ていうのは本当なのでしょうか? 調べても10年以上前の情報しかなく 令和でもその風潮があるのか気になります。
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。 現在は、2代目である父が経営者(社長)として事業の運営をしています。 私は(7~8年前から)その工務店の別事業部という形で個別で介護関係の仕事をしています。ちなみに、工務店も介護事業部も他に従業員はいません。(私と母が工務店の従業員という形になっています。) 自分の年齢や親の年齢、現実的な介護事業の業績等、様々な事を考えた時に私は、「工務店を継ぎたい」という考えになりました。 しかし、大工仕事をしたことがあるわけでもなく、家を建てることに対して関わる仕事をしたわけではありません。 せいぜい、作業場にある廃材なんかを使って、勝手にDIYをしているくらいです。 先日、自分の想いを父や母に伝えましたが、「ご自由にどうぞ」と半笑いでした。 ちなみに、介護関係の延長で介護保険を利用した住宅改修も行っています。 そこで、別の会社からも協力のお話を頂いていて、個人的にそこの話をもっと強化していきたいと思っています。 ただ、それだけではという話です。 そもそも、30代半ばにして、ましてや女で工務店を継ぐというのは無理なのでしょうか? 祖父の代で始めて父が守ってきた物を諦めたくありません。 冒頭にも書きましたが、私は1人っ子のため他の兄弟が…は無理です。 旦那も別の会社でサラリーマンとして働いているので無理です。(年齢も10個も上なので余計に無理でしょう) どなたか、良いアドバイスありませんでしょうか。 無謀な事は分かっているので、前向きなアドバイスの方や同じような経験をされた方の経験談のみでお願いします。
す。今のところ第一希望は営業職なのですが、大学では建築学科で建築について学んできたので、設計の職にも興味があります。内定をもらった場合、初めは営業でも途中から設計に変わることはできるのでしょうか?
今まだ受け取れないと言うのです。 正規の退職時期まで受け取れないと。 体調を崩して続けられなくなり、軽度の職へ移ったのですが今生活が大変のようで。 それなのに今受け取れないという。 60歳になる前にもし死んだら? 本人の権利なのに本人がそのお金を使う前に死ぬ事もありますよね。なんか理不尽じゃないです? それとも本人が嘘を言っているのか、勘違いしているのかなと。 よろしくお願いします。
をしたくないと言われ、担当を外されました お客様は直接謝ってほしいと言っております。 しかし、設計部長と監督は担当者をつれて謝りにいこうとはしません。 理由は、 担当者とお客様を対自させない方がいいという、判断らしいです 余計に火が付くから??とか 部長は俺が謝ったからいいじゃんって感じのようです 監督は我関せずな態度だったようです そのあと会社に直接連絡があり、事務のものが電話を受けました A4びっしりにかかれたお施主様からみる、担当者の態度や対応の不手際がかかれており、 さすがにこれはまずいのでないかと、 事務が監督に相談したところ、 監督は、俺もあのお施主様は腹黒いから苦手だ などかばったそうです しかし、さすがにこれは社長に報告すると事務がいうと、 そんなことをして、責任がとれるの?? と監督にいわれ(担当者がくび??の恐れ??)社長に報告できずにいたそうです なんだかんだ1年がたち、1年点検で、ふたたびお施主様に 謝ってほしい、いまでももやもやするといわれたようですが、 それでも、部長と監督は社長に報告せず。 また会社に連絡があったので、さすがに事務も社長に伝えたそうです すると、担当者は、発達障害の傾向があり、 しゃべりすぎたり、はなしをさえぎったり、きいてなかったり、と、 特性があり、これはしかたないことだ っていう話になったようです しかし、それで謝りにいかない理由にはならないのかな?? と思います 今仕事が忙しいから担当者に辞めてもらわれてもこまるみたいだし。。。。 って感じなんですが、 さすがに認識が甘いと思うのですが、いかがでしょうか? 確かに担当者は発達障害の傾向で社内的に認知されてます 仕事も一生懸命頑張ってます しかし、謝る謝らないの前に、 きてほしいといってんだから、行くべきかなと思います お施主様が担当者の嫌だったところは、 キッチンで迷ってる時に、見積2つ出してほしいといわれ断られた これを付けてほしいといって書類をわたしたのに違うのがついていた 違うと言ったら謝りもせず、追加料金の話をされた 打合せより1時間も前に来て、はやいですけどといって打合せはじめられた などなど なぜ、ちゃんと対応しないのでしょうか? 社員をかばうのはわかりますが、すごい疑問です
容 4.将来性 5.良い点.悪い点
なことはしませんと仰られていたのですが、半年程前に、 QUOカード欲しさに住宅サイトで10会社パンフレット請求みたいなので一条工務店も含めて請求したら、資料を請求した翌日にアポ無しで従業員が家に来たのですが、これは飛び込み営業ではないのでしょうか? 有名どころをテキトーに選んだので積水や大和や住友なども取り寄せたのですが、こちらはメールや数日後に電話だけでした。
障害者雇用にした場合のメリットとデメリットを教えてほしいです。 頼んだ事はやらない、指示した事は出来ない、 理解していないのに返事、仕事のやり直し二度手間。 忘れ物が無くならない。無くす為の努力を自分でやらないからこうしてみたら?あーしてみたら?指示をするもやらない。頼んでもやって来ない。 毎朝5分の遅刻、注意をした週だけ5分前に来るが 次の週になるとまた5分遅刻 日報の紙を提出して帰ってください。書き忘れたらLINEでもいいから送ってください。 書かないし、送らない。なんでやらないの?とLINEを送っても次の日の朝でもシカト。こっちから聞かないと、答えない。注意を言われるまでいいや、言われたらやればいいや、あとでやればいいや、で忘れて、忘れてしまいました。すみません。で謝って終わり、すみませんの後、そのミスに対して言わないと対応をしない。 買い物行かせりゃ2時間以上帰って来ない。 まだか?と連絡をすればすぐに帰ってくる。 トロトロダラダラ時間稼ぎをして、進みが悪い マイペース仕事で見てるとイライラして来ます。 本当にキリがない程ヒドイのですが、本人は朝から晩まで たまの日曜出勤も嫌な顔せず出てくれて頑張ってはいると思うのですが……。 鹿島、ゼネコンの現場にも入っていますが 診断をさせてADHDだと診断された場合 障害者雇用になると思うのですが こちらの会社側としての、メリット、デメリットを教えてください。 税金や、社会保険料なども控除などあるのでしょうか? 残業や日曜出勤などさせられないなどあるのでしょうか?
れず。憤りを感じます。 貴方なら入金があるまで督促し続けますか。 それとも気分が悪い状態が継続するのできっぱり諦めて現在の仕事に集中しますか。
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