今度土曜出勤がありますが、家庭の都合でお休みをいただく予定です。 その際のお休みの扱いについてどうなるかを上司に尋ねたところ、本来出勤すべき日のため有休扱いになり、出勤していないので代休もなしとのことでした。 出勤していないので代休がないのはもちろん承知の上ですが、土曜出勤分のお休み=代休で、代休の日に働けば土曜分のお休みと相殺されるのでは?と思いました。 お休みをもらう立場で図々しいかもしれませんが、有休も消化して、代休もなしとはなんだか損した気持ちでいまいち腑に落ちません。 でもこんなものなのでしょうか…。 お詳しい方に教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
など シフト制の業種は年中無休が多く、他の人と日程を組んでいるので、世間の長期休みが終わった後の 振替長期休日が無い・もしくはあっても、少ないので 年間休日も少ないところがほとんどですか?
のかと警戒したら良いでしょうか? 転職活動中です。本日土曜日に面接案内の連絡が来ました。面接は日曜日の夕方のようです。 土日祝休みと書いてあるのに土日に働いているじゃんって思っちゃいました。 面接の際に採用担当の方に土日に働いていますが別日に代休があったり休日出勤手当はしっかり出ていますか?と聞いたら失礼ですか?
回答終了
会人です。 入社と同時に有給が付与され、風潮的には割と使っても大丈夫らしいです。もちろん繁忙期は白い目で見られるため避けるとも聞きますが。 とはいえ、おそらく配属先の部署が土日祝休みではありません。 コンサル会社なのですが、土日祝休みでは無い企業のコンサルをする部署になりそうなので、平日+土日どちらかor平日休みになりそうです。 私自身の娯楽は旅行に行くこと。 国内と言うより海外に行きたいです。 学生時代もコロナがあけてからのここ1.2年で割と行きました。 社会人になってからも出来れば行きたいのですが 土日休みでは無い場合、みなさまどのように旅行行かれてるのでしょうか。 有給を多く使っているのか、数日で行って帰って来れる近場に行っているのか。 年末年始まで貯めて年末年始に多く有給を使っているのか。 皆さんの使い方について教えてください。
わかりません。 長期休暇は 認知症の祖父の面倒をみないといけません。 面接の際に長期休暇はお休みを追加で 何日かもらうかもしれないと 履歴書にも記載しました。 2週間のサイクルでシフト提出なので その際に休み希望だせば 取得できるでしょうか?
1.2回あると記載がありました。 (祝日も2日に1回出勤) 休日出勤すると1万の手当が出るらしいのですが、やっぱりこういった企業はやめた方がいいのでしょうか?それとも普通でしょうか? 教えてほしいです。
回答受付中
りました。 シフトと違い休む代わりに他の曜日出る、ができないため休みが取りづらいなぁと感じています。 今年の11月27日水曜日から28日、29日休みたいのですが、そうすると土日と繋がって5連休になります。 これは休みすぎだとなりますでしょうか。 先輩たちはたまに1日有給とったり、土日と繋がって3連休くらいですが、 やはり28.29くらいにしておく方が気まずくないでしょうか。
0年代初めの方までは、学校は土曜日の昼まで4時限授業ありましたね 平日休みの会社は別ですけど、会社も「半ドン」と土曜日の昼から退社するシステムがあったようですが、 いつ、半ドンがなくなって「土曜日も休み」になったのですか? ※「今も半ドンの会社はある」「隔週土曜日休みの会社がある」という回答は 結構です
未経験ですが、パソコン作業に興味があるため)のパートで、社保付きフルタイムを検討しています。 土日祝休みという希望がありますが、求人サイトを見ていると、「土日込みでシフト制」「土日休みだけど祝日出勤」が多いです。また、土日祝休みだとしても、扶養内限定だったりします。 できれば土日祝休みで、フルタイムで働きやすい事務パートを探すには、どのような会社(業界など)がオススメですか? 詳しい方、お願いします。
でした。 当時、9連休があっても長期旅行に行くわけでもないし常に5連勤するのがキツくメリットを感じていませんでした。 派遣ですが転職してからは土日祝休みを選び、お盆や年末年始も適度に休みがあり働きやすかったです。 現在次の派遣先または正社員の仕事を探していますが、良いなと思う仕事内容は祝日出勤の企業が多く悩んでます。 多少の違いですが、妥協しないほうがいいでしょうか。それとも慣れますでしょうか?
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