アルバイト 不当解雇について。 四年間勤めていたカラオケBOX(個人経営)アルバイトを当日解雇あれました。 理由…

Question

アルバイト 不当解雇について。

四年間勤めていたカラオケBOX(個人経営)アルバイトを当日解雇あれました。
理由は人件費削減。
しかし本来の理由はオーナーがただ気に入らないバイトを切っています。
それから時給が東京都の最低賃金850円以下。
８時間以上の労働で残業手当なし。
深夜の手当も全然足りていない。

労働基準監督署に行ったところ。
不当解雇手当と働いた分の給料。
不当時給の給料など、請求できるといわれました。
しかし、オーナーが凄くワンマンで感情的にしか話をしないので、支払ってもらえるとは思えません。

この場合裁判などになったらどのような形になり、裁判費用、今与えられている精神的苦痛などどの程度の請求をできるでしょうか？

自分で計算したところ、不当解雇手当で約14万円
不当時給で約25万の未払いがあります。
労働基準監督署では不当時給の未払いの効力は２年といわれました。

合計約40万弱をとりたいです。
来月からの家賃など生活が危ないです。

知恵を下さい。宜しくお願い致しますm(__)m

補足

caplant_needさんお願いします。

1、雇用契約書などは書いていません。
2、タイムカードです。
3、9割ほどわかります。
4、早番11時～20時
遅番19時～午前3時。金、土、祝日まえは午前5まで勤務。
休憩無し。
5、平均8時半~9時間です。
6、週3日でした。
7、健康診断などは受けたことはありません。
8、すみません(^^;解雇予告手当のことです。
9、給料明細は約２年前まであり、所得税が引かれています。

Answer 1

こんにちわ。
会社でこういうことばかり扱っている部署に所属しています。

オーナーがワンマンであろうがツーマンであろうが、支払わなければ法的に裁かれます。ご安心ください。

争って必ず勝てますし、もう少し詳しい状況を教えてください。
質問には、正直にありのまま答えてください。

１、雇用契約書は存在するか？書いたことあるか？

２、労働時間の管理はどうやってしていたのか？タイムカードなのか？自己申告或いは、証拠的なものは何も存在しないのか？

３、過去２年間の出面（出勤・休み）はわかるか？

４、シフトの定時間は何時から何時までだったのか。定められていた１日の労働時間と休憩時間は何時間であったか。（実態ではありません）

５、実態は、１週間平均で何時間程働いていたか？

６、実態は、週何日働いていたか？

７、（会社による、診断料は会社負担の）健康診断へは行ったことがあるか？

８、『自分で計算した不当解雇手当１４万』とは、何のことか？『解雇予告手当のことか？？』

９、給料明細は存在しているか？存在していたら、『控除』の欄の項目には、何が書かれているか？（要は、給料から何が引かれているか知りたい）

以上

【補足】

事情わかりました。内容を見て『思ったほど請求できないかな・・』が第一印象です。思ったほどというのは、１００万単位のことで、質問者さんの言う４０万というのは、おそらく余裕でしょう。（計算しないとわかりませんが）

東京都の弁護士会に相談してください。ある程度無料で相談にのってくれます。どれくらい費用が請求できるか計算の根本を教えてくれます。但し、詳細は自分で計算しなければならないでしょう。
弁護士に有料でついてもらう程の案件でもありません。当ケースは、自分で訴訟を起こし、自分で出廷して解決まで持っていくケースです。ただ自分で自信がなければ、司法書士か社会保険労務士に有料でついてもらってください。前述２業種は弁護（代理）人として出廷できる人です。

給料明細が、２年前まであるのであれば、２年間の総労働時間の最低労働賃金分の差額を請求出来ますね。これは、大変な違法です。本人が同意したかどうかなど関係ありません。２２時～５時までの７時間は当然１．２５倍です。