をミスってしまい、私にとって本当に劣悪な環境のバイト先を選んでしまいました。 研修中ということもあり、辞めるなんて常識的に、マナー的に、反していて言い出せません。さいあく辞めずに当分の間本当に精神すり減らして我慢して、何ヶ月か立った後辞めたい旨を言うというのも考えたんですが、やはり今すぐ辞めたいです。バイト先の先輩は今のところいい人ばかりで優しくしてくれて(まだ研修一週間だからと言うのもあると思うんですが)、本当に言い出すのがきついです。辞める場合って連絡した後、嫌でもおそらく再度バイト先に出向いて手続き?をするのが普通ですよね。その時の気まずさとか本当に耐え難くて。。想像しただけで頭がおかしくなりそうです。こんな状況ですが、どうすれば良いと思いますか! バイトを辞めた、バイト研修中に辞めた、もしくはバックれたと言う方でもいいです。アドバイス、意見を何かくださいませんでしょうか。よろしくお願いします。ちなみに大学生です。
解決済み
した。給料減るの嫌なので、この2日間を有給として消化させたいです。 事後申請って可能なのでしょうか? また、私の職場は勤怠管理アプリで月末に自分でアプリから申請をすると翌月の給料日に給料が支払われる仕組みです。 そのため、私が休んでしまった日は有給として入力すれば良いでしょうか?
回答受付中
方?」って聞くと不動産の営業をしていると言っていました。 名刺も見せてきました。早くお前も名刺出せという圧を掛けた感じで。 研修・・・?初々しさを感じられなかったので、「何年目?」と聞くと2年目だとの事。20後半くらいには見えたけど。 「不動産関係の方とお付き合いすることはないので結構です。」と断ったら立ち去りましたが、どういう断り方が適切だったのでしょうか? 名刺悪用されるのも怖く、何か詐欺師みたいなものかと思っていました。
回答終了
、今年のうちに介護福祉士の受験資格も達成出来そうです。 子供の行事や仕事の兼ね合いもあるので予定が合えば通いたいと思っています。 旦那は資格とっても良いよとは言ってくれるんですが、 「それで給料上がるの?」や 「資格持ってる人より持ってない方が安く使えるから欲しいってならん?」 と言っていて、実際派遣社員で働いていて転職してもパート…ならあまり意味がないのかなと迷っています。 派遣社員なので時給は介福をとれば交渉次第でいくらか上がると思います。 実際資格持ってないほうが欲しいってことありますか? 仕事内容も資格の有無で変わるわけじゃないのでどうですかね……
は大体わかり、1人で一応出来ますが、 商品がどこにあるかなどまだ覚えられてません。 薬関係のことだったり1人はとっても不安です。 普通のレジ接客なら全然大丈夫ですが商品券だされたらなど研修中に1回しかその場面がなくてほんとに不安です。覚えることがおおくてまだまだ、完璧ではないです。 ほんとに先輩がついてないので心細くて更に緊張します。 あと研修中に些細なことで文句行ってくる客もいました。 あと私のとこは基本レジ1個で回してて混んできたらもう一個のレジ使ったりしてますが混んでない時は私一人なのでほんとにほんとに不安です
変さ忙しさばかりをアピールされても???なんですが こんなもんなの? (文句不満でも嫌なわけでもないので「嫌なら辞めろ」の回答はやめてください)
感じてしまい月曜日にお店に電話をしました。 その時は店長がおらず辞めることができませんでした。電話に出てくれた方の話によると金曜まで店長が出勤じゃないらしく金曜にまた電話して、と言われました。金曜までシフトが入ってると言ったら出てるシフトは出てと言われました。 ですが、その金曜までのシフトの日は店長が教えてくれると言っていたので少し疑問に思いました。 そこで本題です。そのシフトの日に出勤ボタンを押す前に実際に店長に言って辞めることは可能ですか? そして次の出勤日に店長がいなかった場合その日の研修は大人しく受けるべきでしょうか?
内科当番や当直のためフルで休めるのは8月でも3日です。某病院(計4か月研修)では救急科なく、若い医師が交代で当直。外科、内科、病棟の3つを医師3人(うち1人は初期研修医)で請け負い人手不足で今月の当直は5回。うちの病院は日曜/休日当直(24時間勤務)で平均40件。夜間多い時は15件以上。基本緊急オペも入ります。残業は月130時間と特に多くないのですが当直がキツすぎて心折れそうです。4か月我慢すれば済むのですが(他の医師のことも考えると)我慢するしかないのでしょうか?
現在本社で研修中です。 ですが辞めたいと思ってます。 しかし派遣(出向型)の社員雇用のため、直属の上司はまだ居ません。 そのため退職の話を、届を出す事が出来ずにいます。 以前別の所で質問した所「採用担当から人事部に取り次いで貰い連絡してみては」とありました。 この方法で大丈夫ですか?(メールするつもりです) また、採用担当に取次をお願いする場合どのような文面にしたら良いでしょうか。ビジネスメール苦手なので教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
00円かかる研修場に1ヶ月〜2ヶ月に1回の頻度で強制参加させられます。 もちろん参加費&交通費は自費です。 参加費も1500円します。なので毎回3500円くらい払ってます。 任意参加なら自費でも仕方がないか…とは思うんですが、強制参加で全て自費って一般的なんですか? 自費+報告書も書かないといけないし… 少しびっくりしています。私の職場は参加者全員分の補助ができないほどお金がないんでしょうかね? それとも参加者によって交通費がバラバラで集計するのがめんどくさいからでしょうか?
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