新卒で正社員として入社した会社にて(某弱小ハウスメーカーとフランチャイズ契約をしている町の工務店＆不動産業です)不思議な…

Question

新卒で正社員として入社した会社にて(某弱小ハウスメーカーとフランチャイズ契約をしている町の工務店＆不動産業です)不思議な点がいくつかありましたので、労働基準法等に詳しい方教えてくだい残業代はなし・・営業手当みたいなものは付くそうです。
雇用保険は3か月目から加入・・試用期間があるそうです。
残業代はないのに定時に帰らせてくれない・・仕事がなくても残れと言われます。
以上はよくありがちなものだと思うのですが、
フランチャイズ契約している弱小ハウスメーカーの研修が、自分が住んでいる場所から新幹線で5時間ほどのところで1週間行われるそうです。費用は会社もち。なんですが、研修後3年以内に会社を辞めたら、違約金発生するので払え。という誓約書を書かされました。3年って正直今の会社で続くかわかりませんし、むしろ会社側からクビって言ってくれれば楽なのに・・雇用保険も当月から出るでしょうし・・ と思っています。会社主催の研修で違約金って普通なのでしょうか？その場合会社都合のクビでも払わなければいけませんか？3年続ける気もあまりありませんが・・

どなたか教えてください。

補足

違約金は労基に確認したところ法律違反だそうです。安心しました。
今のところは転職の足かけにするつもりですが、残業代はあきらめるべきでしょうか？
タイムカード制ですが、たまに押さなくていい。と言われることがあります。
個人経営的な会社なので労基違反満載な感じがします。

Answer 1

違約金についての誓約書が有効かというと、法的には無効でしょうね。

ただおそらく3年以内に辞める人間があまりにも多いから、脅しとして書かせてるだけのような気もしますが。
3年以内に辞める理由が会社側にあるにしろ、辞める側にあるにしろ、本当に最近は辛抱することをしらない人材が多いですし。

クビにしてくれれば楽とありますが、それなりの理由がなければ雇用主は簡単に従業員を辞めさせることが出来ません。
労働者の権利は法律で守られてますから。
逆に労働者は大した理由がなくても正当な手順を踏めば辞めれますし、雇用主は止める権利がありません。

今の時点でたかが3年すら続ける気がないなら今のうちに辞めるべきですね。
会社にとってもそんな人材は成長するわけもなく、利益を生むわけもなく、居すわるだけのコストでしかなく、迷惑なだけですから。

Answer 2

不動産という、浮き沈みの激しい商材を扱う世界や、歩合制の業種・職種に、労基法の遵守を求めることがご法度です。

小売りや飲食サービスなども同類です。

あなたの意見は全く正しいのですが、それでは成り立たない業界があるのです。

労基法が気になるなら、せめて労働組合のある会社か、川上にある業界・企業を選ぶべきですよ。

Answer 3

普通じゃないですよ。