が退職検討しています。 私の会社はGW中の4月30日、5月1日を有給消化するようで、退職には2週間前に知らせる必要があります。その場合、4月中の給料を満額貰いながら、退職するには何日に退職の旨をお伝えすればよろしいでしょうか。 給料日は毎月上旬となっています。また研修は5月以降も続く予定です。 回答よろしくお願いします。
解決済み
業界に飛び込んだこと自体が間違いなのかなって思っています。 見本や例文がないとコーディングできないし、 自分が書いたコードの説明もできないです。 研修先のテキストがダメなのかな…と思い、参考書を買うか迷っていますが、それ以前に今の会社を辞めるか迷っています。 研修について行けないから仕事もできないですよね? そういう精神的なストレスから既に3日ほど休んでおり、会社への相談も視野に入れています。 やっぱり、この業界に限らず自分が向いていないと思う・概念の理解が難しいと思ったらスパッと辞めた方がいいのでしょうか。 ちなみに言語はC言語とvb.netを使うそうです。研修ではvb.netのみを勉強しています。 VisualStudioはとても便利で、ボタンを置いてこれを書けばメッセージが表示される!楽しい!と思っていましたが、研修の課題が自分で解けません。 楽しかったはずなのに、いつのまにか苦痛です。 小中高と集団生活が苦手なストレスから下痢便秘を繰り返していた過去もあるので、学校のような研修生活自体もストレスとなっている気がします。 我ながら情けないと思います。入社前に気づけばこんな思いをせずに済んだのに… スパッと辞めるべきでしょうか、それとも研修を終えて仕事をしてから判断すべきでしょうか。
だらけで、まったくよくわからないのに、担当が圧迫研修をしてくるのでつらいです。 同期の子は少しかじったことがあるみたいで、頭もよく、研修内容をすらすらこなすのですが、私は不器用であり、はじめてのことなので基礎からわかりません。担当はまだ覚えてないことまで答えさせようとしてきたり辛くなってきました。 私の経歴が周りの人と変わっていることもあり、そのことについて、ネガティブなことを授業中言われつらくなりました。 同期の子にはわかるまで教えますが、私には質問しても明確な答えをくれません。自分で調べたりするのですがよくわかってないままです。 研修の雰囲気を悪くしたくなく、回りには愚痴れませんし相談できません。 研修の内容事態は興味があるものなのに、その担当のことが、思い出され、授業でも私だけ攻撃されてる状態で勉強がつらいです。 研修はあと2ヶ月くらいつづき、担当もその人だけです。なので長時間一緒というわけです。 同期の子はその担当に好かれており、教えるにしてもその子がわかるようになので、劣等感を感じなんだかきまずいです。 その担当は、観察してると、同僚にもいちいち、文句をつけたり、男性には冷たいみたいなので、どうやらめんどくさい人みたいです。私は女なのですが冷たくされています。 最低限挨拶だけはきちんとしているのですが、その担当のことがきらいだし、次は何をいわれるのか。。。とつらいです。 この研修をどんな気持ちで乗り越えればいいでしょうか。
代半ば 女です。 既婚ですが、生活のため働いています。 私は現在、人材会社で契約社員として勤めております。 研修期間に入ってから2ヶ月経ちました。 研修では1年ほど現場(アパレル派遣)があります。 研修先の店舗は私含め4人いて、平日は2人体制です。 体調不良でも休めないことと、店舗の社員が苦手で正直辞めたいです。 私の忍耐力が足りないのかと思い続けていますが、 通勤中に動悸がしたり、元々片頭痛持ちですが、天気も何もない、朝から体調が良かった日でも店に着くと毎日頭が痛くなってしまいます。 苦手な理由は当たりがキツいし、立ち回りが難しいからです。 入って1週間目でレジを教わり、1回ロープレしたところで実際にお客様が来られ、分からなかったから聞いたらいいからやってみて!と言われ、実践してみたのですが分からないところがあり質問してみたら「さっき言いましたよね?」「お客様に迷惑なんでできないならできないってその時言ってもらえますか?」と言われ落ち込んでしまいました。 他の作業も同じ感じで、とても質問できるような状況じゃないのでメモは細かくとっています。メモるほどのことじゃないと言われても後から自分が困ることが分かっているのでとっています。 わからないことはその場で「念のためもう一度確認してもいいですか?」と前置きして聞いていますが、「あなたなら大丈夫、わからないことあったらそのとき聞いて」→「なんで説明した時わかってなかったのに聞かなかったんですか?」ということが多くてしんどいです。 立ち回りが難しいというのは、例えば、確認しなければいけないことに手をつけていたとき、出していたものを店長や他の社員も手にとって確認していたのでそのまま他の確認をしていたら、「これ見たんですよね?なんで片付けてないんですか?」と言われる。他の作業でも同じようなことがときどきあります。 一度、会社の担当の方に相談し、店長に伝わり、注意してくださったのですが変わらないどころか少し悪化してピリピリしています。 体調不良でも休めないことですが、他のスタッフに発熱があり午前中は来ていませんでしたがよくよく聞いてみると午前中は病院に行ってもらい、コロナ陽性でなければ午後勤務とのことでした。 おそらくそれで私も菌をもらい、勤務中に少し熱っぽいことを伝えてもこの少人数ではどうにもならず自分で代わりを探せなければその日はそのまま勤務となりました。体調管理ちゃんとしてと言われましたが、少し不服でした…。 年に1度風邪をひくかひかないかくらい、免疫には自信があるのですが少し不安です。 担当の方にもう一度相談し、別の会社の店舗に行くか、同じ会社の別の店舗に行くかという選択肢を出していただきましたが、どこでも同じことがあると思うと選ぶことができません。(アパレル業界は未経験で、他のところがどうなのかはわかりませんが…。) この人材会社には心から入社したいと思いましたし、今でも変わりませんが、この研修を1年間続けなければいけないと思うと億劫です。 そして、短期離職が3社続いています。 理由は激務で2週間家に帰れなかったり、今と同じように人間関係により精神的な理由で最終的にはご飯を受け付けられないほどの体調不良になったからです。 2年、1年未満、1年未満です。 そのこともあり、本社に行けるのであれば辞めたくないのですが、日々の体調不良に悩まされていて、どうしたらいいのか分からないのです。 心優しいアドバイスをいただきたいです。
回答終了
たくなっています。 言われたことをすぐ忘れるし、電話対応もいつも焦ってしまうし、 何かをやろうとするといつも失敗するので結局社員さんに手伝ってもらいます。 また、要領が悪いので仕事の優先順位も決められないし、一つ一つの作業がかなり遅いです。 今の時点でかなり社員さんの足を引っ張っています。 社員の方はまだ学生だからしょうがないと言ってくれますが、 簡単な仕事でもかなりミスをしているので、失望していると思います。 実際に仕事を経験してみて、私は今まで仕事をなめていたんだということが分かりました。 同期が一人もいないので誰にも相談できないし、最近は寂しくて心細くて仕方がありません。 社会に出ればこんなこと言ってられないと思いますが、もう不安でいっぱいです。
分にフェイク入ってます。 前職で色々ありうつ病になってしまいしばらく働けなかったのですが、ようやく合う薬も見つかり主治医からも無理のない範囲で働いても大丈夫だと言われ、色々なところを面接受けてやっと合格し半年間の研修中です。今の職場で働きだして約1ヶ月です。 食料品も扱う雑貨店で朝当番 昼当番 夜当番の交代制になっており私は昼当番に入ってます。覚える事も多く重たい荷物も持つので大変ではありますが、仕事以上に人間関係がとても複雑で女の私が言う事ではないかもしれませんが女性の悪いところを煮詰めた人が多い職場です。 昼当番は5人おり、店長のAさん。リーダー格的存在のBさん。私に仕事を教えてくれるCさん。高圧的な態度のDさん。そして私です。 仕事を教えてくれるCさんはとての丁寧で、分からない箇所を質問すると丁寧に分かりやすく教えてくれます。他の3人がきついです。 A店長は自分の扱っている商品以外の事をほとんど分かっておらず、Cさんがいない時に質問をしても「私の担当じゃないからよくわからないな。適当にその商品が置かれている棚に置いておけばいいよ」と言われたのですが、流石にそれはダメだろうなとそこの場所担当のDさんに相談すると「店長に相談する前にまず私に相談するべきでしょ?というかそんなことも分からないの?もう働きだして1週間だよね?」と懇々とお説教をされ、最終的に「もう私がしておくから貴方は担当の場所に戻っておいて」と突き放されてしまい、結局その商品をどこに置けばよかったのかも教えてもらえず...。 商品を品出しする際に賞味期間がもうすぐ切れてしまう商品はどうするのかを相談した際に店長は「消費期間が短い商品が売れるまで出さなくていいよ」。Bさんは「賞味期間が切れそうな商品を前に出しておく事くらい常識で分からない?」。Dさんは「切れそうな商品を後ろに並べときなよ。古い商品をお客様に買わせるの?そんな事も言わないと分からないの?」と三者三様の回答をされ、仕方ないので店長の売り場では店長の指示通りの出し方を、Bさんの担当の場所は...と言われた通りにやっていたのですが、店長からは他の場所でも同じような出し方をしなさいと言われ、BさんDさんにも嫌味交じりに「何度説明したらわかるのか?前説明した通りこんな感じで置けって言ってるだろ!」とそれぞれの担当の置き方を他の場所でもしろと指示され、その時はその場所担当の人はこう置けと指示されたんですけど、と言うと「言い訳するな!」と。 昔ネットで見た「なんで聞かずにやった!分からない事があればすぐに聞け!」「なんでもかんでも聞くな!自分で少しは考えろ!」「そんな指示は出していない!言い訳するな!」を地で行く職場です。 私のミスで叱られるのであればまだいいんです。強い口調であってもそれが正しい事なのでしたら納得も出来ます。でも質問をしても聞く人によって答えが違い、挙句に人格を否定されるような言動をもう何度もされ、うつ病が1番酷かった時の状態に近づいている気がします。どこの職場でも同じような事がある。お前が弱いだけだと言われるとその通りなのですが...。質問というか愚痴に近いですね。自分でも何を質問したいのか書いてて分からなくなっちゃいました。ごめんなさい。
入り続きそうもないし、また面接する気力がありません。 趣味だけが生きがいです。 こんな私に叱咤激励ください。
めたんですが、自分で思っていた以上にダメダメで、まだ1日目なのに心が折れそうです。 でもまだまだ頑張りたいので、簡単でいいので応援の言葉を書いて欲しいです。 質問じゃなくてすみません。よろしくお願いします。
グループワークをしました。 私が内定した企業はそこそこの大企業でグループワークもある程度はスムーズに進むと思っていましたが失望しました。 メンバーが本当に無能でした。 まず、4人のグループでしたが基本3人ともミュート。 その内1人は常に顔の半分が見切れてました。 私がリーダーに任命されてしまい、無能3人をまとめないといけません。 均等に優しく話を振っても意見はないと言われてしまいます。また、意見が出たと思っても議題内容と逸れた内容で自力で意見をまとめる力もなかったです。 また、書記の人間にパワーポイントで簡単な発表資料をつくってもらってましたが、ぐちゃぐちゃで暗号レベルになってました。終いには、リーダーの私が発表しないといけないのですが発表直前に資料を無断で大幅改変をしていて発表時に焦る羽目になり散々でした。 本当にムカつきます。 やる気もない無能な仲間の為にリーダーが損するなんて辛すぎる。 私もリーダーとして、もっと上手く立ち回る必要はあったと思いますが… もう、質問というかなんか鬱憤晴らしに書き殴ってしまいました…
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