土日祝休みと面接で説明されて入社しましたが、実際は祝祭日は休みではありませんでした。訪問介護の常勤として働いているので、…

Question

土日祝休みと面接で説明されて入社しましたが、実際は祝祭日は休みではありませんでした。訪問介護の常勤として働いているので、非常勤が休みの時などの臨時で出勤するとかはよくあることなので問題はありませんが、祝祭日に関しては定番の実働が入っていて、絶対に休みにはなりません。統括に聞いてみたら土日祝は公休なので、休日出勤にするか、自分の定番の実働を非常勤にふって休日を確保するかです。と言われましたが、非常勤に実働をふるということは立場上無理ですし、私の給料には30時間の残業費が含まれているので、休日出勤ではなく残業扱いとなっています。
絶対に休めないのに、面接時に休みだと説明することに問題はないのでしょうか❔

Answer 1

もちろん問題はあります。

雇用契約書はどうなっていますか？そちらがすべてです。

私も訪問介護事業所の経営をしてますが、常勤のサ責には「最初からお休みの確定がしてあげられない」ことを伝えて、契約上も「週に1回以上」としか書いていません。
実際にはその週に1回と言うのも結構あやふやです。

その代わりに、それに報いるため月給で44万円ほど払っています。10月1日からは特定処遇改善加算で47万円にアップします。

Answer 2

休みだから残業費が入っているのでしょう。
少々ずるいですが、「会社としては休みですが、賃金として支払って居るので休日出勤して下さい。」という事です。

Answer 3

言った聴いてないは水掛け論、権力が大きい方に有利となる