ください。 仕事を退職し、障害者雇用で働きたいと思います。 発達障害があります。 新卒ですぐ辞めてしまいました。 就労支援は、金儲けの為に自分たちを利用させてという話もあり、 本当に助けてくれる就労支援のところにいきたいです。 なかぽつ経由で県のやってる障害者職業センターに行った方がいいでしょうか? 就職の斡旋はしないとホームページには書かれてますので、 今後どのように就労を進めていけばいいか教えてください。 無職で貯金もないので、急いでいます。 長く働けるところで探しています。 家もないので、住宅補助がしてもらえるところがいいのですが、 大企業の障害者雇用求人に繋げてくれるところありませんか?
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あり、休日が少ない点が気になっていて、ハローワークに確認してもらった際は「週2日休めるようにしている」と説明を受けました。 しかし面接では「週2日休めるようにしたいが、まだ十分に実現できていない(現在は調整中)」と言われ、説明と実態が違うことに不安を感じました。 また、前職の退職理由として「労働時間が長く、生活との両立が難しかった」と伝え、毎日残業が常態化するのは難しく、繁忙期や年末年始など一時的な残業であれば問題ないと説明しました。 その際、「そんな理由ではどこの会社でもやっていけないと思う」といったニュアンスのことを言われ、さらに「しんどいなら事務に行けば?」とも言われました。 また、正社員で応募しているのですが、最初の2〜3ヶ月は時給制になると言われました。試用期間として時給制になること自体は理解しているのですが、その間は年金や社会保険に加入しないと言われた点に不安を感じています(辞められると困るためとのこと)。 このような条件や対応は一般的なのでしょうか?また、この会社は入社を見送った方がいいでしょうか?
解決済み
性です。 ハローワークで就職の相談中で、 これから職業訓練を受講する予定です。 職業訓練ではexcelの技術を学ぶことを目的にしています。 また、現在独学で簿記3級の勉強をしており、 もうすぐ一通り勉強を終えます。 2ヶ月後までに2級の合格を目指しています。 経理か、 経理そのものでなくとも経理に関する仕事ができる事務職の正社員を目指しています。 (未経験) ※ ※ ※ ここからが質問なのですが、 職業訓練中の就職活動について 職業訓練期間中も就職活動をするようハローワークとの間で計画を立てるよう言われていますが、 希望する職種は基本的に応募要項で、 基礎的なword、excel操作を求められていますし、 経理系に応募するなら、簿記が必要になります。 今の状態では私はexcelも使えず、 簿記の資格もありません。 職業訓練のスケジュール的にexcelの授業が始まるのは2ヶ月後、 簿記も(3級はすぐに取得出来そうですが) 2級には早くともあと1ヶ月掛かります。 ハローワークの言うとおりにすると、 excelも使えず簿記も(すぐに受験したとしても)3級のみで、応募することになります。 それでは、ただでさえ職歴や年齢で条件の厳しい自分は書類で落とされるのが目に見えていると感じます。 また、一度落ちてしまえば資格取得後にまた応募するわけにはいかないでしょうし、 受かる可能性があったかもしれない求人にわざわざ落ちに行くのは意味がないどころか損になると感じています。 職業訓練中に、 ある程度excelを身に着け、簿記2級を取得したあとに就職活動を始めるのでは ハローワーク側には注意されてしまうでしょうか? どのように考えればいいかご教示ください。
求人に応募しに行きました。 ハローワークさんが募集中の確認と年齢も確認してもらい、とりあえず書類関係を送ってくれとの事ですぐに履歴書と職務経歴書と紹介状を郵送で送りました、 しかし、郵送で届いたであろう日にメールで慎重に検討して見送りという結果になりました。と不採用、書類審査は一週間以内と求人票には書いてありました。 それって採用する気があったの? 郵便だっていつ届いたが解らないが当日の3時には見送りだなんて検討なんてしてないよね? こちらとしては履歴書用紙が折れたり雨でにじんだりしないようにクリアファイルにいれたり証明写真だって何通も送っていたら費用だってかかってるんだから採用する気がないのなら送る前に募集終わりましたとか言ってもらった方がいい。 その会社は関係書類は返送されず処分すると求人票に書いてあるので返送されません。 ただの個人情報を渡しただけでした。 せめて電話でごめんなさいもなくただの定型文みたいなメールでした。 お聞きしたいのですが、ハローワークには年齢制限なしとしといて実際は若い人だけ募集ってことあります? そうでなければ簡単に採用見送りって希望の資格も私は持ってましたし、通勤だって近場なので通勤手当も安くすみます。 簡単に見送りするのはやっぱ年齢?? ならはじめに年齢が厳しいとは言わないのでしょうか?
の前に失業手当をいただいており、 前日の7月31日に就職先が決まった手続きを行いました。 その際に就職前の残り11日分を支給します。と言われましたが、それは目安いつ頃なのでしょうか? ちなみに次回認定日は8月12日の予定でした。
が使いづらいです。例えば各求人を賞与順に並び変えたいというのをやりたいです。 普通にやれば件名や職種などを検索して、求人一覧がでてきて、更に詳細をいちいちクリックして一件一件見なければ賞与の額はわかりません。 非効率なのでCSVでリスト化してできるツールはないかなと思って色々使いましたがダメでした。 元々あるフリーソフトは県名しか指定できないし(●●市まで指定するとエラー)、課金しないと件数が増えない。 スクレイピングツールはそもそもURLが特殊でスクレイピング不可でした。 チャットGPTに任せても正確に情報を読み取りません。 今自分がやってる応急処置としては、求人一覧を全部求人票として表示(PDF化して)、検索で「賞与」と打ってポチポチと次の求人に切り替えるやり方ですが非効率なのには変わりません。 理想としてはページをCSV化なにかでデータベース化して、賞与だとか給与だとか、●●市だけフィルターかけて表示したりとかしたいですが何か妙案はないですかね?
回答終了
退職しました。 もうすぐ失業保険受給の認定日ですが、具体的にどんな仕事をしたいか未だに決まっておりません。 (前職と同様の仕事は考えておりません) 例えば窓口で職員さんに、どんな仕事をしたいのか決まっていないと正直に伝えてもいいものでしょうか。 40歳を超えておりますので、この年齢で職員さんにそんなことを言うのはやはり 恥ずかしいことですよね。 ちなみにそういった相談も求職活動の実績として認められるものでしょうか。
きます。 その求人は派遣で私は正社員で探しています。 先日ハロワに行ったらまた勧められました。他の求人サイトで正社員の面接の約束がある、と伝えたのですが『強制じゃないけど、受けた方がいい』とほぼ強要されています。 正直イライラして本気ではありませんが、最終的には生活保護を受ける、と言いました。 ストレスで体調を崩しやすく自律神経失調症でIBSの為お腹を壊しやすく体力も落ち、脱水症状が度々起こるので事務職で探しています。 その事を説明しても『事務以外は考えられないの?』と高圧的に言われて、つい上記の様に答えました。 職に就けず困っているのは確かですが、自分の体調が悪くなれば働くのすら困難になります。 今は体調を維持するので精一杯の中、求人活動をしています。 ハローワークの職員が正しいのでしょうか? 自分が間違っているのでしょうか? その事でまたストレスになっており、ずっとグルグル考えてしまっている状況です…。
ぼうと思っています。 ですが今住んでいる所から通えるところで求人がない可能性が大きく、あったとしても電車で2時間くらいじゃないと無いかもしれません。 なので職業訓練を受けWebデザインを学び必ず雇用保険のあるところに就職しないといけないそうなので雇用保険のある派遣などで働きながら副業としてクラウドワークスなど使って少しずつWebデザインの実績を積んで行き最終的にはWebデザインのみで在宅ワークできるようになりたいなと思っています。 職業訓練を受けたにも関わらず関係のない所に就職してもいいのでしょうか?
中で、ハロワ求人2社応募して、両方面接行きました。 一つ目は面接後1ヶ月以上合否連絡なく、ハローワークのマイページに先週不採用と表示されたにも関わらず未だ連絡なし。面接中、しつこく法令遵守と言ってた割に求職者を無下にする時点で終わってるし、合否連絡しない会社が未だにある事にビックリです。 二つ目は面接官のうちひとりが社長の息子らしき人で、面接中は嫌味っぽくて雇ってやるんだオーラがひしひしと伝わりました。しかも中小企業は法律を守ってると運営が成り立たないから見過ごして貰う事もあると言われました。 両方従業員200〜300人の中小企業で事務職求人でした。中小企業って良い加減な会社が多いんですかね?私が応募した会社が両方運が悪かっただけですかね? 転職エージェントは全然書類選考通らないですし、ハロワ求人はイマイチだし、転職活動行き詰ってます。涙。ハロワ窓口からはもっと応募しろしろ言われるけど、イマイチな案件なのに応募する意味あるのかな…と疑問です。
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