来事です, あまりにも辛抱たまらず相談させて頂きました。 前任者の男性が「もう疲れた」と言い残し退職された事により、後任として私が他の部署から異動になりました。 業務内容が大変な事も不安でしたが、もっと重大な事はその環境でした。 20代前半の女性職員がその部署に2人はいましたが、全くトイレ掃除がされていない状態で女子トイレの便座の裏は手前がオレンジ色、水溜の部分は黒いカビが生えていました。私が異動してくると分かっていながらもこの有様だった事に衝撃を受けました。トイレのスリッパもなく、生理ナプキンのストックがポーチに入れる等せずにパッケージのまま窓のサンに置いてあります。汚物箱の中身も何日もそのままです。 結局私が辛抱堪らず、異動初日に彼女達2人が汚したトイレを大清掃しました。 数日後に1人の方からはお礼と謝罪がありましたが、もう1人の方は全くのスルーでした。 掃除は臨時職員がやるものとでも思っているのでしょうか?全く理解できません。 退職された男性職員の方が「女の子達がホウキ持ってるの見た事ない」と言っていたそうで、この言葉も頷けます。 私は異動して来たばかりの臨時職員なので、大人しくしていようと思ってはいましたが、その部署全体が掃除が行き届いていなく、棚や窓のサンは埃だらけでエアコンの風でふわふわしています。水回りも水垢やカビ、コンロの上のヤカンには蜘蛛の巣が張っているような状態でした。 自分自身それほど神経質だとは思っていませんでしたが、共同で使うスペースなのにも関わらず、他者への配慮がまるで見られない事が許せません。 皆がそれに慣れてしまっているせいか何とも思わない様子です。 私は異動して来て数日経つと夜目が覚めて眠れなくなり、気が立ってしゃうがなく、休日返上で部署の掃除に行きましたが、気付いて労ってくれたのは同じく臨時職員の年配の男性職員だけでした。聞くと自分も朝早く来てホウキで床を掃いてくれているようです。その男性曰く掃除は気付いた人がやる仕組みだそうです。 年配の方々は言われなくてもやるべき事はやると言う価値観が根付いていますが、今の若い子達は言われなければ自分の仕事ではないと捉えるのか、全く動こうとしません。 私も本来の仕事がある中で、掃除にばかり時間を取られてはいられません。体力的にも精神的にも私の身が持ちません。 私は立場も弱く、異動して来たばかりで恐縮ですが、管理職に職場の衛生管理と環境改善を求めるのは行き過ぎた事でしょうか?
解決済み
。期間限定で4カ月か5カ月だったと思います。代替とは書いてありませんでした。期間が短く採用されても又数ヶ月後求職活動をしなくてはなりません。契約更新の可能性はなしと書いてありましたが本当に契約更新はないのですか?私が以前行っていた地方公共団体は更新なしとありましたが年末に来年度もまた来て下さいと言われました。 そこで詳しい方(裁判所で実際仕事をされていた方)教えて下さい。本当に再任用はないのですか?
の任期があるものについて7月1日から9月30日まで連続する3日間夏季休暇が取れることになっていると思います。 これは9月から半年以上の任期がある人は9月中に取得していいということですよね?
回答終了
の勉強不足ということで仕方ないですが辛いです。 3人いて私だけ落ちるって辛すぎる。前回もそうだったのに、、、しんどいです。グループ面接で3人いて最後に回ってきたら質問忘れて聞き返したりしたから、障害と思われたのかな。 SPIの足ぎりで落ちたか、、、 前職は正社員として5年働いて、パワハラ、クレーマーのおかげでパニック障害になって働けなくなり退職しました。 無職3ヶ月を経て今の職場でフルタイムで働いています。 やはりフルならボーナスがもらえる正社員になりたいです。 ですが試験にはSPIがあり、障害かな?と思うくらいSPI算数.数学ができません。 皆さんなら諦めずに今から勉強をして来年も受けますか? それとも、何か別の道を考えますか。 現在独身28歳。彼氏と来年同棲をしてから結婚をする予定です。 何かアドバイスをください。
いました。 そこの先生から地元の市の臨時職員の募集があると伺い、チャレンジしてみたら?という事で、お話を伺いに市役所に伺いました。 仕事内容は主にデスクワークです。 当方、ワープロ検定、表計算検定それぞれ2級所持しています。PCもかなり得意でWindows、Mac両方使いこなせます。 担当者とお会いしてお話していく中で、 是非面接受けてほしいと言われました。 面接での対策、履歴書の作成など全て職員の方が一丸となってお手伝いしてくださるとの事でした。 それほどデスクワークに特化した人が欲しいようです。 とても親切に接してくださってありがたいのですが、職歴に不安があります。 これまで30歳になるまで音楽活動(バンド)をしてプロを目指しており、その活動に合わせて仕事をしていたので、現在に至るまで職歴はアルバイト、契約社員、正社員合わせて20社を超えます。 職業訓練校に通っていた際に先生から職歴が多いから、ジャンルごとに一まとめにして、何社かに絞り、トータルで書きましょうと言われました。 現に履歴書では20社のうちから5社に絞り記載しています。 市の職員の方にも5社に勤めてそれぞれの就業期間を伝えています。 今回の臨時職員なんとか採用頂いて正職員を目指したいのですが、職歴を少なく書いている事に対してバレる事はありますか? アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
らまだしも、かえって書かない方が良いでしょうか。 3級くらいでわざわざ書くなんて、いかにも他にPRすることがないと言っているみたいなもののように見えそうで。 事務系と言っても経理部門ではありません。
ーワークから応募する人気は少ないのでしょうか?
はとお話をいただきました。 自宅からも通勤しやすいし、まぁまぁ休みも取れます。給与も悪くはないです。臨時職員なのに、賞与もありました。仕事内容も好きです。 ただ、月に必ず1~3度は休日出勤があること、残業(~20時位まで)もあり、子育てしている身としては少し辛いこと、 また、皆さん勤務年数が長いので、輪に入れずにいることも悩みです。 それから、週に1度、子供の習い事送迎を近くに住む祖母にお願いしていますが、年齢も若くないですし、いつまでお願いできるか分かりません。 せっかくありがたいお話を断るのも勿体ない気もしますし、でもやっていけるか?と言ったら自信がないです。 みなさんなら、どうしますか?
ちろん任期満了で解雇になる可能性がある働き方だとは理解しています。 ※2月中頃に隣町に引っ越しますが、通勤圏内です。 それを理由に「どうするつもりか?」と言われ 「(保育園の当選が分からないため)通います」と言うと 「お互いの為に辞めて欲しい」と言われ、「更新は無しで」と言い放たれました。 (まぁ、ホントは任期満了で辞めるつもりでしたが) 他にも2人臨時職員がいますが、私だけの解雇です。 引継ぎしたくないんですが、適当で大丈夫ですか?? 新しい子が来て「この人に引継ぎしてください」と言われたら文句言っても良いんでしょうか。辞めるつもりでしたが、先方から言われると腹立ちます。 一生懸命働いてきたつもりです。 もう4年となり、後輩の指導も頑張りました。モチベーション皆無になりました(笑)
子供が熱。 その次の週は予定があり、年休を1日使用。 そして昨日の午後から保育絵呼び出しで半休。からの風邪が移り年休をお願いする予定です。 来週の金曜には子供の保育園の発表会で午前休取る予定でした。 あまりにも休みすぎですよね。。
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