福祉施設で臨時職員として働いています。「臨時」とは名ばかりで実際には正職員とまったく同等に働かされています。職務内容の軽…

Question

福祉施設で臨時職員として働いています。「臨時」とは名ばかりで実際には正職員とまったく同等に働かされています。職務内容の軽減を要求しても、受け入れてもらえません。どうしたらいいでしょうか？労働契約では「介護計画の作成や入所者の家族との懇談、交渉、監査に関わる資料の作成は除く」との文言があるのですが、実際にはこれらの業務もさせられています。しかも勤務時間中はこれらの業務ができないので、サービス残業でやっています。
何回となく上の人や総務関係に「これらの業務は労働契約外だからできない」と訴えるのですが取り合ってもらえず、なし崩しでさせられているのが実情です。

不況で長年勤めた住宅販売会社が倒産。中高年で再就職が難しい中、知り合いの紹介でこの職場で雇用してもらいました。そのためどうしても断るには辞めざるを得ない雰囲気になっています。
給料は時間給で支払われ、月額では正職員のほぼ半分。ボーナスはありません。それなのに、日頃は「同じ職場の仲間」と言われ職場の都合良く使われています。
私は福祉の知識も経験もないので、これらの業務が大きな負担、ストレスとなっています。せめて正職員としても雇用の可能性があるのなら我慢しようと思うのですが、施設長の方針でその可能性はまったくありません。何とか改善させる方法はないのでしょうか？

私的なことになりますが、今年は家内が手術で長期入院します。職場の時間的精神的負担は無くしたいというのもあります。

ちなみに、この施設は理事長の方針で職員の３分の１が臨時職員。人件費を安く押さえ、１年契約にすることで、いつでも人件費削減ができるようになっています。

補足

組合なんか作ったら、来年は雇用の更新はなくなるでしょうね。１年更新というのは便利なもので、「期限切れ」を理由に解雇できるのですからね。
「一緒にやろう」なんて人はいません。雇ってもらえるなら何でも我慢って言う人も多いですから…

Answer 1

まず、受け入れてもらうには、契約違反やサービス残業を止めさせるように要求することです。

しかし現在、要求を受け入れてもらえないということですが経営側は交渉も受け入れてもらえないというならやり方があります！

ズバリ労働組合をつくることです。

労働組合がなければ経営側は従業員の交渉に応じる義務もありません！よって経営側は交渉を拒否しても何のおとがめもありません！

しかし労働組合をつくればこの状況は一変します。労働組合をつくれば、団体交渉権といって事業者と従業員が対等な立場で話し合う権利があります。団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。（労働組合法７条不当労働行為）

とりあえずサービス残業はすぐにでも止めさせることはできます。サービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！ですからサービス残業は犯罪なんです。 裁判でもすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emマクドナルドの名ばかり店長裁判でhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

労働組合をつくり交渉次第ではボーナスも昇給も勝ち取れる可能性もあります。

過半数の従業員を組織できれば、労働環境はかなりよくなるでしょう！そうなれば就業規則より効力の強い労働協約を締結できるからです。
効力の順に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞現場命令になります。
労働組合のつくりかたは個人加盟の労働組合に加入して相談しながらつくりましょう。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！