回答受付中
ができていなかったのですが、知り合いが某大手生保会社を紹介してくれ、特別枠で選考を受け、そこへ入社させてもらうことになりました。 しかし職種は営業、所謂生保レディというものです。 パンフレットに掲載されたスケジュール例には「お昼の活動」というのがあり、恐らく昼休みの時間帯に企業へ赴き、人に話しかけてアンケートで情報収集をしたり、説明をしたりするそうです。 私は人と話すことは好きですが、こうした勧誘や新規営業は大の苦手で、大学内のサークルのビラ配りですらできません。 人から断られたり拒否されるのが怖いし、押し売りのような行為は私の性格上できなくて、本当に本当にやりたくないです。 それに、自分自身もこういった勧誘をされるのは面倒くさくて嫌いだからです。 業務内容以外の面(勤務地、雰囲気、福利厚生、給与等)は良いのですが、私はこの会社でこの職種でやっていけるのでしょうか…
回答終了
息子の就職についてご相談です。 息子は知的障害がなく、全日制普通科の高校から医療系の専門学校に進学し、一応医療系の国家資格を取得しました。3年ほど取った資格の仕事をしていましたが、精神的に不調になり退職しました。 自閉度合いは重めで双方向のコミニュケーションが苦手です。 ある程度環境に慣れ、適切に指示してもらえれば指示通りのことはできます。 とても慎重なタイプなので作業の時間はかかります。 療育手帳が出ず、精神2級を持っています。 職業訓練を受け、そろそろ再就職に向けて動こうと考えているのですが、今検討しているのが、生命保険会社か官公署の事務職です。 求人情報を見ると、保険会社の方お給料や条件もとても良い会社が多いのですが、いつも求人が出ているのが気になります。 条件がいいのにいつも求人中ということは、求めている人材のレベルが高いか、もしくは障害者雇用に理解がなく続かないとかでしょうか? 官公署の方は出てもすぐ消えるので、まあまだいいのかなとは思っているのですが、どちらもあまり関りがなく、まったく情報がありません。 内情を知っている方がいらっしゃいましたら、障害者雇用への理解や職場環境などについて教えていただけませんでしょうか。
解決済み
定の、大学生の女です。 最近マッチングアプリを始めて初対面の男性と話す機会が何回かあったのですが、 何系の仕事就くの?→金融系です。→銀行とか?→生保です。→あ〜…生保レディてきな?笑 と、小馬鹿にというか見下す感じで言われることが多いです。。 私の学歴が私立女子大で偏差値が低めだから、まっ先に学歴がなくてもなりやすい生保レディだと思われるのでしょうけど、営業ではなく事務と伝えても、ふ〜ん…生保かぁ〜…みたいな。 一応知名度のある大手企業なわけですし、私が内定を頂いているところも大卒募集のみなんですけど、生保って職種に関わらずそんなに地位が低いのでしょうか…?
っちゃいけないとか、どんな規則があるんですか?
一般職として働いています。 「うち来ないか」と誘われ入社したのですが、まさか一般職は女性のみの入社とは知らず、正直引いています。 もちろん生保レディという名がある通り、女性がほとんどなのは分かっていましたが、男も入社できると思っていましたし、入社前に男女比を聞いたところ、「女性が多い」とは言われましたが、現状は女性しかいません。私の下調べ不足という点もありますが (管理職には男性が2人います) 友達やお客さんなどを誘って入社してもらえると給料が上がるのですが、その採用のための占いイベントや食事、飲み会イベント(無料)も当たり前に女性限定です。 そのチラシを見た男性から、行きたいと言われたことが何度がありますが、断るしかなくて心苦しい思いをしました。 転職先も決まり、無事退職出来そうなのですが、この採用形態は男女雇用機会均等法に引っかかりますよね? そんなん引っかかる会社なんかいくらでもあるとは思うのですが、生命保険会社は大事な商材を扱うものなので、いくら歴史を重んじるからと言っても、現代の社会とは真逆の形態を取っているのがどうもおかしく感じてしまいます。 みなさんはどう思われますでしょうか、? 自身が無知であることは重々承知です。 ガラスのハートなのでどうかお手柔らかにお願い致します…。
採用面接の際、勤務地、勤務営業所は変わらないと説明を受けて入社しましたが、ある朝突然近い営業所へ(通勤時間30分長くなります)の異動を命じられました。 営業所の3割20名程の異動にも納得できませんでしたが、一緒に異動するメンバーのうち数名からいじめを受けていることもあり、その事を普段から相談している上司にその人達と一緒に異動するのは苦痛でしかないこと、今の営業所に残りたいと相談したところ、その上司から話を聞いた営業所長に呼ばれ、異動しないという選択肢はないと言われたので「それでも拒否したら?」と質問すると「残念だけど退職しかない」と言われました。 正社員でもありますが個人事業主でもある保険レディでも、採用面接の際の話と違う異動命令に従わないといけないのでしょうか? また、会社の異動命令に背いた場合、解雇を言い渡せるのでしょうか? 家族が病気で仕事に就けない為、私が働かないと食べていけません。 何か良い対処方法などをご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひお教えください。 よろしくお願いします。
本人の別の関係者のどれが悪いのか分かりませんが、ひどいつきまといばかりで未だに苦情ばかりしています。 実際、会社側は偉くコシカケ気分の私に対して、会社の客だけ開拓してればいいとしていましたが、なぜか地方にいる実兄と営業所内問題同僚は同じ風変わりなヤジ文言をそれぞれ私にに発して超派したり、同僚が実兄を名指し交えた談笑したり、以後10年以上居住地にて待ち伏せしたりと、新興宗教関係者評はありましたが非常に気持ち悪くて仕方ありません。 また、賞罰なしの私に対して、生命保険会社退職から10年以上も経過しているにも関わらず、当時も大した業績なく貧民OL化していた私に、未だ当時の旧姓名指しで営業扱いするジャリや子連れが出没する事態には、甚だ我慢なりません。非常に寒くて仕方ありません。また、転職しても、当時の旧姓名指しを止めない面々がある辞めケ◯グループである出身校諸先輩に見受けられることが非常に不快で仕方ありません。生意気にも若い世代が有名人かの扱いをし未だに当時の名指しをする、出身校の先輩方だけでなく、仲が良くない短期間所属サークルの先輩から当時の教諭まで現在の居住地に出没してくる出くわしてくる沙汰にも、詐欺からはじまる事件性要素を覚えずにはいられません。なんで私にばかり構おうとそこまで大したやりとりもしていない30年以上連絡なしの小学校クラスメートすらが拉致まがいの出くわしをしてこれるのか、甚だ憤怒の念はおさまりません。誰かが強要罪まがいのつきまといをなしえている可能性があるとしか言いようがありません。 警察は何かあれば110番して下さいとは言いますが、結局通報した時点では身体的なケガがなければ、またケガを負わされても、被害届提出にまで及ぶ道のりを困難なものにしています。結局、警察署に証拠を持って相談しにきて下さいという案内があっても、その場合の対応は生活安全課、被害届は刑事課となり対応した職員はいつまでも自分は担当ではないと言います。 ストーカーやつきまといは、はじまりが恋愛感情があった場合でも、つきまといが見受けられる時点では、支配欲や征服欲前面でいい感情はありませんよね。 数か月前、私のスマホ会社が、10年にわたり不可解な個人情報登録をしていたと表明をしてきました。私が何度も新しい連絡先を申請してきたにもかかわらずそれは反映されていなかったと訳の分からないことを言われました。なぜか生命保険会社を登録したままにしていたとは、私としては、ひどい事態としか言いようがありません。また、その件とつきまとい被害に因果関係があれば空恐ろしい沙汰のためまだいろいろと手控えていますが、その後も新しい連絡先に変更した私に対して、再びそのスマホ会社はその当時の番号に戻したりという不可解なテクニカルな問題も起こしてきました。 別の生命保険会社に勤務した際、ベテラン陣といろいろな話をする機会がありました。私は生命保険会社のワタリドリではなく、その程度で営業は終了しましたが、興味深い話を聞きました。ただ、現在はインターネットの普及やら法的な改正他もあり、昔の論法も効かない部分もあるようでさほどでもないようですが、現に私は昔の同僚に執拗につきまといをされてますのでこの種の面々を法的厳罰的に処罰してほしいとしか言いようがありません。 皆さんなら、こういう奴らをどうしますか?」
ました(派遣) 休みも時間も子育て中には条件がよく、お給料も良いです。仕事は何でも大変でしょうが、凄く忙しいでしょうか?事務所内に事務員は1人でやるのでしょうか?? 事務経験は医療事務しかありません。年齢も40前半なので厳しさしかありませんが、どのような感じなのかを知りたいです。 ちなみに事務員でも保険加入してもらうために身内に営業なんてしなくてはですか?
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