現在4月より派遣会社へ登録をしコールセンターで働いています。かねてから希望していた別の仕事が急遽決まったため退職をしたい…

Question

現在4月より派遣会社へ登録をしコールセンターで働いています。かねてから希望していた別の仕事が急遽決まったため退職をしたいと思っています。入社後、しばらくは研修期間中であるため5/31までの2ヶ月間の雇用契約です。雇用契約書の退職欄に以下の一文があります。退職を希望する日の14日前までに口頭、又は文書で会社に申し出なければならない。ただ、雇用契約書は今だ署名、捺印をしておらず提出前の状態です。このような状態で急遽退職を申し出た場合、聞き入れてもらえるのでしょうか？また、シフトの欠員による損害が生じた場合、損害賠償を求められることはあるのでしょうか？労働基準法などに詳しい方いらっしゃいましたら何卒ご教示の程お願い致します。

Answer 1

ご自身にデメリットが無い範囲で、
辞める方向に持って行きたいということですよね。

派遣会社には早めに言った方が良いと思います。

契約書には「２週間前に辞める事を宣告すべき」と書かれてあるが、
今すぐにでも辞めたい事情があり、
質問者さんもお急ぎならば、
損害賠償を求められてしまうのかについては、
労働基準監督署に直接聞いてみる事をお薦めします。

今の状況を伝えれば、
損害賠償を求められるかそうで無いかなど、色々教えてもらえるはずです。
契約書内容を確認できる状態なので、より明確な答えが返ってくると思います。

労働基準監督署所在地
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html