と内心思っていませんか？ 小さな小売り店を経営しています。基本は常時アルバイトを１～２人雇っています。アルバイトの給料の元を取るためにとにかく時間内は「あれやって」「次これやって」と休まさないようにする、これがアルバイトに求めるものだと思っています。 しかしもしこれが逆の立場で自分ならこんなの耐えられるんだろうか？と疑問に思いました。自分がしたくない重い商品の品出しやトイレ掃除など・・時間内は休む暇なく仕事がある状態、こんなのを時給1000円ちょっとでやれと言われても絶対拒否すると思うんです。 そう考えると総じてアルバイトというのは時給のわりに求められる仕事が過酷すぎる気がするのですが皆さんはどうもいますか？
解決済み
経営者：30代男性、前職の同僚 新人：40代女性、業界未経験者 ある買取専門店のFC店で雇われ店長として勤務しています。 店長と言っても小さい会社なのでメインで店を回すのは経営者と私で、先日新人さんが入社しました。 貴金属やブランド品は卸問屋がいるので都度発送しているのですが、ブランド小物やコスメなども買い取っているのでそういった物はフリマやオークションにかけて売れるまで棚に置いています。 在庫になっているものはエクセルで管理しています。 3個ずつセットにして10セット、フリマに出していたシャネルのマニキュアが1セット無くなっていることに今日気付きました。 そのセットのみフリマの出品から消えており、売却済一覧にもありません。 出品するのに写真を撮っていたのでPCのデータを見返したら無くなった色セットも判明しました。 新人は入社してまだ2週間。 フリマもまだ任せていないし2週間で横領するか？という疑問もあり、経営者が持って帰ったのかなぁと思っています。 監視カメラは経営者のみ確認できるようになっています。 そもそも経営者が買い取ったものなので私のインセンティブには関係ないし、そもそも数千円程度の少額なので気付かないふりをしようと思いました。 ただ、フリマの管理や在庫管理、棚卸しをしているのは私なので、何かあったときに濡れ衣を着せられるのではと心配もあります。 経営者とは前職からの付き合いなので気軽に話したりLINEをしたりしますが、時々人の気持ちを考えない発言があるので、新人に「盗んでない？」などと直球で聞いて飛び火しないかも心配です。 無実なのにそんなこと言われたらショックだろうし辞めますよね。 事実、過去に別件で私も疑われたことがありました。 そのとき私は「信用できない奴を雇うのは嫌だろうから辞める」と言って大喧嘩したのですが和解して現在に至ります。 経営者は男性だしマニキュアなんて不要かと思いましたが、母親に尽くす人なので母親にあげたのかなぁと思ってます。 監視カメラも確認できないし私の給与に影響ないけれどどうしよう。 聞くべきか黙っておくべきか…。
・後輩女性・経営者親族(女性)の３名です。 私と後輩女性は同じ部署で雑談から業務までと普通の関係を構築しており、大体は同じ考え方で仕事を処理しています。 最近になり後輩女性が自分の立場を優位にするために経営者親族女性にコミュニケーションを活発化させ良い関係構築をしていました。(私と経営者親族女性とは仲が良くありません) 問題は経営者親族女性が、私と後輩女性が仲良くコミュニケーションをとる事を快く思わず、邪魔をするようになってきた事です。 私と後輩女性が業務のやり取りをしていると、的確なアドバイスをするわけでもなく、話しの中に入ってきて私と後輩女性のやり取りを断ち切ろうとしてきます。 しかし、私と後輩女性は同じ考え方なので相手にせずに業務を進めます。 そうすると私に向けて威嚇(パワハラ)とも捉えられる、音鳴らしや、怒っているという様な態度を見せてきたりと、意味不明な行動に終始します。 この経営者親族女性は何がしたのでしょうか？ どういった感情なのでしょうか？ 心理学的に何にあたるのでしょうか？
回答終了
小さい田舎の会社です。 この男性は４０代後半で奥様もいらっしゃるのですが、出張が多くそのたびに いろんな女性と遊んでいます。「独身」と偽って出会い系アプリや婚活パーティで女性を物色し、遊んでいるようです。 過去には女性側から訴えられたこともあるそうです。 奥様は彼が浮気しても離婚する気はないようです。 彼と話をしていると、倫理観がすごくずれているのがわかります。些細な嘘をつき、息を吐くように嘘をつくことが最近わかりました。 このよう性格で、会社を経営していくことは可能なのでしょうか？ 私生活はだらしなくても、仕事をする上では問題がないのですか？ この男性は最近、仕事が行き詰まり違う現場に移動するようです。
です。 20〜40代の事務員で4人で仕事をしています。元々は4人体制ですがうち1人が産休に入っており、1人少ない状態で仕事をまわしています。 (3人だとオーバーワーク4人だと落ち着いて仕事が片付けれる) 急な欠勤の対応ができないことや有休が取りにくいこともあり、求人をかけて増員することになりました。希望者は2人で ・20代事務未経験パソコン×(ナヨナヨしていた為やや印象悪) ・40代事務経験ありパソコン◯(挨拶が丁寧でいい印象) 面接が終わり、採用は20代の方に決まったと報告がありました。オーバーワーク＋未経験者に1から教えることになるとは… 会社それぞれになってしまうと思いますが、事務経験がなくても20代を採用した方がいい理由が何かあるのでしょうか？ 上に聞いてみたものの明確な答えを貰えず、少しモヤモヤしているのでみなさんのご意見伺いたいです。
に残せたらと考えてしまいますが、社員から「辞めてどうする？」と言われます。 私の代わりは私で無くても大丈夫と思いつつも、社員からは「この仕事は社長が今まで積み重ねてきたもの。代わりはいない。社長じゃないとダメ」とは言ってくれるのですが、じゃあどうやって経営したらいいかとか、今の顧客からこれ以上どんな仕事したらいいかとか思いつかないのです。 社員から「何もしないから顧客が離れた」「新しいものについて行けていない」「新規獲得が出来ていないから売上が落ち続けた」「顧客の開拓が必要」「商工会議所に相談とか？」とか言われますが、私は何も思いつかず、ただもうダメだと思うばかりです。 私は出来る範囲はやり尽くしたと思っていても、社員は「経営してますか？何か勉強してますか？」の問いには無いもしていないので無いも言えずに無言でいます。 不動産管理とリフォームの仕事ですが、社員が言うに「今までは普通の家を普通に直しているだけ。特定の顧客や高齢者に優しいものにしたら？」など言われても今は頭に入りません。 気持ちが折れそうなとき、まずは何をすべきとかあるのでしょうか？
益は出ています。 今までずっと残業ゼロ・土日祝完全休みです。 それを踏まえて質問なのですが、 いま2件、新規の仕事があります。 私はやりたいのですが、現場からの声で「厳しい・やるなら人を入れないと」という意見でした。 人を入れるつもりはありません。 全員参加でこなしていこうと思ってます。 そこで質問ですが、新規2件やり始めたら、どうなると思いますか？
と言われて…１年以上。 まあ、個人差がありますよね。判断が難しい作業とか。日報の意味を分かってないとか。大雑把な性格な人は全部雑用！とか書いたり。 それでもっと詳しく書けとか、逆に書くなとかコロコロ指示が変わります。 以前は副社長が怒るので間接費は受注案件費用に入れるなとか言われていて(社長に赤字とバレたく無かったらしい)、今は逆に全部正確に書けとか言われていて。 そもそも間接費を受注案件の見積もりに入れないからいけないんですよ。そんなの子供でも分かると思うんですよね。 じゃなければ掛率をかなり上げとかないと、間接費が出ない…。全体として赤字になる…当たり前！って思います。 それで今になって見積もりを見直して…とか言ってます。創業５０年の会社でこんなざっくりです。唖然です。 どう思います？
、皆さんだったらどうしますか? 我が社の現状や、経営者の数十人に聞いたら同じようなことを言われている人が多く悩んでいるらしいです。 ーー 因みに、 社長1人 売上の５０% (別業種の売上がメイン。前職は本業の同業種の総務) 従業員30人 売上の５０% (本業としている売上) ーー 現場を理解していない。 社長ばっかり経営に関して楽をしている。 (スマホばっかり触ってて遊んでいる。家でもそうだもんな。) 社長は○○が出来ない。 私より資格が下なのに言ってくる。 社会経験が少ないからダメだよ。 従業員が搾取してきて理解がない。 (利益の75%渡しているが、時給を4000円から5000円に上げて、有給15日を30日に！) 現場仕事をやるな!(私が1時間前に処理して報告まで管理しようとしていたものを勝手に済ませてくる！)
が、勤務中にうつ病を発症してしまい、不本意ながら退職しました。 また、退職後はバイト等をしながら療養に努めました。 現在は寛解し、症状も全く出ないのですが、美容師として戻りたいと考えています。 ブランクもある為正直不安はありますが、それ以前にやっぱり経営者・採用側の目線だと、精神疾患が理由で退職した人は雇ってもらえない、又は対応してもらえない事の方が多いのでしょうか？ 勿論、大前提どの職種においても不利ではあるのは承知していますが、美容系の方のご意見を頂ければと思います。 必要であれば、医師の診断書を提示する事も可能です。 ご回答よろしくお願いいたします。
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