生命保険会社 女性しか採用していないことについてどう思いますか？ 生命保険会社で一般職として働いています。

Question

「うち来ないか｣と誘われ入社したのですが、まさか一般職は女性のみの入社とは知らず、正直引いています。
もちろん生保レディという名がある通り、女性がほとんどなのは分かっていましたが、男も入社できると思っていましたし、入社前に男女比を聞いたところ、「女性が多い」とは言われましたが、現状は女性しかいません。私の下調べ不足という点もありますが
(管理職には男性が2人います)

友達やお客さんなどを誘って入社してもらえると給料が上がるのですが、その採用のための占いイベントや食事、飲み会イベント(無料)も当たり前に女性限定です。
そのチラシを見た男性から、行きたいと言われたことが何度がありますが、断るしかなくて心苦しい思いをしました。

転職先も決まり、無事退職出来そうなのですが、この採用形態は男女雇用機会均等法に引っかかりますよね？
そんなん引っかかる会社なんかいくらでもあるとは思うのですが、生命保険会社は大事な商材を扱うものなので、いくら歴史を重んじるからと言っても、現代の社会とは真逆の形態を取っているのがどうもおかしく感じてしまいます。

みなさんはどう思われますでしょうか、？
自身が無知であることは重々承知です。
ガラスのハートなのでどうかお手柔らかにお願い致します…。

Answer 1

生命保険会社は、男1（転勤あり）対女9割（転勤なし）という特殊な世界観、全国世界をフィールドにする規模であり、国策と国の制度を悪用し、過去の女性差別を転勤ありなしで区別する悪質な業界です。
奴らの狙いは、転勤なしの女性を利用する事で人件費節減が大きな狙いとしてあり、多くの契約を取る事で資金調達をし、投資でボロ儲けをする事。
生命保険会社は、転勤が大前提とするキャリア形成を持ち、転勤なしは全面的に不利益を被る。
それでも、女性は転勤なしを好み、家庭との両立を重視する。結婚や育児で転勤に応じない、重要な仕事を任せれないから給料を上げない仕組みに仕立てる。生命保険は女の身体に寄りつく男には下心で、女には安心感を売りにする汚い商売であり、何かと女性が都合が良い。
男が一般職は給料が安くて家族が養えない、女と一緒に事務なんて差別や偏見を受ける、転勤なしを選べば賃金格差がエゲつない。
このような仕組みです。
転勤、長時間労働、ノルマ、営業、パワハラセクハラが当たり前の業界に男が一般職なんて恥ずかしくてやれないというわけです。
お分かりでしょうか？

Answer 2

従来の国内生保でも男性が入れなくは有りませんが、実際は男性には声掛けをしません。形だけは男女雇用機会均等法を守っているようになっています。
一方でカタカナ系や外資系生保では男性が多い会社もあり、さまざまです。

Answer 3

昔は、革新というか、、珍しく女性が働く活路だったんですが。
でも、さすがにそれが旧態依然になってしまいましたね。

まあ、逆に結局は保守的って事ですかね。
とはいえ、女性が働けないワケではないから、あまり問題になっていないかも？

Answer 4

外交員ですよね？一般的に保険会社の外交員は雇用契約ではなく委託契約で、個人事業主として確定申告する形態なので、雇用機会均等法の対象外です。
管理職になると雇用契約になることが多いですが、それも会社によります。