務) どちらのがお好きですか?経験談もあればお伺いしたいです。 私は今後者で勤めておりますが、 入社当初は5連勤しなくて良いし、朝も遅くて良いな〜と思いましたが、 実際働いてみて、 ・1日の単発休みだと遊んだり出掛ける気にならない (家事や買い出ししたら1日が終わっている) ・友人と仕事終わり会うとなると20時以降になるので相手を待たせてしまう(相手は18時定時)、時間が短い 休日が周りと合わず、丸1日出掛ける予定立てられない ・好きなアーティストの追っかけをしていましたが、コンサートなどが基本的に土日の為行けない(退勤時間も遅い為行けない) ようになりました。 連休・土日祝は忙しい為、基本的に休めません。 また、夜から平日のみ営業しているところでWワークを毎日しており、土日祝は10~19時まで仕事の為、実質丸1日の休みがない状態です。
回答終了
りますか? 私自身年収などは特に気にしてません。ただ最低でも手取り17万は欲しいです。美容師免許と2種免許は持っていて新しい仕事に就きたいと思ってます。 世の中色んな仕事がありますが自分の能力とか関係なく休みが安定してる仕事はどのような仕事がありますか? ※あくまでもどのような仕事があるのか知りたいだけなので厳しいお言葉はお控えください
解決済み
今度土曜出勤がありますが、家庭の都合でお休みをいただく予定です。 その際のお休みの扱いについてどうなるかを上司に尋ねたところ、本来出勤すべき日のため有休扱いになり、出勤していないので代休もなしとのことでした。 出勤していないので代休がないのはもちろん承知の上ですが、土曜出勤分のお休み=代休で、代休の日に働けば土曜分のお休みと相殺されるのでは?と思いました。 お休みをもらう立場で図々しいかもしれませんが、有休も消化して、代休もなしとはなんだか損した気持ちでいまいち腑に落ちません。 でもこんなものなのでしょうか…。 お詳しい方に教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
りました。 シフトと違い休む代わりに他の曜日出る、ができないため休みが取りづらいなぁと感じています。 今年の11月27日水曜日から28日、29日休みたいのですが、そうすると土日と繋がって5連休になります。 これは休みすぎだとなりますでしょうか。 先輩たちはたまに1日有給とったり、土日と繋がって3連休くらいですが、 やはり28.29くらいにしておく方が気まずくないでしょうか。
わかりません。 長期休暇は 認知症の祖父の面倒をみないといけません。 面接の際に長期休暇はお休みを追加で 何日かもらうかもしれないと 履歴書にも記載しました。 2週間のサイクルでシフト提出なので その際に休み希望だせば 取得できるでしょうか?
会人です。 入社と同時に有給が付与され、風潮的には割と使っても大丈夫らしいです。もちろん繁忙期は白い目で見られるため避けるとも聞きますが。 とはいえ、おそらく配属先の部署が土日祝休みではありません。 コンサル会社なのですが、土日祝休みでは無い企業のコンサルをする部署になりそうなので、平日+土日どちらかor平日休みになりそうです。 私自身の娯楽は旅行に行くこと。 国内と言うより海外に行きたいです。 学生時代もコロナがあけてからのここ1.2年で割と行きました。 社会人になってからも出来れば行きたいのですが 土日休みでは無い場合、みなさまどのように旅行行かれてるのでしょうか。 有給を多く使っているのか、数日で行って帰って来れる近場に行っているのか。 年末年始まで貯めて年末年始に多く有給を使っているのか。 皆さんの使い方について教えてください。
の日程調整などをするアルバイトをしています。 そこで疑問なのですが、何故転職エージェントは土日祝休みなのでしょうか。言うなればエージェントだってサービス業ですよね?実際、話をしていると土日に支援をして欲しいという求職者が9割です。 ですがその度に土日はエージェント休みなんですと説明をしています。でも、なんで需要があるのは土日なのに休みなの?と最近腹が立ってきました。 普通の人であれば、仕事をしながら転職活動をするものです。様々な仕事がありますが大半の人が土日祝がお休みです。 時間もそうです。普通に働いていたら仕事終わりになるので対応出来るのは19時からや20時からしか面談は難しいです。それなのにエージェントはしれっと18時までしか対応出来ないとか言ってきます。 なぜ普通の人達と同じ働き方なのでしょうか?
回答受付中
のかと警戒したら良いでしょうか? 転職活動中です。本日土曜日に面接案内の連絡が来ました。面接は日曜日の夕方のようです。 土日祝休みと書いてあるのに土日に働いているじゃんって思っちゃいました。 面接の際に採用担当の方に土日に働いていますが別日に代休があったり休日出勤手当はしっかり出ていますか?と聞いたら失礼ですか?
でした。 当時、9連休があっても長期旅行に行くわけでもないし常に5連勤するのがキツくメリットを感じていませんでした。 派遣ですが転職してからは土日祝休みを選び、お盆や年末年始も適度に休みがあり働きやすかったです。 現在次の派遣先または正社員の仕事を探していますが、良いなと思う仕事内容は祝日出勤の企業が多く悩んでます。 多少の違いですが、妥協しないほうがいいでしょうか。それとも慣れますでしょうか?
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