1名以上の会社であれば、労働時間20時間以上または月収88000円以上（他、学生でないなど）であれば社会保険に加入する必要があると認識しています。（いわゆる106万円の壁。） これがうちの地域の公立学校の非常勤講師の場合。週20時間以上で社会保険加入と書いてあります。 時給計算では週18時間でも軽く88000円を超えるのですが、週18時間で88000円を超える場合でも社会保険には入れるのでしょうか？もしくはあくまで週20時間が基準？ 自治体によるかもしれないので最終的には採用前に自治体に確認は必要でしょうが。皆さんでご存知の方がいらっしゃったらお願いします。
回答終了
ですし、オープンキャンパスや部活だ土日に駆り出されることもありません。現任校では15年働いています。 年収は500前後。私学共済加入しています、職場との契約は一年更新です。 年度により、多少担当コマの増減がありますが大幅な変動はありません。 転職や、常勤への変更についてご意見お聞きしたいです なにかあったときの補償が必要、定年まで働けるなど、メリットを考えると常勤講師への変更も視野にいれています ①同じ学校で常勤講師になる(専任になれるかは不明、なれなかった場合は4年でクビ) 年収は50万くらい減る。 専任になれれば60才まで雇用される ②同じ学校で非常勤を続ける 1年更新だが年収500万ある。1年契約なのでクビになるリスクあり。 無期転換という制度を利用しても、コマが大幅に減ることは致し方ないとのことで、無期転換をするメリットが感じられないためしていない。 ③別の学校に転職 いちからのスタートとなるが、自宅近くに転職できれば、毎日の往復時間2.5時間が軽減される 年齢もあり、別の学校で専任を目指すのは無理そう。 皆さん、どう思われますか
解決済み
す。私の部署には半年ほど前には正社員が5人ほどいましたが、退職や異動で毎月のようにいなくなり、先月とうとう最後の1人が退職してしまい、正社員がゼロになってしまいました。半年前に、正社員が1人いなくなった時点で、上司が私へ「正社員業務をしてほしい」と依頼され、その時は断る理由もなかったので、フォロー的な立ち位置で正社員業務の一部をやっていました。しかし毎月正社員が減っていく中でいつのまにかメイン業務を私が任されるようになりました。そして先月最後の1人が退職したことで、今まで5人以上でやっていた業務を今は私1人で業務をやらないといけなくなっており、とても不公平に感じております。1つ1つの業務は決して大きなものではなく、隙間の時間で順調にできてはいます。しかし本来、正社員業務であり私は非常勤、そして5人以上で労力も時間も分散してやっていたのに今は私1人きりでやっていることになんだかなーと思っています。隣の部署には正社員がいますし、同じ部署にも私よりも勤務歴の長い非常勤はいます。ですが、上司へ相談しても「あなたは仕事をちゃんとやってくれる。他の人にもやらせてみたけどできていなかった、あなたなら安心して任せられるのよ」とお詫びされながら言われました。 ありがたいと思いますし、上司が他の職員へ依頼できない理由もなんとなく分かります。ですが、上司の期待に応えたいと思う半面でモヤモヤしております。 それでも、今が頑張り時でしょうか？ご意見をお願いします。
。 現在、A高校での勤務が10年目となりました。 週に24コマいただいており、健康保険、年金、雇用保険などもあります。年収は500万です。 大変厚遇されていて、感謝しています。 しかし、年度末になると来年度の採用があるのかといつも不安でいっぱいになります。 5年を超えると、無期転換ルール(定年までクビにできない)というものを申し出ることができます。 ただ、本校ではだれも適用していないようです。 非常勤の場合、クビにはしないけれども、常勤講師が見つかったとか理由をつけられて担当コマ数を5や8にするなど大幅に減らすこともありえます。だから無期転換ルールを申し出ることの意味を見いだせずにこれまでやってきました。 学園に意見した人は、次の年度にはくびになってしまっていることをよく見ますので、利益のないことならば、おとなしくしていたいと思います、 常勤講師をしないかというお話もいただいています。 以前、非常勤をしていて常勤講師になり4年勤めた上にくびになった人を見ました。 その先生は、どうせクビになるなら常勤のようなしんどい仕事を引き受けなければよかった、非常勤のままなら継続されかもしれないし5年程度ならば非常勤で多数のコマをいただくほうが年収としても高いのに、と。 今後の身の振り方を思案しています。みなさん、ご意見ください ①非常勤講師を続ける。無期転換ルールを申し込まない 実績をだし続ければ、継続されるはすだから、これまで通りの働き方をする 年収500予定 ②非常勤講師を続ける。無期転換ルールを申し込む コマを減らされたとしても、仕事があるのはかわりないため。 減らされなければ年収500予定 ③A高校(今の学校)で常勤講師をする 4年でクビを着られる可能性があるのが不安。 万一くびになったときには、非常勤に変われる保証はない模様 年収は400程度となりそう。 定年までの15？20年？働けたとしたら7.8年後には500万ほどになると思われる ④自宅近くの私立高校で常勤に応募する Aを断ることになるため、万一うまくいかなかったときに、収入が激減する。 一番いいのは、常勤(1年更新)をしてそのまま専任(正社員)になること。 もしだめなら、非常勤にもどらせてもらうこと。 A高校までは往復3時間かかるため、自宅近くの私立高校で常勤募集があれば応募しようか、そこもくびになったら行く先がないかもしれないから、おとなしくA高校で無期転換ルールを適用せずに非常勤を続けるのがいのか、など悩みます。 来年度からは、夫と二人暮らしになります。 こどもが、大学進学で遠くで下宿するため、常勤チャレンジするとしたら、来年度が最適だと思っていますが、悩ましいところです。 皆様、アドバイスください。 ①~④、どうでしょう。 または、それいがいの方法や、アレンジなど教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答受付中
主婦でした） ベテラン講師が講師室で常勤先生たちの陰口を言い、常勤先生たちがタッグを組み始める中、最近私がやり玉にあげられてます。正直大した説明もなく、やることは広範囲で、提出物多し。数名の宿題が終わっておらずやらせてないと教員間報告のプリントにわざわざ書かれ（該当教科受け持ちが担任のクラスでチェックされて発覚）、ミーティングでつつかれました。せめて直接対1で言ってくれれば、いいのにと。 生徒たちとは良好な関係で教員の仕事は続けたいのですが、他教員との関係に既にへとへとです。何が一番いやだって、一番楽だと思っていた、教科ミーティングです。雰囲気がなんとなく圧迫感があり苦手だし、毎回グチグチ言われると思うとへこみます。これって、ふつうですか。教師間関係が嫌で早くもやめて、別に行きたいです。
。 現在は正社員で2時間の時短勤務(1日7時間勤務)で働いています。 職場が少し遠いので転職を考えているのですが、現在のような2時間の時短勤務と週4日の非常勤では、一般的に給与や賞与、休日日数、社会保険などの待遇が良いのはどちらでしょうか？ 例えば1日9時間勤務の職場の場合、2時間の時短勤務であれば1日7時間×5日=週35時間、週4日の非常勤であれば1日9時間×4日=36時間と就労時間は1時間しか変わりません。 ですが、非常勤にすると1日休みが増え、1日分の往復の通勤時間というロスも減りますし、週3日休みになることで家事や育児、自分や子供の習い事などに費やす時間が増えるので、できれば非常勤の仕事にシフトしたいと考えています。 ただ、金銭的に大きくマイナスになるようであれば時短勤務(最近では小学生まで延長可能な職場もあるので)で頑張ることも検討します。 『そもそも子持ちの転職でそんなに理想的な待遇の職場に出会えるのか』…という問題は一旦抜きにし、単純に待遇の差だけを調べています。(一応、人手不足と言われる医療分野の仕事です。) 転職を検討していることは伏せたいため職場の総務課や同僚たちに聞くことが出来ず、こちらでご教授いただけたらと思い質問しました。 よろしくお願いいたします。
常勤講師をすることになった者です。 現在大学院在学中という特殊な立場であり、大学院の授業がある日は授業変更をお願いするなど、融通していただき、勤務することになっています。 非常勤講師として採用いただく際、教育委員会から提示された勤務条件では、週20時間の年間700時間以内と定められていました。 給料は時給換算だそうです。 しかし、私が担当する授業は週4日17コマで、授業と授業の間の空きコマの時間も含めると、勤務時間は週20時間を超え、実習などで勤務できない日が多々あるにしても、年間700時間をオーバーしてしまいそうです。 この件について、当該の教育委員会に確認したところ、やはり年間700時間を超えて勤務してはいけないそうです。 一方、管理職にはこれ以上コマ数を減らすことは不可能だと言われてしまったため、コマ数自体を減らすことは無理だと思われます。 そこで質問です。 この場合、可能な限り前後の時間(朝遅めに出勤、早めに退勤等)で調整し、700時間以内におさめるという認識でいいのでしょうか？ 非常勤講師の方はその辺りは自己管理されているのでしょうか？ また、教員を目指しているということもあり、他の先生から給食や清掃などにも携わるように勧められています。 しかし、給食や清掃指導等は1日勤務する日のみにとどめ、午前中で授業が終わる日は退勤して、勤務時間を調整したいのですが、大丈夫でしょうか？
起業したほうがいいですか？
程度といった働き方をしたいのですが、どのような仕事内容になるのでしょうか？非常勤なので担任ではなく支援補助かと思うのですが。 ・支援学校の非常勤採用って、難しいでしょうか？ 私の自治体では教員が足りないようで、常勤非常勤を問わずにいつも募集をかけているようです。 （私の能力は知恵袋の皆さんには分からないので可もなく不可もなくだと仮定して）教員免許はあるけど、教員経験無し。障害児・者には仕事で関わった経験ありです。 ・非常勤講師は年度任用とのことですが、雇用がかなり不安定なのでしょうか？現在はパートをしています。半年更新ですが、本人の退職希望以外で更新されなかった人はいなくて、普通に安心して雇用されています。 ・非常勤講師での副業は可能ですか？スキルアップのために支援学校の非常勤講師を考えていますが、現在のパートも居心地よく気に入っているのでせめて新しい職場が無難だと分かるまでは手放したくないです。
をするのは本業を疎かにしていると言われました。 たまたま欠勤を提出した日にバイトをしてしまいました。 1カ月19日勤務8時間働いています。 公休が足りなく休む場合は欠勤をしています。 給料は日給制です。 シフト制で前もって欠勤届を提出しています。 副業は禁止されていません。 これは本業を疎かにしていることになりますか？ 上司に言われましたが納得が出来ずに皆様に質問させていただきました。
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