息子の就職についてご相談です。 息子は知的障害がなく、全日制普通科の高校から医療系の専門学校に進学し、一応医療系の国家資格を取得しました。３年ほど取った資格の仕事をしていましたが、精神的に不調になり退職しました。 自閉度合いは重めで双方向のコミニュケーションが苦手です。 ある程度環境に慣れ、適切に指示してもらえれば指示通りのことはできます。 とても慎重なタイプなので作業の時間はかかります。 療育手帳が出ず、精神２級を持っています。 職業訓練を受け、そろそろ再就職に向けて動こうと考えているのですが、今検討しているのが、生命保険会社か官公署の事務職です。 求人情報を見ると、保険会社の方お給料や条件もとても良い会社が多いのですが、いつも求人が出ているのが気になります。 条件がいいのにいつも求人中ということは、求めている人材のレベルが高いか、もしくは障害者雇用に理解がなく続かないとかでしょうか？ 官公署の方は出てもすぐ消えるので、まあまだいいのかなとは思っているのですが、どちらもあまり関りがなく、まったく情報がありません。 内情を知っている方がいらっしゃいましたら、障害者雇用への理解や職場環境などについて教えていただけませんでしょうか。
解決済み
定の、大学生の女です。 最近マッチングアプリを始めて初対面の男性と話す機会が何回かあったのですが、 何系の仕事就くの？→金融系です。→銀行とか？→生保です。→あ〜…生保レディてきな？笑 と、小馬鹿にというか見下す感じで言われることが多いです。。 私の学歴が私立女子大で偏差値が低めだから、まっ先に学歴がなくてもなりやすい生保レディだと思われるのでしょうけど、営業ではなく事務と伝えても、ふ〜ん…生保かぁ〜…みたいな。 一応知名度のある大手企業なわけですし、私が内定を頂いているところも大卒募集のみなんですけど、生保って職種に関わらずそんなに地位が低いのでしょうか…？
回答終了
一般職として働いています。 「うち来ないか」と誘われ入社したのですが、まさか一般職は女性のみの入社とは知らず、正直引いています。 もちろん生保レディという名がある通り、女性がほとんどなのは分かっていましたが、男も入社できると思っていましたし、入社前に男女比を聞いたところ、「女性が多い」とは言われましたが、現状は女性しかいません。私の下調べ不足という点もありますが (管理職には男性が2人います) 友達やお客さんなどを誘って入社してもらえると給料が上がるのですが、その採用のための占いイベントや食事、飲み会イベント(無料)も当たり前に女性限定です。 そのチラシを見た男性から、行きたいと言われたことが何度がありますが、断るしかなくて心苦しい思いをしました。 転職先も決まり、無事退職出来そうなのですが、この採用形態は男女雇用機会均等法に引っかかりますよね？ そんなん引っかかる会社なんかいくらでもあるとは思うのですが、生命保険会社は大事な商材を扱うものなので、いくら歴史を重んじるからと言っても、現代の社会とは真逆の形態を取っているのがどうもおかしく感じてしまいます。 みなさんはどう思われますでしょうか、？ 自身が無知であることは重々承知です。 ガラスのハートなのでどうかお手柔らかにお願い致します…。
て来てなど、ほぼ毎日言われます。 私には知り合いというか友達が5人しかいません。 環境を変えたらそんなに親しくない人との人間関係をリセットしてしまうので本当に信用してる友達しかいないのです。 関係壊したくないので友達には保険入ってなんて言えません。 プライベートで今まで通ってる店にも行って宣伝して来いとも言われるんですが、いつも行く店に保険の勧誘とか本当通い辛くなるしそんなんしたくないです。 知り合いが居ないのが有り得ない、知り合いいないんじゃこの仕事出来ない（契約とれないから）と上司に言われました。 だったら最初から知り合い沢山いる人を条件に募集したら良いと思いますし、働き始めて基礎勉強の研修が終わってからそんな事言われても困ります。 普通に知り合い以外に営業するんじゃ駄目なんですか？ 上司にイラついてます。愚痴です。
込みで回ってきて昼休憩に話されます。休憩潰れるの嫌だし面倒です。 「20代前半で実家住みの為親に任せてます」と言いました。事実ですし「任せてるので私の判断で変えたり加入するつもりはありません。」と。 普通諦めませんか？遠回しに断ってるって察してほしいです。 それなのに「保証内容聞いといてもらえる？」と言われたので「機会があれば」と答えたら会社に来るたびそれを聞かれ「大丈夫です」と流してました。それで今日休みの日に「保証内容聞いてからましたか？」とわざわざLINEがきました 正直ほんとやめてほしいです。LINEは入社して初めてきて右も左も分からなかった際半ば強引に交換させられました。 LINEでなんて返せば諦めてもらえるでしょうか？
社部門での業務を担当するそうです。 保険販売員ではありませんと書かれていましたが営業の仕事は一切しないということでしょうか？ また総合職の実態、評判などもお聞きしたいです。 経験のある方や知っている方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
生保レディに半ば無理やり勧誘されました。 子供が小さいからムリですと言えば、工夫してやれている人がいるからやれる。 その方は出来ても私には無理ですと前社での失敗例をとても、詳しく言ってもそんなの大丈夫大丈夫！とわたしを持ち上げる。 遠いことや、要領が悪いこと、子供は習い事をやりたい事、中学受験することなどなど。 あー言えばこー言うとは、まさにこのこと。 入社後3ヶ月ほどした頃に、育成部リーダーという、直属の上司のご家族が癌になりました。 リーダーは大変そうで疲労困憊しており、また、チーム員の、同行で、電話が繋がらないことも多く、わからないタイミングで、解決できない事も増えました。事務手続き上で。私は一生懸命に教科書のようなものを調べてもわからなかったことがあったので、支社内勤に尋ねる電話をかけました。20時以降はリーダーにも、電話をする事を、避けました。 支社内勤に、昼休みに電話をかける事を待ち、13時に電話をすると、 すると、リーダーに聞けないの！？ 私は忙しいの！！と激昂されました。 生命保険の支社内勤とは、そんなに忙しいのですか？？？
いことがあります。 僕は今年入社したばかりの新入社員です。会社の食堂に行くと必ず保険会社の営業の方が立って待っているんですが、毎回引っ掛かって話を聞いてしまい逃げれません。 そして、今回「お話ししながらご飯に行きませんか？」と誘われました。 自分はその時点でとても「いや〜、ウーン……」という反応をしたのですが何故か来週の水曜日に行くという方向になってしまいました。 渋々最後に「分かりました」と言ってしまったのですが、ここまで来たら後から断るのは厳しいですかね…… 既に保険会社に入っていて金欠でもあるのですが……… どうすればいいか教えてください！
【7時間勤務・残業5〜10時間】と記載している求人が多いのですが、実際はどうなのでしょうか？ 回答期限も決まっていると思いますし、本当に1日1時間未満の残業で終わるのかな？と思いました。 会社によって違うと思いますが、ご自身のご経験を教えてください！休日出勤の有無もご回答いただけると嬉しいです＾＾
す。 私は一般事務、営業事務の経験が20年ほどありますが、下記のような業務は未経験です。未経験だと、とても取得に時間がかかるような業務でしょうか。 その企業の業務内容： 損害保険代理業務、生命保険の募集に関する業務 ●募集職種：営業企画の一般職 ●仕事内容：保険加入者との相対（新規加入相談も含みます）が主。例えば自動車保険で言えば、車両の買い替えに伴う保険の変更手続きなど 募集要項では残業は月10時間、在宅勤務は、毎月8日間が上限とありました。 接客業務があるのかなと思いますが、保険の営業ではないようです。
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