有給休暇について教えてください。 介護施設で働いています。 実務者研修に行くのに有給を使う予定でいました。

Question

有給休暇について教えてください。

介護施設で働いています。
実務者研修に行くのに有給を使う予定でいました。9月、10月、11月に有給休暇を1～２日ずつ使う予定で、５月から上司に頼んでいたのですが、8～10月に急に退職する人が何人もあって、代わりに採用した人もすぐに辞めたりで、有給が許可してもらえなくなりました。なのに、退職する人が有給消化のために、もう出勤していないのですが、その人の有給を優先して自分が有給とれないのが理不尽に感じます・・・

また、今年の春先に（退職した）同僚が有給を使って研修に行ったりして、人手不足で忙しかったのを我慢して働いていたのに・・・と思うと理不尽な気がします。

こういうことって真面目に働いてる者が馬鹿見てるように思うのですが・・・

結局、自分は有給を消化できなかいということもあるのでしょうか？

Answer 1

たぶん、あなたは説得すれば言うことを聞く、と思われているんですよ。

管理者や施設長は多くの職員を取回すのに苦労しています。
ついつい、自己主張をあまりしない人、言うことを聞いてくれる人に我慢をさせることが多くなるんですよ。
それでよいというわけじゃないですけど、そうなりがちだってことです。

だからですね、あなたも自己主張をしなけりゃいけません。

今回の有休は研修を受けるために取ろうとしていた、研修が受けられなければ資格が取れない、これでは自分はいつまでもキャリアアップできないではないか、、そういった仕事上の不満は、きちんと主張していいんですよ。

良い職場なら、このような真面目な職員の主張を大事にします。
たとえ今回我慢させられることになったとしても、次の機会を必ず用意すると言ってくれるものです。

しかし、ご質問のように退職が相次ぐということは、あまり良い職場ではないのかもしれませんけどね。

Answer 2

納得いきませんよねーお気持ち良くわかります。有給制度自体欠陥制度というか、質問者さんの様に真面目で勤勉な人が損をして、言葉は悪いですが、権利だからと堂々と有給を取ろうという神経の太い人が得をする制度の様な気がします。質問者さんもあまり我慢せずにもう少し図々しくなって良いのではないでょうか？会社に対してもっと強く要求するとか。

Answer 3

有給休暇に関しては私の「知恵ノート」に詳しい記載がありますから参考になさってください。
有給休暇は在籍中しか消化できません。
買取は禁止です。それは有給休暇がお金に変えられるものではなく「労働者をリフレッシュさせるもの」だからです。
そして職場には有給休暇に関して拒否権がありません。
例えばあなたが「10日に有休を取る」と言った場合、会社が取れる方法は
・そのまま10日に休ませる
・時季変更権を行使して別の日に変更させる
この2つしか取れません。
本当に退職者が多く人が足らない場合でも後者しか取れないのです。
さらにこれで変更した日をさらに変更を強制することもできません。
退職する人間がそれまで有休が取れなかったので最後に取ることを認めないのは無理があります。退職するわけですからそもそも時季変更権の行使はできないわけですから。
ちなみに研修に有休を使うのも間違っていますよ。
有給休暇の趣旨を考えればわかると思いますが...。
あなたの場合も退職の時や有効期限が切れる前なら会社は時季変更権の行使はできませんから取れますよ。

Answer 4

全体のため、組織のため、長いこと自分を犠牲にして働き続けると切れてしまします。組織はそれほど私のためを考えていない。

適度に周りに合わせて休もうね。