辞めました。理由は職場で過度な残業がしており、職場の方との関係が上手くいかず、眠れない日が続き、ストレスが募り辞めてしまいました。 仕事を辞めても今は、仕事に就くことがすごく怖いです。ですので一度精神科医の方に診察しにいこうと思っております。 そこで、インターネットの記事を調べてみると在職中であれば診断結果が出て会社許可を通して社会保険の方運営している協会けんぽから申請が通れば傷病手当金を受けれる制度知りました。 ですが、私は辞めてからこの制度について知って協会けんぽさんに問い合わせてみると在職中に休職などしておらず退職をして条件を満たしていないので受け入れることが出来ないと断られてしまい精神的にも悩み更に金銭面的にも苦しくなっていく一方だと苦しい思いでいっぱいです。 そこでハロワークの方で失業手当や該当すれば傷病手当というものを受けれると知りました。 私は病院の診断次第でハローワークで受けれる傷病手当という制度を活用したいと思いました。 そこでハローワークで使える傷病手当について詳しく調べようと思ったのですが、制度の名前が似ていて在職中に使える傷病手当金がよくインターネットでは検索に出てきて中々理解、出来ません。 https://hoken.hellowork.mhlw.go.jp/assist/001000.do?screenId=001000&action=shobyoLink 上記のハロワークの公式の記事を見つけたのですが私には内容が難しくて私にもこの制度が活用するができるか知りたいです。 ハローワークの方に直接質問をすれば済むようなことだと思いますが精神的に直接質問するのが難しいのでこのような形で知恵袋で質問しようと思いました。 調べていくうちにハローワークの傷病手当は手順がとても大事だと情報収集でわかりました。とても気をつけながら手続きしたいと思っています。 1、病院に行き診断書を貰うタイミングはいつでしょうか？ハロワークにて求職の申込みをしてから失業の認定日までに病院に行けばよいでしょうか？ 2、また求職の申込みというのは失業保険の申請でしょうか？ 3、病院の予約の兼ね合いもありますし求職の申込みをして失業認定日までどれほどの期間があるのでしょうか？ 4、まず私はハローワークにて傷病手当を受けれるのでしょうか？ すごく長くなってしまい申し訳ございません。 よろしくお願いします。 皆様の回答お待ちしております。
解決済み
待機期間が満了しました。 しかし、説明会はまだ受けてません。 もらった書類で失業認定申告書があるのですが、これには何も記入すればよろしいのでしょうか？ 説明会の時の持ち物にこの書類がいるらしく、職員の方に説明会が始まるまで就職活動をしなくていいということを教えてもらっているのですが不安です。 初回認定日は説明会だけで2回目以降から就職活動を行えばよろしいのでしょうか？
回答受付中
ほど前にハローワークに相談した際に「再就職手当」の話を聞きました。 4月末に辞めて、10〜15日ほどで離職票が発送されるとのことでしたので、離職票が届き次第就職して申請をしようと考えていました。 会社を辞める前にハローワークに行った際に、自分は再就職手当が貰える条件に当てはまっているか調べてもらうと、その場で調べていただき「貰える」と言われたのでその後離職票が届くまで待っていました。（先に内定が決まると失業保険が貰えない為） 今月16日頃に離職票が届いた為すぐにハローワークに行き失業保険の申請をし、担当の方（以前とは別の方）に再就職手当の相談をした所、あなたは2年半ほど前に貰ってるから条件に当てはまってないと言われました。 調べると2年半ほど前に確かに貰っておりました。 自分でも忘れていたのは悪いとは思いますが、以前調べて貰った時に自分は条件に当てはまってると言われたので約半月ほど待っていたのに、今更貰えないとなると色々と予定も狂い金銭面的にも再就職がにやりにくい状況になりました。 その後ハローワーク側から謝罪も無く帰らされました。 そのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。
回答終了
際90分とった試しがありません。最悪な時は30分もないときがあります。 8時間以上の労働では1時間以上の休憩があるのはわかりますが、90分と書いてあるのに休憩時間が90分ないのは詐欺な気がします。 その上、昼休憩中電話がなったら出るように言われます。 休憩前後にタイムカード等もないので、実際何時に休憩に入ったかなどは確認できないようになっています。 しかし、休憩時間を90分とった事になって給料が支払われています。 これは違法になりますか？
した。 入社意思に変わりはないかと確認された後、「厳正な選考の結果、ぜひ採用したいと思っていますが、一度、労働条件についてお話をさせて頂きたいので会社の方に来ていただきたいと思います。」と言われました。 これは選考結果の連絡でよくある伝え方でしょうか？また、内定確定だと捉えて大丈夫でしょうか？みなさんはどのようにとらえますか？ 面接時に労働条件の説明は受けているので、私は、面接時の労働条件との変更があるため、一度会社で話をして採用。というふうに捉えてしまいました。 そうではなく、採用は確定で、面接時に確認した労働条件を再確認するためと捉えても大丈夫なのでしょうか？ 違う会社でも10日ほど前に内定をもらっておりますが、今日連絡を受けた会社が第1志望だったため、採用がほぼ確定なのであれば明日にでも辞退の連絡をしたいと考えております。それとも、労働条件などを確認をするまで待ってから辞退の連絡をした方がいいでしょうか？ どちらの会社にも9月末までは在職中で、10月から入社可能と伝えており、第1志望の方には、月曜日に会社に行くことになっております。
し面接をし合格しました。 まだ入社はしていませんでしたが健康診断を受けました。 その後に上司の人から 事務所で雇ったけど現場のことを知って欲しいから半年ほど現場を経験してそのあと現場事務をしてもらってそれから求人内容の総務事務をしてくれないかと言われました。 ネイルもOKと聞いていたのに現場だから禁止と言われ断りました。 就職が決まった時にそれまでしていたバイトも3月末で辞めると言っていたのでやっぱり継続したいとバイト先へ言うと 土日入れるならそのまま継続でもいいけど無理ならちょっと、、とほぼクビになりかけています。 土日は違うバイトがあるのでそこでははいれません。 全ては職務内容詐欺のせいだとおもいかなり腹が立っています。 最初の詐欺だった職場を訴えることはできないのでしょうか。 バイトもクビになると収入もありません。 仕事は探していますがどのぐらいの期間次の就職が決まるか未定なので新たなバイトも短期は田舎のためあまりありません。
（清掃）学校給食、ビルの清掃員 これらの仕事を５０歳で正社員で就ける仕事を紹介していますか？ 紹介しているだけで採用されないではなく、ある程度採用されるかどうか教えて下さい。 こういった求人はありますか？
いでしょうか？
接を受け、4月上旬に内定を頂きましたが、 当方の転職回数が多いこともあってか、試用期間中は前職と同水準の給与で、 試用期間が終わったら求人票にある給与の範囲内で決めると言われました。 求人票にはない条件を提示されたものの、1週間程度考えた末に電話で 承諾の意思表示をしました。 現職の退職のタイミングによるので、入社日は遅くとも6月で考えて下さいと 伝えてあり、未だ確定していません。 一方、３月下旬に面接の案内を頂いたＢ社のオンライン面接を受け、 1週間以内に内定を頂きました。 こちらは、給与面など条件提示をメールで詳細に頂きました。 今月中旬に会社に出向いて社長様や上司となる方にもお会いし、 Ｂ社の方が条件も良いし、何より求人内容から一切外れていないので、 こちらの方に行こうと考えております。 Ａ社もＢ社もハローワーク（どちらも同じ場所のハローワーク）からの 紹介です。Ａ社は私に内定を出したからか、求人を取り下げているようです。 私が辞退すれば再び募集をかけなければならないので、その点は大変 心苦しいところですが、Ａ社に辞退の連絡を入れ、Ｂ社に入社の意思を 伝えることで、ハローワークから何か言われたり、Ａ社の内定をいったん 承諾したことがＢ社にバレて内定を取り消されないか、心配です。 匿名でハローワークに連絡したら、ハローワークとしては別に問題ないが Ａ社は新たに人を探すことになるので、早めに連絡してあげて下さいと 言われました。当然のことと思いますが、Ａ社に早めに内定辞退の連絡を すれば大丈夫でしょうか。
ハローワークには雇用保険にその人が加入しているか、いないか分かるシステムはありますか？
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