったらよいのか… 自然と身体が拒否反応を起こします。 専門家に頼んで解雇しても良いでしょうか？
対応に困っています。 ▷ スタッフの勤務状況について 面接日に当日ドタキャン → 別日で面接して採用 入社後も ・学校の課題 ・自転車盗難 ・風邪 など毎週のように何か理由をつけ、遅刻・当日連絡での欠勤が発生 最終的には出勤予定日の当日に「辞めたい」と連絡 •前の職場もすぐやめた ▷ 退職理由について 本人曰く、勤務中にお客様から腕を掴まれるなどのセクハラを受けたため退職したいとのこと しかし ・店内は見通しが良く個室なし ・セクハラを受けた様子は他の従業員から見て取れず ・その場で相談もなかった → 事実として確認が取れず信用性が薄いと感じている ▷現在の問題点しまして 退職を申し出たうえで 「セクハラ被害を受けたのに会社は補償しないのか」 とLINEで要求されており、脅しに近いと感じ対応に困っています もしこの件が真実であった場合会社は補償金を渡すのでしょうか？ そしてこの件が、嘘であった場合どうしたらよいですか？ 証拠はなく、事実確認ができず判断に迷っているため、良い対応方法についてアドバイスを頂ければ助かります。宜しくお願いいたします
月末に11月での退会を申し出ましたが、すでに前払いしている月謝は返金不可と言われました。 月謝は手渡し、領収書はもらえない、特に規約なし、12名のインストラクターで回しているわりにどこにも代表者名や住所などの記載もないレンタルスペースでやってるスクールです。 返金がないのであればお金を払ってる分は行こうとしたのですが、退会を伝えた直後から担当のインストラクターも掌を返すような対応になり、こちらも憤りを感じ軽くトラブルになり、実質これ以上通えないような状況です。運営にも返金を申し出ましたが返事すらありません。 私は法人経営している身なのでこの手の法律には多少詳しいですが、事業所の所在地すらない所謂もぐりのスクールなので、なかなかこちらに手のうちようはないかなと思ってます。 本題ですが習い事ではこのようなことは普通なのでしょうか？
るべきでしょうか。 現在日商簿記3級を所得しており、簿記2級とFP2級を受験予定です。 パッと思いつくのは宅建、社労士、税理士、会計士辺りですが、税理士と会計士は難易度が高くバイトなどで勉強時間も限られるため在学中の合格は想像できず、就職後も勉強を続けなければならないと思っています。 一般企業に就職する場合でも希望する業種は特になく、興味のある企業の経営に携われればいいというくらいしか考えておりません。 とりあえずは仕事内容などは関係なく、高収入を得るために必要かつ在学中の所得が現実的なものを教えて頂きたいです。
ました。くだらない質問と思わるかもしれませんが、暇つぶしに教えてくださいませ。 現実にはあり得ないことですが、仮に毎期一定して、損益分岐点売上高をあげている企業があったとします。すなわち毎期、赤字でもなければ黒字でもない企業です。こんな状況だと繰越利益剰余金は積み上がりません。 当然、配当財源がないわけですから投資家には何の魅力もないのは明らかですが、働いている労働者や経営者側から見たら何か不都合はありますか？というのは給料や報酬があれば、（もちろん給料や報酬が上がらないのは不満でしょうが）、最低限の生活をするには困ることはないと思うからです。
回答終了
。 従業員は70人程います。 会社は医療系（訪問介護、訪問看護サービス、施設など経営）です。 現在私は旦那の会社とは全く無関係な会社で事務の仕事をしていますが、いずれは旦那の会社に入る予定です。 お金のことは身内に任せたい、と旦那や義父さんに言われているので、そのためにまずは日商簿記2級の資格を先月取得しました。それと、私は元々医療事務で働いていたこともあり、レセプトなどの知識はあります。ただ訪問介護や訪問看護のレセプトは触れていないので、そちらも今後勉強していくつもりです。 上記のような感じで旦那の会社の力になるために勉強を始めていくのですが、家族経営の方や旦那様が社長で実際にお手伝いをしている、という方がいらっしゃったら聞きたいです。他にもこんな資格をとったらいいよ、こんなことを勉強したらいいよ、というのはありますか？ 旦那と義父さんのためにも入ってから迷惑はかけたくないので、こういう準備をしておいた方が～とかなんでもいいので教えていただきたいです。
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