短期での退職理由について。 ２４歳の女です。 「最初に聞いていた業務内容と異なる」という理由と

Question

短期での退職理由について。
２４歳の女です。
「最初に聞いていた業務内容と異なる」という理由と
「職場内のムードが険悪でなじめず、ストレスで嘔吐を繰り返すようになった」という理由で、
今年５月始めに入った会社を試用期間中の６月の半ばに退職してしまいました。
ハローワークの職員の方には、次に面接を受ける時に退職理由は上手く前向きな感じに言い換えなさいと言われましたが、
上記の理由を前向きにというのが、なかなか思いつかずに困っております。
不採用が続き焦る気持ちと、すぐに仕事を辞めてしまった自分が情けないという気持ちと、
両親への申し訳無い気持ちがゴチャゴチャになって冷静に物事を考えられなくなっています。
どうかお力を貸していただけませんでしょうか。
宜しくお願い致します。

Answer 1

会社経営者です

退職理由をそのまま聞くと
「最初にに聞いた業務内容と異なる」
ちゃんと把握してから入社してください。あとでぐずぐず言われちゃかなわん。
「職場内のムードが険悪でなじめず、ストレスで嘔吐を繰り返すようになった」
協調性がないんじゃないのか？

経営者ならこんな感じで捉えるでしょうね。

さてどういう風にいいかえるか 難しいところですが
まともじゃどうせ採用されませんからこの時代 開き直っちゃいましょうか

前の会社はどうしてやめられたのですか?
「職安の募集内容は〇〇だったけど 実際には××だったんです。
ほかの方は我慢して文句言いながらも働いていましたが
そういう職場だと自分の能力を生かせないと思って残念ですが退職しました。
その点御社であれば働いている皆さんの顔を見ても生き生きとしているので
もし採用していただけるのなら安心して働けると思います。」

こんな風に言われると オッてなっちゃうかな。
もちろんひどい会社なら 採用されませんけどね。

あと職場の雰囲気になじめないのは むつかしいな。
ひどいお局様がいたのかな？
あなたがしっかりと仕事をこなして前向きな態度であれば
こういうお局がいても 見方が絶対いるはずです。
がんばってください。

とにかく 前向きポジティブでないと 採用されません。