まさか医療法人にも同族経営があるとは。。

Question

まさか医療法人にも同族経営があるとは。。この度、介護職としてサービス付き高齢者向け住宅に転職しました。母体は療養型病院です。

理事長一族が仕切っている状態で、息子が次長をしています。

上の役職にいるのはみんな理事長の紹介の人で、下の職員は理事長が帰るまで帰宅できません。

自分が働いているサービス付き高齢者向け住宅も、意見を言うものなら「うちの方針についてこれないならやめてい」と言われます。

希望休を出しても、希望休を出す社員なんて他には居ないとか言われ。。。

同族経営はやばいですね。他もこんな感じですか？

辞めたいです。

Answer 1

辞めましょう 勤務時間中に 社長のベンツを洗って と 頼まれたり しませんでしたけどね いいことはありませんよ。
息子の代に代わったらもっと酷くなる！

Answer 2

私は社会福祉法人ですが、試用期間で解雇になりました
事の始まりはある職員【Ａとします】が素行不良で周りとトラブルを起こしていました。
内容は職員の胸ぐらをつかんだり、女性にパワハラしたりなど数々あります
そのＡとトラブルと必ず相手職員が他のユニットに配置換えになっていました。
どんどん他へ異動するため結局私もそのＡとトラブルを起こした際他ユニットへ異動になりました。なぜトラブル相手は移動するかと言うとＡを異動出来ないからです。つまり移動させようにもその先は前にトラブルがあり移動させられた職員がいるので移動させられないのです。
Ａはその社会福祉法人の理事長の知り合いとの事でした。
その為ユニットリーダーも主任もＡの素行に対して注意が出来ない状態でした。
私はＡに挑発を受けた際、監視カメラが録画されていたのでその録画を公表するよう手配しても主任は、「録画を確認しない」との事でした。なぜなら白黒はっきりしてしまう事を恐れていたみたいです。
私は身の危険を感じＡとのやり取りを管轄警察に提出していました。
そして施設長【現場の施設にはほとんどいません。月に数度来る程度です】にＡから受けた挑発等を記載した文章をリーダーから提出してくださいと言われたので提出しました
そして私と施設長の話し合いがありました。しかし私の文章が行政への提出物と感じたのか内容の不適な所をつついてくるだけで、相手のＡの不良行為を棚に上げてしまいました。
結局Ａが理事長の知り合いという事がＡに対して注意する人間がいない施設になってしまいました。
同族経営と言えば理事長の息子、娘が事務で働いていましたが、息子は周りから「ぼっちゃん」と呼ばれていました。ホントその方若いが態度があまり良くなく世間知らずの「坊っちゃん」そのままでした
結局はむかった私は試用期間を3か月伸ばされ更に３か月後試用期間満了で解雇となりました。
と同時期にＡはご入居者様への虐待で退職になったそうです。
私にはとても働きやすい職場だったのでとても残念でした。
色々調べましたが社会福祉法人は地元の金持ちが相続関係や税金対策で施設を立てるらしいですね。同族経営もその目的の為言ってしまえば「一般社会では不適なバカ息子可愛さに」職を作る事を目的として施設を建てる理事長もおおいみたいですね。

Answer 3

医療法人の同族経営、多いですよ？ 同族経営だからブラック企業、とは限りません。