介護職員の残業代についての質問です。 現在デイサービスに勤務しており勤務時間は朝8時から5時迄です。

Question

介護職員の残業代についての質問です。
現在デイサービスに勤務しており勤務時間は朝8時から5時迄です。しかし毎日人員不足で送迎後後片付けや翌日の準備等をすると、毎日終わるのが6時をすぎてしまいます。 しかし残業代は出ず、会社の偉い人から言わせると、介護職員は年2回のボーナスの他に、別に介護職員処遇改善手当を年2回、ひと月あたり約2万6千円も貰っているのだから、それぐらいの残業は当たり前で、会社から残業代をだせるわけがないと言います。 しかし、この処遇改善手当はご利用者様と国とから支払われているもので、会社は言い訳にすぎないのではないかと思います。 また残業代を出さないってことは労働基準法に違反するのではないでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。

Answer 1

はい、払わなくてはなりません労基法違反です

よい、言い訳考えましたね

でもこれは残業代を払わない理由にはなりません

Answer 2

サービス残業は労働基準法違反です。改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合をつくるにはなるべく外部の個人加盟労働組合などに加入することをお薦めします。自力では難しいと思います。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。